Työssä kuuluu elää aivan kuten kaikilla muillakin elämän osa-alueilla, ei vain jotenkuten kitkuttaen tai pärjäten. Tästä syystä me määrittelemme työhyvinvoinnin uudelleen ja piiskaamme perinteistä tyky-kulttuuria uuteen uskoon. Näin paitsi parannamme ihmisten elämänlaatua myös kasvatamme koko Suomen kilpailukykyä.

Smartum-kumppaniverkoston koko:
yli 19 800
96 %
Saldo-palvelua käyttävistä työnantaja-asiakkaista suosittelee Smartumia

Työ elämässä

Saisiko olla: 70-vuotinen työura?

“Minkä pitäisi muuttua, että ihmiset voisivat kantaa valitsemansa kokoisen korren yrityksiin ja työyhteisöihin vaikkapa kasivitosina?”

Smartumin toimitusjohtaja Tommi Rytkönen

Työ elämässä

Tyky on modernia anekauppaa

“Ihminen, työntekijä, elää joka päivä. Näkee, kokee ja tuntee. Ilot ja surut. Olisiko fiksua kehittää ja ylläpitää uteliaisuutta omaan hyvinvointiin tarjoamalla välineitä ja mahdollisuuksia niin ikään joka päivä? Olisiko fiksua lietsoa elämää työhön?”

Smartumin myynti-ja markkinointijohtaja Ilkka Mattila

Asiakastarina

Case Helsingin Kaupunginteatteri: Palautumisen vaikeus näyttelijän työssä

Helsingin Kaupunginteatterissa Smartumit puskevat työntekijöitä hankkimaan vastapainoa työlle.

Helsingin Kaupunginteatterilla on käytössään Smartumin kulttuuri- ja liikuntaedut, joiden avulla työntekijät voivat valita juuri heille sopivaa harrastusta vapaa-ajalla. “Aina se lämmittää mieltä, kun henkilö, joka ei ole aiemmin harrastanut mitään, lähtee liikkumaan tai löytää vanhan harrastuksen uudelleen.”, toteaa talous- ja hallintojohtaja Helena Reilin.

Lue lisää

Asiakastarina

Case Firstbeat: Kasvuun tähtäävässä yrityksessä on voitava hyvin

Firstbeatilla Smartumit ovat yksi tapa varmistaa, että hyvä meininki säilyy ja työntekijät jaksavat juosta kasvuyrityksen vauhdissa.

Firstbeatin varatoimitusjohtaja Juho Tuppurainen: ”Haluamme olla tulevaisuudessakin maailman parhaita siinä, mitä teemme. Silloin tarvitsemme maailman parhaat työntekijät. Tämän vuoksi meillä on oltava työntekijöille kilpailukykyinen etupaketti.”

Lue lisää
“Smartum Saldon suurin hyöty on se, että etujen hallinnointiin käytetty aika on selvästi vähentynyt. Myös työntekijöiden on helppo käyttää ja hyödyntää eri etuja, koska ne ovat samalla kortilla.“

Sami Ruponen, HR-asiantuntija

Vakuutuskeskus