KARAOKE LUO YHTEISÖLLISYYTTÄ
Management Eventsin karaokekerhossa pääsee ylittämään itsensä ja rikkomaan rajojaan. Samalla kollegoita oppii tuntemaan paremmin ja työntekijöiden yhteishenki kasvaa.
Karaokelevy käynnistyy, musiikki pamahtaa soimaan ja Management Eventsin maajohtaja Mirka Saarinen nousee seisomaan. Hän nappaa mikrofonin käsiinsä ja alkaa laulaa parinkymmenen työtoverin kuunnellessa. ’Vain sata salamaa iskee tulta ja koko elämä räjähtää, ei rakkautta voi riistää multa, toivo jäljelle jää.’ Saarisen silmät loistavat. ’Minä turvaan vien tämän rakkauden ja me löydämme uuden maan’. Laulun loputtua kollegat palkitsevat hänet raikuvilla aplodeilla.Suomessa asuva hollantilainen projektikoordinaattori Bob van Vliet kajauttaa Tom Jonesin Delilahin, ja eläytyy sen jälkeen antaumuksellisesti hollantilaisen karaokelevyn tunnelmaan. Suosionosoituksista ei ole tulla loppua.
Parin tunnin jälkeen väki siirtyy karaokelaitteilla varustetulla isolla karaoketaksilla johonkin Helsingin keskustan karaokepaikkaan jatkamaan iltaa ja toistensa kannustamista. Taksimatkan aikana kaikuvat vakiobiisit My Way ja Anna mulle piiskaa.
Kulttuuria, urheilua ja koiria
Kahdeksassa eri Euroopan maassa toimiva Management Events järjestää tarkasti rajattuja kutsuvierastilaisuuksia ja vaikuttajafoorumeita eri toimialojen päättäjille. Työntekijöitä on Suomessa 80 ja muissa Pohjoismaissa sekä Keski-Euroopassa yhteensä 160.”Me teemme paljon töitä tarkkojen palvelukonseptien mukaisesti mutta sen vastapainoksi meillä on yhteisöllistä toimintaa, joka edistää työssä viihtymistä ja työhyvinvointia,” Saarinen kertoo.
Yksi osa työhyvinvoinnin edistämistä ovat myös yrityksessä käytössä olevat Liikunta- ja kulttuurisetelit.
Yhteisöllisyyden rakentamiseksi jokainen uusi työntekijä saa oman tutorin lisäksi kaverin eli buddyn, joka tutustuttaa hänet taloon ja sen yhteiseen henkeen.
Iloista meininkiä ja klubitunnelmaa
Karaokekerhossa ei ole pakko laulaa — monet tulevat sinne vain iloisen meiningin takia.”Tämä on loistava tapa viettää aikaa yhdessä ja vaihtaa kuulumisia, mutta tässä on kyse muustakin kuin viihteestä,” Saarinen korostaa. ”Joka kuun ensimmäinen viikko on meillä tutorointiviikko, jolloin ulkomaisia työntekijöitämme lentää Suomeen koulutettaviksi. Tiukan koulutusohjelman jälkeen he osallistuvat karaokekerhon illanviettoon, missä voi tutustua suomalaisiin työtovereihin ja suomalaiseen kulttuuriin.”
Henkilöstön hyvinvointiin panostaminen on auttanut Management Eventsiä menestymään.
”Strategiamme kulmakivi on hyvä johtajuus ja henkilöstöstä huolen pitäminen. Ilman systemaattista johtamisen ja henkilöstötoimintojen kehittämistä emme olisi pärjänneet kilpailussa kahdeksalla eri markkinalla Euroopassa, sanoo Management Eventsin perustaja ja hallituksen puheenjohtaja Olli Muurainen.
”Meidän työntekijämme tuntevat kuuluvansa klubiin”, hän luonnehtii.
Artikkeli on julkaistu kokonaan Eduksesi-lehdessä 1/2011.
Teksti: Leena Koskenlaakso Kuvat: Jarmo Teinilä