Tutoriksessa kannustetaan ja kuunnellaan

Kuntoutusalan palveluita tarjoava Tutoris Oy valittiin helmikuussa Suomen parhaaksi työpaikaksi Great Place to Work -kilpailun pienten yritysten sarjassa. Mikä tekee Tutoriksesta hyvän työpaikan?

"Muutokset nähdään meillä mahdollisuutena. Työtä helpottavista käytännöistä puhutaan paljon ja työntekijöitä kuunnellaan. Esimiehet ja kollegat kannustavat erilaisissa tilanteissa", toimintaterapeuttina Lapin aluekeskuksessa Rovaniemellä työskentelevä Marja Rekilä tiivistää.

Kahdeksalla paikkakunnalla eri puolilla Suomea toimiva Tutoris tuottaa kuntoutusalan palveluita sosiaali- ja terveydenhuollon organisaatioille ja alan ammattilaisille. Rekilän työajasta yli puolet on toimintaterapeutin työtä; asiakaskäyntejä päiväkodeissa, kouluissa ja asiakkaiden kotona.

Työkaverit tukevat ja auttavat

Henkisen työhyvinvoinnin kannalta Rekilästä on erityisen tärkeää pitää yllä tiiviitä yhteyksiä työkavereihin. Puheluissa jaetaan työhön liittyviä asioita ja jutellaan muita kuulumisia sekä nauretaan yhdessä.

"On tärkeää antaa työkavereille omaa aikaansa ja kuunnella mitä heillä on sydämellään. Spontaanit pienet tuokiot lisäävät myös yhteenkuuluvuutta. On hienoa, miten 61 naista kahdeksalla paikkakunnalla on pystynyt luomaan hyvän yhteishengen", Rekilä tuumaa.

Työn vapaus ja vastuu ruokkivat työssä viihtymistä. Vaikka työpaikalla on yhteiset pelisäännöt, jokainen saa tehdä työtään omalla persoonallaan ja osaamisellaan.

Intoa opiskelusta, liikunnasta ja kulttuurista

Rekilälle intoa työhön tuo myös opiskelu. Hänellä on kuntoutuksen ylempi ammattikorkeakoulututkinto loppusuoralla sekä työnohjaajan opinnot alussa. Vaikka opiskelu välillä stressaa, se antaa myös paljon virikkeitä.

"Liikuntaa olen viimeisen vuoden aikana alkanut harrastaa yhä enemmän. Työnantajan tukemat Liikunta- ja kulttuurisetelit ovat olleet kovassa käytössä. Työyhteisön yhdessä tekemät virkistysmatkat ovat iso juttu, sillä muualla Suomessa työskenteleviä kollegoita on kiva nähdä kasvotusten työajan ulkopuolella."

 Yhteisöllisyyttä välimatkoista huolimatta

Kehitysjohtaja Niina Niva iloitsee Tutoriksen menestymisestä Great Place to Work –kilpailussa. Viime vuoden pronssisija kirkastui tänä vuonna kullaksi. Kilpailussa kaksi kolmasosaa pisteistä tulee työntekijöiden työpaikan johtamiskäytäntöjä koskevista arvioinneista.

"Vaikka työmme on liikkuvaista ja toimimme kahdeksalla eri paikkakunnalla, olemme onnistuneet luomaan tiiviin yhteishengen", Niva sanoo.

Yritys sijoittui myös viiden parhaan joukkoon viime vuonna Suomen Kuntoliikuntaliiton Suomen Aktiivisin Työpaikka –kilpailussa.

Yhtenä henkilökuntaa motivoivana tekijänä Niva pitää sitä, että yritystä kehitetään yhdessä työntekijöiden kanssa. Vastaantulevia pulmia ratkotaan yhdessä ja työntekijöiden näkemyksiä kuunnellaan.

"Kaikilla työntekijöillämme on itsenäinen ja hyvin vastuullinen työ. Jokainen johtaa  myös itseään ja vastaa itsensä kehittämisestä ammatillisesti. Vastapainoksi tarjoamme joustavuutta, liukuvaa työaikaa ja mahdollisuutta oman työkalenterin suunnitteluun. Kannustamme työntekijöitä pitämään huolta henkisestä ja fyysisestä kunnostaan esimerkiksi Liikunta-ja kulttuuriseteleiden muodossa", Niva kertoo.

Teksti: Liisa Tanninen Kuvat: Timo Lindholm