Erikoissairaanhoito ja suun terveydenhuolto raivaavat tietä terveydenhuollon palvelusetelikentässä

Terveydenhuollon palveluseteleitä on edelleen vähän käytössä. Pioneerityötä on tehty Kuusamossa erikoissairaanhoidon palvelusetelin käyttöönotossa. Tampere ottaa erikoissairaanhoidon ja Jyväskylä perusterveydenhuollon palvelusetelin käyttöön keväällä 2012. Suun terveydenhuollosta Jyväskylässä on kokemuksia 6 kk:n ajalta suurista asiakasmääristä.

Vuoden 2012 alussa kunnissa on käytössä sähköisellä palvelusetelillä seuraavia palveluita:

• Kotihoitoa ikääntyville
• Kotisairaanhoitoa
• Kotipalvelua ikääntyville ja lapsiperheille
• Tuettua kotona asumista
• Omaishoitoa (sijaispalvelut ja lomitus asumisyksikössä)
• Vammaispalveluja: henkilökohtainen avustaminen
• Tukipalveluja
• Neuvonta- ja terapiapalveluja
• Suun terveydenhuoltoa
• Erikoissairaanhoitoa

 

Asiakkaiden palvelusetelit leviävät laajalle tuottajajoukolle

Kun asiakkaiden palvelusetelin käyttöä tutkittiin, seurattiin asiakkaiden valintaa tuottajamarkkinoiden näkökulmasta. Tulosten analysointiajankohtana kuntien hyväksymiä tuottajia oli 184.

Tänä päivänä palveluntuottajaverkosto käsittää jo yli 250 palveluntuottajaa. Asiakkaiden valinnat tuottajien suhteen jakautuivat erittäin laajasti ja kaikista hyväksytyistä tuottajista 87% oli saanut palvelusetelistä asiakkaita. Parhaiten yksittäisen kunnan hyväksymistä tuottajista 100% on saanut asiakkaita ja heikoimmillaankin asiakkaat ovat jakautuneet 67%:n kesken. Luvut osoittavat, että lain mukaisesti valinta on annettu asiakkaille kunnissa.  Keskittyneitä markkinoita pelkääville tulos on huojentava. Asiakkaiden käyttäytymisessä ja valintaperusteissa ei ole yksittäistä ylitse muiden nousevaa tekijää. Käyttäytymistä näyttävät ohjaavan samanlaiset yksilölliset kuluttajavalinnat kuin muissakin palveluissa.

Tietoa tuottajista ja hinnoista voi tarkastella www.palveluseteli.fi -hakemistosta kunta- ja palvelukohtaisesti.

 

Jopa 100% palvelusetelin valinneista asiakkaista ottaa setelin käyttöön

Kuntamarkkinoilla 2011 Smartum julkaisi tilastoja palvelusetelin todellisesta käytöstä. Tiedot koottiin kunnista, joilla on käytössä sähköinen Smartum palveluseteli. Kunnat ovat lupautuneet yhteiseen tilastotiedon jakamiseen järjestämistapaa edistääkseen. Tulokset on laadittu palvelusetelin valinneiden asiakkaiden todellisista käyttötiedoista. Aineiston muodosti n. 4000 myönnettyä palveluseteliä.

Kaikkein parhaiten palvelusetelilajeista tulee käytettyä lapsiperheiden kotipalvelun palveluseteli, jossa täydet 100% setelin saaneista on ottanut palvelun käyttöön. Heikoimmillaankin palvelusetelin ottaa käyttöön 94% asiakkaista (omaishoito). Keskiarvona kaikista seuratuista palveluseteleistä 97% setelin valinneista asiakkaista myös otti setelin käyttöön. Kunnissa ohjaus palvelusetelin käyttöön on ollut erinomaista, mikä näkyy korkeina käyttöönottolukuina. Sosiaalipalvelujen palveluseteliasiakkaista 69% oli yli 65-vuotiaita. Terveyspalveluissa puolestaan alle 65-vuotiaita oli 91%. Yhteenlaskettuna ikäjakauma oli 45% alle 65-vuotiaita ja 55% yli 65-vuotiaita. Kaikkiaan ikähaitari palveluseteliasiakkailla oli 1-102 –vuotta.

Pyydä aineisto kokonaisuudessaan Smartumin Varpu Valkeiselta

 

85% kansalaisista olisi halukas kokeilemaan palvelusetelin käyttöä

Smartum teetti Consumer Compassilla tutkimuksen kansalaisten suhtautumisesta kunnallisten sosiaali- ja terveyspalvelujen järjestämiseen. Tutkimukseen vastasi 1444 suomalaista joulukuussa 2011.

Tutkimus osoitti, että kansalaisilla on halukkuutta osallistua omien palvelujensa järjestämiseen ja käyttää vapauttaan valita. 80% vastaajista haluaa itse olla tekemässä päätöksen itseään ja läheisiään koskevissa palveluissa.

Vastaajista 68% oli myös sitä mieltä, että paras tapa tuottaa kunnallisia sosiaali- ja terveyspalveluja olisi malli, jossa osan palveluista tuottaa kunta ja osan kunnan valitsemat palveluntuottajat, jotka voivat olla yrityksiä tai järjestöjä.

Tutkimuksessa kysyttiin myös kansalaisten halukkuutta palvelusetelin käytön kokeilemiseen ja vastaajista 85% oli halukkaita kokeilemaan palveluseteliä. Vastaajajoukosta vain viidellä prosentilla oli kokemuksia palvelusetelin käytöstä. Kokemukset olivat 74%:n mielestä myönteisiä.
Tutkimus osoitti kokonaisuutena, että tärkeintä ei ole kuka palvelun tuottaa vaan se, että palvelu on laadukasta, hoitoon pääsee oikea-aikaisesti ja tekijä on ammattilainen.

Lisätietoja ja kaupunkikohtaisia tuloksia voi tiedustella Smartumin Mareena Löfgréniltä .

 

Smartumin Radio Nova -kampanjassa arvottiin liikunta- ja kulttuurietua

Tammikuussa Radio Novan eetteristä kuultiin kahden viikon ajan Smartum-ohjelmaa. Radio Novan Iltapäiväshown juontajat Ile Jokinen ja Lorenz Backman laitoivat t itsensä likoon liikunta- ja kulttuuririennoissa ja kokeilevat eri lajeja Smartum-verkostossa.  Ile pääsi keilaamaan ja huovuttamaan, Lore nautti oopperasta ja nyrkkeilystä.

Myös kuuntelijat saivat ehdottaa Radio Novan netissä liikunta- ja kulttuurikohteita Smartum-verkostosta.  Kaikki suoraan lähetykseen poimitut kuulijat saivat kukin 50 euron arvoisen, liikunta- ja kulttuurietua sisältävän Smartum saldo -maksukortin. Kaikkien osallistujien kesken arvottiin lisäksi Smartum saldo -maksukortti, joka sisälsi peräti 400 eurolla liikunta- ja kulttuurietua. Onnellinen voittaja on Elina Mattila Porista! Smartum toivottaa kaikille voittajille onnea ja mukavia hetkiä liikunnan ja kulttuurin parissa sekä kiittää kuulijoita aktiivisesta osallitumisesta kampanjaan!

Tiedote 23.1.2011

Tutkimus: Suomalaiset uskovat sosiaali- ja terveyspalvelujen heikentyvän lähitulevaisuudessa

- Päätös sosiaali- ja terveyspalvelujen tuottajasta halutaan tehdä itse

Suomalaisista 61 prosenttia uskoo sosiaali- ja terveyspalvelujen kehittyvän heikompaan suuntaan oman kunnan alueella lähitulevaisuudessa. Palveluiden parantumiseen uskoo 29 prosenttia suomalaisista. Tiedot ilmenevät tutkimuksesta, jonka Smartum Oy teetti tutkimuslaitos Consumer Compassilla. Tutkimukseen vastasi 1444 henkilöä joulukuussa 2011

Heikon kehityssuunnan taustalla koetaan olevan erityisesti kuntatalouden heikentyminen. Myös kunnan haluttomuus kehittää palveluja sekä osaavan henkilökunnan puute koetaan keskeisiksi syiksi sille, miksi palveluiden uskotaan heikentyvän lähitulevaisuudessa.

Heikoista lähitulevaisuuden odotuksista huolimatta selvästi suurin osa suomalaisista eli 62 prosenttia on tällä hetkellä tyytyväisiä oman kuntansa sosiaali- ja terveyspalveluihin. Tyytymättömien määrä on 35 prosenttia.

Päätös sosiaali- ja terveyspalvelujen tuottajasta halutaan tehdä itse

Tutkimuksen mukaan suomalaiset haluavat tehdä itse päätöksen sosiaali- ja terveyspalvelujen tuottajasta. 80 prosenttia suomalaisista valitsisi mieluiten itse palveluntuottajan, jos esimerkiksi perheenjäsen tai läheinen tarvitsisi päivähoitoa, omaishoitoa, kotihoitoa tai terveyspalveluja.

Mikäli sosiaali- ja terveyspalveluiden tuottaja olisi mahdollista valita itse, tärkeimmät kriteerit olisivat palvelun laatu, palvelun saamisen aikataulu ja palveluntuottajan kokemus. Tärkeänä pidetään myös palvelun hintaa sekä sitä, että palveluntuottaja maksaa veronsa Suomeen.

Yritykset ja järjestöt hyväksytään sosiaali- ja terveyspalveluiden tuottajiksi

Tutkimuksen mukaan suomalaiset tuottaisivat kunnallisia sosiaali- ja terveyspalveluja mieluiten siten, että palveluja ovat tuottamassa sekä kunta että kunnan valitsemat palvelujen toimittajat, jotka voivat olla yrityksiä tai järjestöjä. 68 prosenttia suomalaisista kokee, että tämä olisi paras tapa kunnallisten sosiaali- ja terveyspalvelujen tuottamiseksi.

Valtaosa suomalaisista kokee, että jos yritykset tai järjestöt tuottaisivat nykyistä enemmän kunnallisia sosiaali- ja terveyspalveluja, lisääntyisi asiakkaan valinnanvapaus ja avuntarvitsija saisi apua nykyistä paremmin. Tutkimuksen perusteella suomalaiset ovat kiinnostuneita palvelusetelistä. Vastaajista 85 prosenttia olisi kiinnostunut kokeilemaan palvelusetelin käyttöä.

”Tutkimus osoittaa, että suomalaiset pitävät tärkeinä sosiaali- ja terveyspalvelujen laatua ja saatavuutta. Toissijaista on kuka palvelut tuottaa. Palvelusetelin avulla on mahdollista järjestää tehokkaasti sosiaali- ja terveydenhuollon palveluja kunnan oman tuotannon rinnalla”, arvioi Smartumin palveluseteliasiantuntija Mareena Löfgrén .

Lisätietoja:
Mareena Löfgrén
palveluseteliasiantuntija
puh. 050 544 5141

Miehet kiinnostuneita omasta kunnostaan ja terveydestään

Suomalaiset miehet ovat kiinnostuneita omasta kunnostaan ja terveydestään. Kiinnostuksesta kertoi testimenestys SuomiMies seikkailee -rekkakiertueella, joka kiersi rekkaan rakennetun kuntotestiaseman kanssa toukokuussa ja syyskuussa 2011 ympäri Suomea. Kiertueella testattiin 30 eri paikkakunnalla yhteensä yli 10 000 miestä. Smartum on yksi kampanjan yhteistyökumppaneista.

Miesten ajatellaan usein suhtautuvan välinpitämättömästi ja laiskasti omaan hyvinvointiinsa. Rekkakiertueella testatut miehet iästä riippumatta kertoivat kuitenkin kiertueella tehdyssä kyselyssä olevansa kiinnostuneita helpoista kuntotesteistä, joista on mahdollista saada tietoa omasta kunnostaan, palautetta asiantuntijoilta sekä ohjausta tarvittaviin elämäntapamuutoksiin. Samalla testitulokset toimivat kaivattuna motivaattorina oman kunnon ja terveyden kohentamiseen. 

Kolme kuntotestiä

Kolmella SuomiMiehen kuntotestillä mitattiin hikoilematta ja hengästymättä lihasvoimaa, kestävyyskuntoa sekä kehonkoostumusta. Rekkakiertueella testattiin yhteensä 10 108 miestä, joiden keski-ikä oli 50 vuotta, keskipituus 178 cm ja keskimääräinen paino 84 kg. Puristusvoimatesti kuvaa ylävartalon lihasvoimaa. Testattujen keskimääräinen puristusvoimatulos 53 kg kertoo kohtalaisesta lihasvoimasta. Toimintakyvyn kannalta olisi tärkeää huolehtia lihasvoiman ylläpitämisestä, kun ikävuosia tulee lisää. Kestävyyskunto mitattiin leposykkeen vaihteluvälin kautta Polar-kuntotestillä. Vaikka kestävyyskunto oli keskimäärin kohtalainen, lisää liikkumista suositeltiin rekkakiertueella yli puolelle testatuista miehistä.

Miehen koostumus muuttuu iän karttuessa

Testattujen miesten painoindeksi (BMI) oli keskimäärin 27. Normaalin painoindeksin yläraja on 24,9. Painoindeksiä paremmin kehonkoostumusta kuvaa rasvaprosentti. Miesten keskimääräinen rasvaprosentti 22 kertoo lievästä lihavuudesta. Testatuista miehistä lievästi lihavia oli rasvaprosentin perusteella 28 prosenttia ja lihavia 30 prosenttia. Elintavat muuttuvat ikävuosien aikana, mikä kerryttää rasvaa erityisesti sisäelinten ympärille. Terveysriskiksi luokiteltavaa vyötärölihavuutta eli yli 100 cm:n vyötärönympärys oli vajaalla kolmanneksella. Vaikka painoindeksin nousu näyttää pysähtyvän 35 ikävuoden vaiheilla kehonkoostumusta kuvaavat muuttujat, kuten vyötärönympärys, rasvaprosentti sekä sisäelinten ympärille kertyneen rasvan määrä, lisääntyvät säännönmukaisesti iän myötä. Ja vaikka painon suhde pituuteen eli painoindeksi ei merkittävästi muutu keski-iässä ja sen jälkeen, kehonkoostumuksessa näkyy selkeä yhteys ikääntymiseen, elintapoihin ja liian vähäiseen liikuntaan. Lihasmassa vähenee – etenkin juuri liian vähäisen liikkumisen vuoksi – huomattavasti 50 ikävuoden jälkeen.

Miesten oma arvio liikunta-aktiivisuudestaan tukee tätä havaintoa. Vain 20 prosenttia yli 50-vuotiasta testatuista ilmoitti liikkuvansa terveytensä kannalta riittävästi.

Ei alueellisia eroja

Rekkakiertueen testitulosten perusteella miesten kunnossa ei ole havaittavissa alueellisia eroja. Kaikki miehet ikäluokasta riippumatta olivat keskimäärin samassa kunnossa eri puolilla Suomea. Näin ollen esimerkiksi terveysriskeistään kuuluisan Itä-Suomen miehet ovat kuntotestien mukaan keskimäärin samankuntoisia kuin veljensä länsirannikolla tai pohjoisessa.

Pienillä muutoksilla pysyviä tuloksia

SuomiMies seikkailee -rekkakiertue oli suunnattu 30–60-vuotiaille miehille. Tarkoituksena oli herätellä miehiä pohtimaan arjen valintojaan ja kannustaa elämäntapamuutoksiin. Monet miehet liikkuvat terveytensä kannalta liian vähän ja syövät mitä sattuu. Pienillä muutoksilla saadaan aikaan pysyviä tuloksia: hyvää oloa, kaventunutta vyötärönseutua, parempaa kuntoa ja terveitä vuosia. Liikunta tukee painonpudotusta ja säästää merkittävästi lihasmassaa laihdutettaessa.

SuomiMies seikkailee -rekkakiertue on osa valtakunnallista SuomiMies seikkailee -kampanjaa. Seikkailua toteuttaa Kunnossa kaiken ikää -ohjelma yhteistyökumppaneineen.

Lisätietoja
www.suomimies.fi

Uudet setelien toimitushinnat 1.3.2012 alkaen

Setelitilauksien hallinnointikuluihin tulee 1.3.2012 alkaen muutos. 

Tilauksen hallinnointikulu rekisteröityneenä asiakkaana verkkopalvelun kautta tehtävissä tilauksissa on 1.3. alkaen 16 tai 25 euroa toimitustavasta riippuen:

• Ennakkolaskun hallinnointikulu on 16 euroa. Lasku on mahdollista saada pdf -tiedostona sähköpostiin heti tilauksen jälkeen tai se toimitetaan postitse. Tällöin tilaus maksetaan ennakkoon ja setelit toimitetaan postitse kirjattuna kirjeenä maksusuorituksen saavuttua Smartum Oy:n tilille.
  Yli 8000,00 euron toimitukset pääkaupunkiseudulla toimitamme automaattisesti lähetillä ilman eri kuluja. Yli 8000,00 euron toimitukset muualle Suomeen toimitamme vakuutettuina arvolähetyksinä ilman erilliskulua.
• Postiennakon hallinnointikulu on 25 euroa. Tällöin maksu suoritetaan postissa pakettia noudettaessa. Postiennakon enimmäisarvo on 8400,00 euroa.

Muulla tavoin tehtävissä tilauksissa (puhelin, sähköposti, faksi) hallinnointikulu on 25 euroa/toimitus.

Hallinnointikulu sisältää postimaksun.

 

Smartum Liikunta- ja kulttuuriseteli käy maksuvälineenä kaikkiin Lippupalvelun välittämiin tapahtumiin

Lippupalvelu Oy ja Smartum Oy ovat sopineet yhteistyöstä, jonka myötä Smartum Liikunta- ja kulttuurisetelillä voi vuoden 2012 alusta alkaen ostaa lippuja kaikkiin Lippupalvelun välittämiin tapahtumiin, jotka verohallinto hyväksyy kulttuurietujen piiriin.

Yhteistyösopimus mahdollistaa Smartum Liikunta- ja kulttuurisetelin käyttäjille entistä laajemman ja monipuolisemman kulttuuritarjonnan. Palvelutarjoajien näkökulmasta yhteistyö tuo uusia kulttuurinharrastajia katsomoihin.

Lähimmät lippukaupat voi katsoa Lippupalvelun nettisivuilta

Hyödynnä Smartum Liikunta- ja kulttuuriseteleitä Johtamisen kulttuurikierroksella 2012

Organisaatiokulttuuri? Kyllä, kuuluu johtajuuteen. Kulttuuri? Kyllä, kuuluu johtajuuteen! Johtamisen kulttuurikierroksella nautitaan kulttuurielämyksistä ja etsitään johtajuusideoita kulttuurimaailmasta – alan asiantuntijoiden johdolla ja hyvässä seurassa.

Johtamisen kulttuurikierros koostuu neljästä etapista: 15.2., 21.2., 24.4. ja 30.4.2012

• Yhden etapin hinta on 250,00 € + alv.
• Kun osallistut koko kierrokselle, saat neljä ideatapaamista yhteishintaan 750,00 € + alv.
• Kulttuurielämykset maksetaan erikseen, ja niiden osalta voi hyödyntää viiden euron arvoisia Smartum Liikunta- ja kulttuuriseteleitä.

Kulttuurielämysten hinta 32,00–39,00 € (sis alv).
Kullekin etapille mahtuu 15 osallistujaa.

Ilmoittautumiset 20.1.2012 mennessä:

Ville Lähdesmäki
050 5436 134
ville.lahdesmaki@novetos.fi

 

Lue koko esite tästä

 

Smartum sähköinen palveluseteli Tampereen erikoissairaanhoidon palveluihin

Tampereella otetaan käyttöön sähköinen palveluseteli erikoissairaanhoidon palveluissa. Palveluseteli toteutetaan sähköisesti. Valtakunnallinen hanke sähköisen palvelusetelin kehittämiseksi on toistaiseksi kesken, ja ennen sen valmistumista käyttöön otetaan valmis sähköinen Smartum Oy:n ratkaisu. Smartum Oy:n järjestelmässä ylläpidetään palvelutuottajien luetteloa sekä toteutetaan varsinainen sähköinen palveluseteli.

Potilaan kannalta palvelusetelin käyttö parantaa erikoissairaanhoidon palveluiden saatavuutta. Vaativassa erikoissairaanhoidossa palveluseteli vähentää polikliinisen hoidon tarvetta ja nopeuttaa hoitoon pääsyä, koska perustason erikoislääkärin konsultaatiot voidaan toteuttaa muualla kuin sairaanhoitopiirissä tai kaupungin omassa tuotannossa.

Lue lisää Tampereen kaupungin tiedotteesta 

Lähde: Tampereen kaupunki

 

Tarkista Liikuntaseteliesi sekä Kulttuuriseteliesi voimassaoloaika

– vielä on aikaa käyttää mahdolliset vanhentumassa olevat setelit!

Erä Liikuntaseteleitä sekä Kulttuuriseteleitä vanhenee 31.12.2011. Setelien voimassaoloaika näkyy setelin oikeassa alakulmassa.

Vaikka vuosi lähenee loppuaan, vielä on aikaa harrastaa!

Löydä itsesi uuden liikuntalajin tai kulttuurielämyksen parista!

Tiesihän, että Smartum Liikuntaseteli sekä Liikunta- ja kulttuuriseteli (ent. Kulttuuriseteli) käyvät maksuvälineenä Suomen kattavimmassa verkostossa, johon kuuluu lähes 4500 liikunta- ja kulttuuripaikkaa ympäri Suomen.

Seteleillä voit maksaa muun muassa kuntosalikäyntejä, uintia, joogaa, keilausta, teatterikäyntejä, elokuvaesityksiä ja käydä vaikkapa konserteissa. Käyttökohteiden joukossa on laskettelukeskuksia, urheiluopistoja, teattereita, museoita sekä konserttisaleja… – mahdollisuuksia on paljon!!

Valitse itsellesi mieluisin liikuntamuoto tai kulttuurielämys käyttökohdehaustamme: www.smartum.fi/kayttokohteet  

Jos et löydä toivomaasi, kysy suoraan harrastepaikaltasi tai vinkkaa Smartumia uudesta käyttökohteesta smartum.fin kautta.

Pirteää talvea ja elämyksiä liikunnan sekä kulttuurin parissa!

Radio Novan Ile Jokinen ja Lorenz Backman laittavat itsensä likoon liikunta- ja kulttuuririennoissa

Tammikuussa Radio Novan eetteristä kuullaan kahden viikon ajan Smartum-ohjelmaa. Radio Novan Iltapäiväshown juontajat Ile Jokinen ja Lorenz Backman laittavat itsensä likoon liikunta- ja kulttuuririennoissa ja kokeilevat eri lajeja Smartum-verkostossa.

Myös kuuntelijoille annetaan mahdollisuus vaikuttaa, mihin kulttuuriesitykseen ja liikuntatunnille Ilen ja Loren pitäisi mennä. Kuuntelijat voivat ehdottaa Radio Novan netissä liikunta- ja kulttuurikohteita Smartum-verkostosta.  Urheiluhullu Ile saa kokeilla kulttuuria ja kulttuurin ystävä Lore kokeilee liikuntaa. Kaikkien osallistujien kesken arvotaan Smartum saldo -maksukortti, joka sisältää 400 eurolla liikunta- ja kulttuurietua. Kuuntele siis Radio Novaa ma-to 9.1. alkaen, kello 15.00-18.00!

www.radionova.fi

Smartum Kaverikampanja aktivoi ihmisiä harrastamaan

Toteutimme lokakuussa valtakunnallisen Smartum Kaverikampanjan, joka auttoi työnantajia henkilöstön aktivoimisessa.  Lokakuun aikana jaettiin noin 100 000 Smartum-kampanjakorttia, jotka ohjasivat ihmisiä tutustumaan liikunnan ja kulttuurin iloihin yhdessä kaverin kanssa.

Kortteja jaettiin henkilöstöalan erilaisissa tapahtumissa, Smartumin omissa tilaisuuksissa, kahviloissa ja julkisissa tiloissa sekä liikunta- ja kulttuuripaikoissa. Kampanja sai suuren suosion Smartumin verkostossa: mukaan lähti lähes 500  liikunta- ja kulttuuripaikkaa ympäri Suomen!

Kampanja sai erinomaista palautetta ja Smartum aikoo myös jatkossa toteuttaa loppukuluttajille suunnattuja kampanjoita yhteistyössä laajan verkostonsa kanssa. Kaverikampanja-kortteja on jaossa taas syksyllä 2012! 

Tiedote 22-11-2011

Lehdistötiedote 17.11.2011

Liikuntaseteli on edistänyt suomalaisten hyvinvointia jo 15 vuoden ajan

Marraskuussa 2011 on kulunut 15 vuotta siitä, kun maailman ensimmäinen liikuntaan kohdennettu maksuväline näki päivänvalon Suomessa. 15 vuodessa Suomesta on tullut edelläkävijä omaehtoisen liikunnan ja kulttuurin tukemisessa, ja liikuntasetelistä on tullut lähes itsestään selvä osa työhyvinvointiin panostavan työnantajan työkalupakkia. Vuosien kuluessa työnantajat ovat tarjonneet henkilöstölleen lähes 60 miljoonaa Smartum-seteliä.

	Vuonna 1996 markkinoille laskettu Liikuntaseteli.
	Vuonna 2011 myytävä Smartum Liikuntaseteli.

Liikuntaseteli sai alkunsa Smartum Oy:n perustajien innovaatiosta, jolla he halusivat helpottaa työnantajien arkea. Kuntosaliyrittäjän kokemuksen kautta he oivalsivat, että kuluttaja haluaa monipuolisia palveluja kun taas työnantaja haluaa ostaa helpon tavan järjestää ne työntekijälle. He pohtivat, miksei liikuntapalveluja voisi jakaa työsuhde-etuna jo tutuksi tulleen Lounassetelin tapaan. Tähän tarpeeseen syntyi Liikuntaseteli. Tämän jälkeen perustajat kiersivät yrityksiä ja palveluntarjoajia ovelta ovelle. Alkuun mukaan lähti noin 20 liikuntapalveluja tarjoavaa yritystä, nykyään Smartum Liikuntaseteli käy maksuvälineenä reilussa 3500 liikuntapaikassa. Liikuntasetelin suosion myötä heräsi ajatus myös Kulttuurisetelistä, jonka Smartum kehitti ensimmäisenä Suomessa vuonna 2005.

15 vuoden aikana Smartum on nähnyt erilaisia mahdollisuuksia kohdennetuissa maksuvälineissä ja hyödyntänyt niitä ensimmäisenä uusiin kohteisiin ja liiketoimintamalleihin. Tänä päivänä Smartum on tunnustettu kohdennettujen maksuvälineiden asiantuntijatalo, joka edistää hyvinvointia valinnanvapauden kautta – oli sitten kysymys kunnille suunnatusta sähköisestä palvelusetelistä, työnantajille suunnatuista liikunta- ja kulttuurieduista tai hyväntekeväisyyttä edistävästä palvelusta.

Tällä hetkellä 850 000 työntekijää eli noin neljännes Suomen työikäisestä väestöstä on Smartumin liikunta- ja kulttuurietujen piirissä. Puoli miljoonaa suomalaista puolestaan asuu kunnissa, joissa on käytössä Smartum palveluseteli. Kyseessä on Suomen ensimmäinen sähköinen maksuväline sosiaali- ja terveyspalveluiden järjestämisessä.

Kohdennetun maksuvälineen ideaa on käytetty myös hyväntekeväisyyttä edistävässä palvelussa, jonka avulla yritykset voivat tukea hyväntekeväisyyttä ja antaa sidosryhmilleen mahdollisuuden valita, mihin hyväntekeväisyyskohteeseen lahja kohdentuu. Smartum välittää lahjoitukset täysimääräisenä hyväntekeväisyyskohteille.

Smartum on suomalainen perheyhtiö, jonka liikevaihto vuonna 2010 oli 50,2 miljoonaa euroa. Yrityksen tavoitteena on kasvaa ja myös kansainvälistyä tulevaisuudessa. Smartum on palkittu mm. Vuoden laatuinnovaatio-, Eettinen johtaja- ja Paras kasvuyritys -tunnustuksilla.

Lisätietoja:
Maarit Hannula
toimitusjohtaja
Smartum Oy
p. 040 538 4101
maarit.hannula@smartum.fi
www.smartum.fi

 

---

Vuonna 1995 perustettu Smartum on alansa edelläkävijä ja markkinajohtaja, joka tarjoaa kohdennettuja maksuvälineitä hyvinvoinnin edistämiseksi. Smartum-edut voi tarjota Liikuntasetelillä, Liikunta- ja kulttuurisetelillä tai Smartum saldo -maksukortilla. Smartum palveluseteli on Suomen ensimmäinen valtakunnallinen sähköinen maksuväline sosiaali- ja terveyspalveluiden järjestämiseen: yli puoli miljoonaa suomalaista asuu kunnissa, joissa Smartum palveluseteli on käytössä. Lahjoitus.fi on eettinen tapa huomioida henkilöstö ja yhteistyökumppanit. Smartum on palkittu mm. Vuoden laatuinnovaatio-, Eettinen johtaja-, Paras kasvuyritys ja Vuoden uusmaalainen palveluyritys –tunnustuksilla. Lisätietoja www.smartum.fi

 

Nuoret kansanedustajat tutustuivat Smartumiin

Nuoret kansanedustajat Heikki Autto, Mikko Savola, Sofia Vikman ja Annika Saarikko tutustuivat Smartumin toimintaan 5.10. Mukana oli myös Perheyritysten liiton toimitusjohtaja Matti Vanhanen. Smartumin toimitusjohtaja Maarit Hannulan ja hallituksen jäsenen Jarmo Hyökyvaaran johdolla keskusteltiin tulevaisuuden yhteiskunnallisista haasteista sekä tutustuttiin Smartumin toimintaan.

Tiedote 25-10-2011

Terveyden edistäminen on tuottava investointi

Sillä, kuinka suomalaiset voivat, on valtava merkitys niin yksilön, yhteiskunnan, kansantalouden kuin työelämänkin kannalta. Terveyden edistäminen on asia, jonka ohi ei voi kävellä kompastumatta.

Paperit, mapit, raportit ja julkaisut on pakattu Maija Perhon työhuoneesta Sosiaali- ja terveysministeriöstä. Näin oli suunniteltu. Hallituskauden 2007–2011 kestäneen Terveyden edistämisen politiikkaohjelman johtamisen jälkeen on eläkepäivien vuoro.

Pelkkään lomailuun entisen kansanedustajan ja sosiaali- ja terveysministerin päivät tuskin kuluvat, sillä työkykyä ja motivaatiota yhteisen hyvän aikaansaamiseen vielä riittää. Niitä Perho toivoo myös mahdollisimman monelle suomalaiselle.

”Oli tärkeää, että terveyden edistämisen teema otettiin esille hallituksen tahtotilana. Terveystalkoisiin on osallistuttava eri hallinnon alojen yhteistyöllä”, Perho sanoo.

”Terveyden edistäminen on tuottava investointi Suomen talouden ja tulevaisuuden kannalta. Se maksaa itsensä takaisin varmasti. Terveydenhuollon kustannuskierrettä saatava hillittyä. Ilman ennaltaehkäisevää työtä taakka kasvaa koko ajan”, Perho painottaa.

Hyvinvoivia työntekijöitä tarvitaan

Ylipäätään koko kansan terveyden edistäminen hyödyttää työelämää ja työnantajia. Huoltosuhteen heikentyminen on todellisuutta tulevaisuudessa. Jaksavia tekijöitä tarvitaan.

”Kun lähitulevaisuudessa kilpailu osaavasta työvoimasta kiristyy, pidemmän korren vetää työnantaja, jolla on avoin toimintakulttuuri ja hyvä johtaminen. Työelämän laadulla on suora yhteys terveyteen”, Perho arvioi.

Terveyden edistämisen politiikkaohjelman saavutuksiin kuuluu, että terveyden eteen tehdyn työn merkitys ymmärretään nyt aiempaa paremmin. Tahtoa toimiin on, vaikka resursseista taistellaan.

Iloisempi, rohkeampi ja luovempi Suomi

Taiteesta ja kulttuurista hyvinvointia -toimintaohjelma tuo terveyden ja taiteen toimijat yhteisten pöytien ääreen. Se on hyvä esimerkki poikkihallinnollisesta projektista ja Terveyden edistämisen politiikkaohjelman aikaansaamasta toiminnasta.

”Taide ei sinänsä ole uusi elementti terveydenhuollossa. Nyt taidelähtöisten menetelmien hyödyntämisessä on meneillään uusi aalto”, sanoo toimintaohjelman asiantuntijana toiminut Perho.

Toimintaohjelman tavoitteiden mukaan jokaisella on vuonna 2015 oikeus ja tasa-arvoinen mahdollisuus itse tehdä taidetta ja osallistua kulttuuritoimintaan. Yhteiskunnassa kulttuurin vaikutukset tunnustetaan poliittisella, hallinnollisella ja rakenteiden tasolla.

”Vuoden 2015 Suomi näyttää toivottavasti iloisemmalta, luovemmalta ja rohkeammalta. Silloin kulttuuri nähtäisiin olennaisena hyvinvoinnin osatekijänä”, Perho painottaa.

Artikkeli on julkaistu kokonaan Eduksesi-lehdessä 2/2011
Teksti: Reetta Mikkola

Pikkuinen kaaosteoria esiripun takana

Sama väki, joka hurraa jääkiekkomatsissa, istahtaa myös pimenevään katsomoon näytelmän äärelle. Ja se on koko kansan rikkaus.

”Suomi on teatterimaa. Tuskin kukaan suomalainen voi sanoa, että ei olisi koskaan käynyt teatterissa”, toteaa teatteriohjaaja, koreografi ja näyttelijä Mikko Rasila.

Sama näkyy lukuina: Vuonna 2010 esittävästä taiteesta nautti 3,9 miljoonaa suomalaista, yhteensä 200 000 ammattitaiteilijoiden esityksessä. Ammattimaisesti toimivia teattereita, tanssiteattereita, sirkuksia ja alueoopperoita on maassa 174. Näiden lisäksi maassa näytellään, tanssitaan, sirkustellaan, standuppaillaan ja musisoidaan aktiivisesti harrastajavoimin.

Ammatti- ja harrastajateatterin helmet kohtasivat keväällä Rasilan ohjaamassa Thalia-gaalassa, jota myös Smartum Oy sponsoroi. Gaalassa koottiin Suomen teatterivuosi ja palkittiin parhaat teatteriteot. Mikko Rasila toteaa, että maan teatterin tasosta voi luvan kanssa olla ylpeä.

Teatterin maailmaan tutuksi tekevillä kulissikierroksilla kaupunginteattereissa on mahdollista päästä kurkistamaan esiripun taakse.

Ennen syyskuun 24. päivän ensi-iltaa Joensuun kaupunginteatterin näyttömällä harjoiteltiin The Sound of Music –musiikkinäytelmää. Sen pääparina näyttelevät Jonna Imeläinen ja Petteri Rantatalo sekä ohjaaja Mikko Rasila

Trappin perhe Joensuun näyttämöllä

Rasilan viimeisin ponnistus oli The Sound of Music -musiikkinäytelmän ohjaus ja koreografia Joensuun kaupunginteatterissa. Syyskuun 24. päivän ensi-illan jälkeen hän suuntaa muihin haasteisiin.

Hän toteaa, että näytelmän synty on kuin raskausaika. Se vie yhdeksän kuukautta. The Sound of Musicin näyttelijöiden yhteisharjoittelu aloitettiin keväällä lukuharjoituksissa.

”Kesän jälkeen palapelin palaset aseteltiin paikoilleen ja päästiin esiintymään koeyleisön eteen”, Rasila kertoo.

Smartum Oy tutustui The Sound of Musiciin ja sen tekijöihin ennakkoon syyskuun 9. päivänä, jolloin Smartumin asiakkaat ja palveluntuottajat tapasivat Joensuun teatteriravintolassa kulttuurintäyteisen aamiaisen merkeissä.

Kuinka kulisseissa voidaan?

Näyttelijän työ vaatii sitoutumista, sataprosenttista mukaan heittäytymistä ja monesti liki ympäripyöreitä työpäiviä.
Kaupunginteattereissa henkilökunnan hyvinvointi on yleensä kunnia-asia. Vapaa-ajan liikuntamahdollisuudet ja lihashuolto kuuluvat näyttelijöiden etuuksiin. Yhteistä toimintaa järjestetään aina tutustumismatkoista jalkapalloturnauksiin. Freelancerin työhyvinvointi on omasta aktiivisuudesta kiinni.

Myös luovuutta ja yhteisöllisyyttä vaalitaan. Yksikään näytelmä ei valmistuisi ilman kollegoiden keskinäistä arvostusta ja toisten huomioimista.

Artikkeli on julkaistu kokonaan Eduksesi-lehdessä 2/2011.
Teksti: Reetta Mikkola

Kulttuuripääkaupungissa kysytään:

Mitä sul kuuluu?

Turun kaupungin sosiaali- ja terveystoimessa tähdätään suunnitelmallisesti yhä parempaan työhyvinvointiin. Työntekijöiden oma hyvinvointi on lähtökohta, jotta he voisivat pitää huolta kaupunkilaisten hyvinvoinnista.

Turun sosiaali- ja terveystoimen työhyvinvointisuunnitelma kantaa nimeä ”Mitä mul kuuluu, mitä sul kuuluu?”. Se nostaa esille jokaisen vastuun omasta hyvinvoinnistaan, mutta myös vastuun reagoida, jos havaitsee työyhteisössä hyvinvoinnin heikentymisen merkkejä.

Henkilöstömäärältään Turun suurimman viraston, sosiaali- ja terveystoimen, palveluksessa työskentelee liki 4600 ihmistä, eli noin kolmannes koko kaupungin henkilöstöstä.

Henkilökunnan hyvinvoinnin kehittämiseen tartuttiin syystä. Sosiaali- ja terveysalalla on runsaasti fyysisesti ja henkisesti vaativia ammatteja. Vuorotyö on valtaosalle arkea. Sairaspoissaoloja on ollut paljon, ja henkilöstön keski-ikä on suhteellisen korkea. Lähitulevaisuudessa kunta-alalla on painetta työurien pidentämiseen.

”Henkilöstön hyvinvointi on olennaista kaikessa työssä, mutta erityisesti alalla, joka tuottaa hyvinvointia myös muille”, toteaa peruspalvelujohtaja Riitta Liuksa.

Työhyvinvoinnin asianajajiksi on Turun sosiaali- ja terveystoimen yksiköissä valittu tyhy-vastaavia. Antero Lehtonen on johdatellut työkavereitaan mm. sauvakävelyille, pyöräilemään ja lenkille. Välillä porukka ottaa ilon ja hien irti Turun kumpuilevasta muodosta porraskävelyreitillä kaupungin nettisivujen porraskarttojen mukaisesti. Samalla saa katsauksen kulttuuriympäristöön.

Tutkimustuloksista suuntaa kehittämiselle

Turku on mukana Työterveyslaitoksen Kunta10-tutkimuksessa, jossa selvitetään kunta-alan työn muutoksia ja niiden vaikutuksia henkilöstön hyvinvointiin. Tutkimuksen tuloksista on saatu ideoita työhyvinvoinnin kehittämiseen.

Hyvinvointia häiritseviin asioihin pyritään puuttumaan mahdollisimman varhain. Koulutuksella on saatu keinoja työturvallisuuden kehittämiseksi ja fyysisen väkivallan ehkäisemiseksi. Työterveystarkastuksia on laajennettu vakiintuneista tarkastussykleistä ikäryhmätarkastuksiin. Niistä jokainen työntekijä saa henkilökohtaisen terveyssuunnitelman, ja sen perusteella ohjausta terveyden kehittämiseen.

Virkistyminen vapaa-ajalla kuuluu työhyvinvointisuunnitelmaan. Sitä tuetaan Smartumin Liikunta- ja kulttuurisetelillä. Kulttuuripääkaupunkivuoden kunniaksi Turku alensi seteleiden omavastuuosuutta.

Kulttuurin merkeissä vietetään myös sosiaali- ja terveystoimen, kulttuuritoimen ja opetustoimen yhteiset virkistyspäivät lähitulevaisuudessa.
Turun kaupungin henkilöstöpäällikkö Marja Salmi-Tuominen toteaa, että kulttuuripääkaupungissa kulttuuri koskettaa kaikkia.

”Kulttuuri antaa hyvinvointia ja tyytyväisyyttä, iloa ja merkityksiä”, Salmi-Tuominen tietää.

 

Artikkeli on julkaistu kokonaan Eduksesi-lehdessä 2/2011
Teksti: Reetta Mikkola

Miehet ylös, ulos ja lenkille!

Suomimiehen on aika tehdä jotain itsensä hyväksi. Etenkin nuorten miesten kunto saa asiantuntijan huolestumaan.

Kunnossa Kaiken Ikää -ohjelman Suomimies seikkailee -kiertueella tehtiin kesän ja alkusyksyn aikana testeihin perustuvia kuntoarvioita 30 paikkakunnalla. Vaikka testattujen miesten joukossa oli todellisia teräsmiehiä, tulokset kokonaisuutena antavat huolen aiheita.

”Keskimäärin Suomimies on pikkuisen ylipainoinen. Kestävyyskunto on kohtalainen ja lihasvoima suhteellisen hyvä”, listaa Suomimies seikkailee -rekan testipäällikkö Jarmo  Heiskanen.

”Tavoite on, että ihmiset löytäisivät arjessaan pari niksiä, joita muuttamalla asiat alkavat mennä parempaan suuntaan”, Heiskanen sanoo.
Tänä vuonna päättyvän Suomimies seikkailee -kampanjan saavutuksiin kuuluu yksilöiden elämäntapamuutosten lisäksi helpon, halvan ja riittävän luotettavan testausmenetelmän luominen ja levittäminen. Se jää elämään palvelun muodossa.

Testipäällikkö Jarmo Heiskanen kertoo, että Suomimies seikkailee –rekassa testattiin kesän aikana tuhansia miehiä. Puristusvoima korreloi lihaksiston kunnon kanssa, kehon koostumuksen mittaus kertoi tärkeitä lukemia ja leposykkeeseen perustuva Polar-kuntotesti antoi viitettä kestävyyskunnosta.

Rapakunto nousuun

Hälyttävää rekkatestien tuloksessa on erityisesti nuorten miesten heikko kunto. Alle 40-vuotiaita miehiä on heikoimman kolmanneksen joukossa selvästi enemmän kuin yli 40-vuotiaita. Se näkyy mm. keskivartalolihavuutena ja huonona kestävyyskuntona”, Heiskanen sanoo.

Jarmo Heiskasen kesäkuussa julkaistun kestävyyskuntoa käsittelevän tutkimuksen mukaan suomalaisista hieman alle 10 prosenttia on huonossa kunnossa. Tutkimuksessa laskettiin vaihtoehtoja tulevaisuuden näkymistä 25 vuoden kuluttua.

”Huonoimman ennusteen mukaan 25 vuoden kuluttua 50–64-vuotiaista suomalaisista jopa puolet on terveyden edellyttämän minimikunnon alapuolella. Jo vähemmän pahan ennusteen toteutuminen tietäisi valtavasti lisäkuluja”, Heiskanen sanoo.

Suomimies tykkää testeistä ja tuloksista

Miehiä riitti testirekan äärellä jonoksi asti Suomimies seikkailee -rekkakiertueen avauksessa Helsingin Narinkkatorilla 9. toukokuuta. Alkukesän aurinko lämmitti, mutta itse kuntotesti kävi hikoilematta.

Testin tuloksena jokainen sai kuntoarvion, siihen perustuvan palautteen ja annoksen kannustusta hyvinvoinnista huolehtimiseen.
”Kiertueen idea on liikunnallisen elämäntavan edistäminen innostavasti, ratkaisukeskeisesti ja ilmaiseksi. Testit tuntuvat kiinnostavan miehiä”, kertoo ohjelmakoordinaattori Miia Malvela.

Narinkkatorilla kierteli hyväntuulisia ja voinnistaan kiinnostuneita Suomimiehiä. Kiertueen avauspäivän päätteeksi arvion kunnostaan oli saanut noin viisisataa miestä. Eväitä testitulosten parantamiseen tarjoili nelisenkymmentä yhteistyötahoa, Smartum Oy mukaan lukien. Kotiinviemisiksi terveyden asiantuntijoiden vinkkejä ja ideoita liikuntaharrastuksiin.

Artikkeli on julkaistu kokonaan Eduksesi-lehdessä 2/2011
Teksti: Reetta Mikkola

Liikunta- ja kulttuuriseteli sopii vuorotyöläisille

Valio on saanut työntekijöiltään positiivista palautetta siirryttyään Liikunta- ja kulttuuriseteliasiakkaaksi. Aluksi setelitoimintaa kokeillaan Pitäjänmäessä ja Tikkurilassa, missä Valiolla on eniten työntekijöitä. Tutkimuksen mukaan jo 70 prosenttia työntekijöistä on innostunut työhyvinvointia tukevasta järjestelmästä.

Valion henkilöstöpäällikkö Jukka Markkanen toteaa, että nykyinen setelijärjestelmä on tasapuolisempi työntekijöille. Aiemmin Helsingin yksikössä oli enemmän kerhotoimintaa, johon vain noin 20 prosenttia työntekijöistä pystyi osallistumaan. Setelit tuovat vapautta ja valinnan mahdollisuuksia eri paikkakunnilla asuville ja vuorotyössä oleville sekä eri elämäntilanteissa oleville työntekijöille.

”Muilla paikkakunnilla on edelleen kerhotoimintaa. Ennen muutosta kysyimme henkilöstöltä Liikunta- ja kulttuurisetelien ottamisesta käyttöön. Kyselyssä 80 prosenttia työntekijöistä kannatti muutosta”, Markkanen kertoo.

Valio toteutti kyselyn Liikunta ja -kulttuurisetelin vaikutuksista vuonna 2010. Tuloksista käy ilmi, että suurin osa vastanneista oli hyödyntänyt seteleitä ja harrasti liikuntaa tai kävi kulttuuriharrastuksissa suhteellisen säännöllisesti. Jatkotutkimus tehdään syksyllä 2011.

Ololähettiläät innostavat hyvinvoinnin ajatteluun työyhteisöissä.

Oma terveys askarruttaa

Pienemmillä toimipaikoilla kuten Toholammilla, Lapinlahdella ja Vöyrissä ei ole vielä lähdetty aktiivisesti muuttamaan toimintaa. Markkasen mukaan on harkittava tapauskohtaisesti, mikä järjestelmä on toimiva missäkin.

Riihimäen yksikön henkilöstövastaava Ulla Nuutinen näkee sekä kerhotoiminnassa että seteliliikunnassa oman hyvät puolensa.
”Tärkeintä on positiivisuus, palvelujen saatavuus ja maalaisjärki, kun mietitään toimivinta järjestelmää. Hyvät harrastemahdollisuudet ovat tärkeitä”, Nuutinen pohtii.

Ololähettiläitä Valiolta

Valio lanseerasi OLO–hyvinvointikonseptin syksyllä 2008. Siinä valmennetaan organisaatioita, työyhteisöjä ja yritysten henkilöstöä fyysisen, psyykkisen ja henkisen hyvinvoinnin kokonaismallilla.

Valmennus voi olla yritysjohdon konsultointia, hyvinvointiohjelmien suunnittelua ja koordinointia, koulutusta, henkilökohtaisia Liikunta- ja ravitsemussuunnitelmia ja niiden seurantaa, yksilöllisiä tai pienryhmissä tapahtuvia tempauksia liikunnan, ravinnon tai merkeissä tai neuvontaa työterveyshuollon järjestämiseksi.

Artikkeli on julkaistu kokonaan Eduksesi-lehdessä 2/2011
Teksti: Liisa Tanninen
Kuva: Valion / Riihimäen yksikkö

Laulaen työyhteisö innovatiiviseksi

Jos stressi painaa mieltä eikä palautuminen ole riittävää, lääkkeeksi kannattaa kokeilla lauluhetkeä kollegojen kera.

Laulu ja tanssi ovat kautta aikojen olleet ihmisen luonnollisimpia tapoja ilmaista tunteita. Ne ovat kiinteä osa yhteisöllisyyden rakentamista. Kuopiolaisen Lauluklubi Maestran toimitusjohtaja Jaana Turusen mukaan nyt myös aivotutkimuksissa on havaittu, että ryhmälaulaminen erittää mielihyvää tuottavaa hormonia, oksitosiinia.

Laulaessa työroolit jäävät taka-alalle

	Lauluklubi Maestran Jaana Turunen saa Työterveyslaitoksen väen laulamaan.

”Työkaveritkin tuntuvat paljon mukavammalta kun on hetkinen laulettu porukalla. Työporukoiden vapaamuotoisissa irtiotoissa parasta on, että työroolit jäävät taka-alalle ja jokainen on läsnä omana itsenään”, Jaana Turunen pohtii.

Työterveyslaitoksella työskentelevät Marjut Reiman ja Ruusa-Mari Koistinen allekirjoittavat Turusen väitteen. Reimanille kuorolaulu on tullut tutuksi viikoittaisena harrastuksena, Koistinen heittäytyi laulamisen iloihin työpaikan tiimipäivillä.

”Yllätyin laulutuokion synnyttämästä yhteisöllisyyden tunteesta todella positiivisesti. Oli ihana huomata, kuinka porukka innostui lauleskelemaan tuttuja lauluja”, Koistinen toteaa.

Hyvillä mielin luovia ratkaisuja

Vanhempana asiantuntijana työskentelevä Marjut Reiman ja laborantti Ruusa-Mari Koistinen ovat osa Työterveyslaitoksen Biologiset haitat ja sisäilma -tiimiä, joka tarjoaa asiantuntija-, työhygienia- ja laboratorioanalyysipalveluja erityisesti sisäilmaan ja mikrobiologiaan liittyvissä ongelmatilanteissa. Työhyvinvoinnin kysymykset ovat monessa muodossa läsnä päivittäisessä työssä.

Marjut Reiman arvioi, että hyvinvoivat työyhteisöt sietävät pidempää työympäristön fyysisiä puitteita: hyvinvoivilla työyhteisöillä on kyky ja halu etsiä positiivisia ratkaisuja ongelmakohtiin.

”Kun työyhteisön dynamiikka ei pelaa, työntekijöille syntyy helposti kokemus, että vähän jokainen asia on rempallaan”, Reiman toteaa.
Työterveyslaitoksella työhyvinvoinnin edistämisestä huolehtivat tiimien omat tyky-ryhmät. Porukalla on tehty teatteri- ja konsertti-irtiottoja sekä käyty elokuvissa ja opastetuilla kaupunkikierroksilla. 

Artikkeli on julkaistu kokonaan Eduksesi-lehdessä 2/2011
Teksti: Johanna Summanen
Kuva: Timo Hartikainen

Hyvässä iskussa olevat työntekijät ovat kilpailuetu

Stora Enso tehostaa työhyvinvointia varhaisen välittämisen mallin avulla.

Työntekijöiden hyvinvoinnin tukemisessa on entistä tehokkaampi ote Stora Enson yksiköissä. Koko organisaatioon on luotu uudet terveysjohtamisen työvälineet. Kaikki työntekijät käyvät läpi kuntokartoituksen ja saavat halutessaan käyttöönsä henkilökohtaisen terveysasiantuntijan, joka tekee yksilöllisen etenemissuunnitelman. Tavoitteena on auttaa työntekijöitä jaksamaan entistä pidempään työssään. Yhteistyökumppaniksi mittavaan projektiin valittiin terveysjohtamiseen ja työhyvinvointiohjelmiin erikoistunut AinoActive.

– Sairauspoissaoloja oli paljon, ja olimme huolissamme työntekijöiden jaksamisesta. Siksi päätimme aloittaa kuntouttavan ja työhyvinvointia tehostavan projektin, kertoo Stora Enson työterveys- ja työturvallisuusjohtaja Mikko Välimaa.

Kuljetustyöntekijä Jarmo Davitsainen innostui heti kuultuaan työnantajan järjestämästä testausmahdollisuudesta. 3–4 kertaa viikossa kuntoileva Davitsainen odottaa mielenkiinnolla testin tuloksia ja räätälöityä kunto-ohjelmaa. Aino-Activen Anne-Marie Oikarinen toimi testaajana.

Kuntokuuria yksikkö kerrallaan

– Olemme saaneet aktivoitua ihmisiä huolehtimaan omasta terveydestään ja se on arvokasta, Välimaa pohtii.

Työnantajan tavoitteena on myös auttaa ihmisiä jaksamaan pidempään työurallaan. Välimaa näkee, että hyvässä kunnossa olevat työntekijät ovat kilpailuetu.

Tällä hetkellä hanke etenee Stora Ensolla yksikkö kerrallaan. Nyt mukana ovat vain Suomen toimipisteet.

Smartumin Liikunta- ja kulttuurisetelit ovat olleet vuosia käytössä Stora Ensolla. Välimaasta järjestelmä on toimiva ja työntekijöitä tukeva. Yrityksellä on erinomaisia käyttökokemuksia seteleistä.

– Hienoa on laaja valinnanvara. Setelit helpottavat liikkeellelähtöä ja muistuttavat siitä, että henkinen ja ruumiillinen palautuminen on tärkeää työssä kuin työssä, Välimaa summaa.

Terveysjohtaminen on tulevaisuutta

– Terveysjohtaminen koskee talon sisäisiä prosesseja ja käytännön malleja ja sitä, miten työterveyshuollon toimintaa johdetaan. Meidän tavoitteemme on juurruttaa työhyvinvointia ja terveysjohtamista edistävät menetelmät ja työkalut organisaation joka nurkkaan pysyviksi ja mittavissa oleviksi käytännöiksi, pohtii AinoActiven toimitusjohtaja Jyrki Eklund.

AinoActivessa korostetaan toiminnan järjestelmällisyyttä ja mitattavuutta. Terveysjohtamisen uusien mallien jalkauttamista ja tuloksia voidaan seurata käytännössä reaaliaikaisesti, samoin yksittäisten työntekijöiden saavuttamia tuloksia.

– Kyse ei ole yksilötasolla pelkästään työssä jaksamisesta, vaan koko elämänlaadun parantamisesta, Eklund sanoo.

Artikkeli on julkaistu kokonaan Eduksesi-lehdessä 2/2011.

SuomiMies seikkailee -rekkakiertueella testattiin yli 10 000 miestä

SuomiMies seikkailee -rekkakiertue kiersi tänä vuonna 30 paikkakunnalla herättelemässä suomalaisia miehiä pohtimaan elämäntapojaan.

Kiertueella miehet pääsivät maksutta testaamaan kuntoaan SuomiMiehen kuntotesteillä. Miehille tarjottiin myös mahdollisuutta henkilökohtaiseen testipalautteeseen sekä ohjaukseen niin rennossa liikkumisessa kuin fiksussa syömisessä. Smartum oli yksi kampanjan yhteistyökumppaneista: testattavat miehet saivat mahdollisuuden kokeilla jotain itseään kiinnostavaa liikuntaa Smartum Liikuntasetelin avulla.

Kiertue oli kokonaisuudessaan erittäin onnistunut; miehet löysivät tapahtumiin ja olivat kiinnostuneita omasta kunnostaan sekä terveydestään.  SuomiMies seikkailee -testirekassa testattiin touko- ja syyskuun aikana kaikkiaan 11 271 osallistujaa, joista miehiä oli 10 105! Rekkakiertue-tapahtumat keräsivät runsaasti positiivista huomiota niin miesten, työyhteisöjen ja yritysten, kuntien, liikunta- ja terveysalan toimijoiden kuin mediakin osalta!

Huoltoasemapysähdykset olivat lyhyempiä päiviä, mutta nekin keräsivät paikalle tyytyväisiä kuljettajia ja paikkakunnan miehiä. Miehet saapuivat paikalle mitä erilaisimmilla kulkuvälineillä -osa puimurilla, osa bemarilla sekä myös polkupyörällä ja rekalla. Samoin kuin suurempienkin tapahtumapäivien osalta, miehet eivät eksyneet paikalle sattumalta, vaan tiesivät jo etukäteen tapahtumasta!

Kiertue saavutti ansaitsemansa päätöksen huimassa nosteessa Turussa, jossa oli runsaasti toiminta- ja esittelypisteitä sekä ohjelmaa. Elixir kuvasi SuomiMies Ismo Leikolaa seikkailemassa tapahtumassa ja televisiopätkät esitetään ohjelmassa syksyn 2011 aikana. Turussa testirekkaan oli jonossa parhaimmillaan yli 100 henkeä ja päivä tuottikin koko kiertueen aktiivisimman kuntotestipäivän - 669 testattua osallistujaa!

Smartum toivottaa kaikille SuomiMiehille liikunnallista syksyä!

tiedote 29-09-2011

Smartum Kaverikampanja starttaa lokakuussa

– jaossa 100 000 kampanjakorttia ympäri Suomen!

Toteutamme lokakuussa 2011 valtakunnallisen Smartum Kaverikampanjan, joka auttaa työnantajia aktivoimaan henkilöstöä.

Smartum Kaverikampanja tuo tutuksi Smartum liikunta- ja kulttuuriverkoston palveluja ja houkuttelee ihmisiä harrastamaan yhdessä kaverin kanssa. Kampanja on saavuttanut suuren suosion Smartumin verkostossa: mukana on useita satoja liikunta- ja kulttuuripaikkoja yli 70 paikkakunnalla ympäri Suomen!

Lokakuun aikana jaossa on 100 000 Smartum-kampanjakorttia, jotka ohjaavat ihmisiä tutustumaan liikunnan ja kulttuurin iloihin yhdessä kaverin kanssa. Kortteja on jaossa henkilöstöalan erilaisissa tapahtumissa, Smartumin omissa tilaisuuksissa, kahviloissa ja julkisissa tiloissa sekä liikunta- ja kulttuuripaikoissa.

Liikuntapaikoissa kaverin saa maksutta mukaan ja kulttuuripaikoissa kaveri pääsee mukaan puoleen hintaan Smartum-kampanjakorttia vastaan. Kampanja on voimassa 1.–31.10.2011.

Tutustu kampanjasivuun: www.smartum.fi/kaverikampanja

 

Smartum mukana Uudista ja uudistu -tapahtumassa 2011

Uudista ja Uudistu -ammattitapahtuma (28.–29.9.) on henkilöstö- ja koulutusalan traditio ja tärkein ammattitapahtuma, joka järjestetään syyskuussa yhdeksättä kertaa. Tapahtuman seminaareissa ja tietoiskuissa käsitellään henkilöstötyön tulevaisuuden kysymyksiä ja HR-ammattilaisten roolia muutoksessa. Smartum on näkyvästi messuilla mukana viestimässä työhyvinvointi-teemoista.

Smartum järjestää tapahtumassa mielenkiintoisen paneelikeskustelun keskiviikkona 28.9. klo 10:20 (tila 24). Keskustelussa käsitellään työkyvyn kannustimia johtamisen arjessa. Keskustelijoina ovat Jari Sarasvuo, Trainers´ House, Jarmo Hyökyvaara, Smartumin perustaja/hallituksen jäsen sekä Jyrki Eklund, toimitusjohtaja, AinoActive Oy. Puheenjohtajana toimii Faktan päätoimittaja Heidi Hammarsten.

Smartumin iloisen oranssinvärisen osaston (82, 83) löydät Finlandia-talon uudesta Verandasta. Tule tapaamaan meitä – kerromme mielellämme uusista palveluistamme ja muista ajankohtaisista työsuhde-etuihin liittyvistä teemoista

Tiedote 16-09-2011

Lahjoitus.fi viestii yrityksen yhteiskuntavastuusta

 - Lahjoitus.fi-kortti on saajalleen eettinen ja personoitu lahja

Lahjoitus.fi on organisaatioiden käyttöön suunniteltu vaivaton tapa muistaa henkilöstöä ja sidosryhmiä, ja kantaa samalla yhteiskuntavastuuta. Lahjoitus.fin avulla yritys antaa henkilöstölle tai yhteistyökumppaneille mahdollisuuden osallistua lahjoittamiseen. Henkilökohtainen mahdollisuus vaikuttaa kohteen valintaan tekee lahjoittamisesta omaa sydäntä lähempänä olevan asian ja näin koko yrityksen yhteisen tavoitteen.

Yritys tilaa haluamallaan arvolla valitsemansa määrän lahjoitus.fi -kortteja. Vähimmäistilaus on 20 kappaletta kortteja. Korttiin voidaan painaa yrityksen oma tervehdys. Kortin saaja valitsee hyväntekeväisyyskohteen ja saa näin mahdollisuuden tehdä hyvää omaa sydäntään lähellä olevan asian puolesta. Lahjoitus.fi -lahjakortti on saajalleen eettinen ja erittäin personoitu lahja.

Mukana jo parikymmentä hyväntekeväisyyskohdetta

Smartum Oy edellyttää lahjoituksia saavilta yhdistyksiltä hyvämaineisuutta ja jo vakiintunutta toimintaa. Lisäksi yhdistyksillä tulee olla voimassa oleva poliisiviranomaisen myöntämä rahankeräyslupa. Lahjoitus.fi - palvelussa on mukana kymmeniä tunnettuja, hyvämaineisia järjestöjä kuten Kirkon ulkomaanavun säätiö, SOS Lapsikylä ry, Lastenklinikoiden kummit, Plan Suomi Säätiö, Luonto-Liitto ry jne. Kaikki mukana olevat järjestöt löytyvät osoitteesta www.lahjoitus.fi

Innostunut vastaanotto asiakkailtamme

Hyväntekeväisyyttä edistävä palvelu on otettu asiakkaidemme keskuudessa innostuneesti vastaan. 

– Lahjoitus.fi tuo uutta näkökulmaa henkilöstö- ja liikelahjoihin. Olemme luopuneet joulukorttien lähettämisestä jo monta vuotta sitten ja olemme lahjoittaneet siihen käytettävät varat hyvämaineiselle hyväntekeväisyysjärjestölle. Viime vuonna emme kuitenkaan halunneet lahjoittaa koko summaa samalle järjestölle, vaan halusimme antaa henkilöstöllemme mahdollisuuden vaikuttaa ja tehdä omia valintojaan.   Moni meistä ei ole välttämättä koskaan päässyt lahjoittamaan ja uskon, että tällainen palvelu saa ihmiset aktivoitumaan ja huomaamaan hyväntekeväisyyden tärkeyden. Toki tämä on meille myös yksi tärkeä tapa kantaa yritysvastuutamme, toteaa Eine Homanen, talous- ja henkilöstöjohtaja Lomarengas Oy:stä. 
 

Tutustu Lahjoitus.fi palveluun  

 

Tiedote 16-09-2011

Liikunta- ja kulttuuriedut voi tarjota myös maksukortin avulla

Työnantaja voi tarjota liikunta- ja kulttuuriedut henkilökohtaisen Smartum saldo -maksukortin avulla. Etu on helppo ladata työntekijöiden käyttöön ja kortti postitetaan suoraan työntekijän kotiin. Kesäkuun alusta Smartum saldo sai uusia, toivottuja ominaisuuksia. 

Smartum saldon etu on voimassa 15 kk lataamishetkestä. Voimassaoloajan jälkeen mahdollinen käyttämättä oleva saldo palautetaan työnantajan Smartum-tilille, josta se on edelleen jaettavissa. Palautettu saldo on käytettävissä palauttamispäivää seuraavan kalenterivuoden loppuun.

Edunhallintaan liittyvää raportointia

Kaikki edunhallintaan liittyvät raportit ovat saatavilla kätevästi verkkopalvelusta. Verkkopalvelussa voi jatkossa mm. hakea raportit työntekijöille jaetuista eduista tietyn ajanjakson aikana. 1.6.2011 jälkeen jaetuista saldoeristä voi myös tarkistaa saldon käyttöasteen ja saldoerien voimassaoloajan.

Smartum saldon tilaamista helpottaa Smartum-ilmoittautumispalvelu. Palvelun avulla työnantaja kerää helposti tiedon edun haluavista työntekijöistä sekä tiedottaa edusta kätevästi. Työntekijät ilmoittautuvat edunsaajiksi suoraan Smartum-verkkopalvelussa.

Suomen kattavin sähköisen maksamisen verkosto

Smartum saldo käy seteleistä tutuissa liikunta- ja kulttuuripaikoissa, joita on jo lähes 3000. Verkosto kasvaa tasaisesti koko ajan. Smartum saldo -verkostosta löytyvät lähes kaikki ne paikat, joissa merkittävä osa seteleistä käytetään. Kaikki käyttökohteet voi kätevästi etsiä Smartumin käyttökohdehausta, www.smartum.fi/kayttokohteet

Saldolla voi maksaa kassalla tai ennakkoon verkkopalvelulla

Saldolla voi maksaa palveluita joko liikunta- tai kulttuuripaikan kassalla tai ennakkoon omassa Smartum-verkkopalvelussa.  Smartum saldo –käyttökohdehausta on helppo tarkistaa, mikä maksutapa harrastepaikalla on käytössä. Osoitteesta www.smartum.fi/saldo kortin käyttäjä löytää kaikki tarvittavat ohjeet, miten Smartum saldo -korttia voi parhaiten hyödyntää.

Smartum saldoon ollaan erittäin tyytyväisiä

Toukokuussa 2011 toteutetun sähköisen asiakaskyselyn mukaan Smartum saldoon ollaan erittäin tyytyväisiä. 91 % vastanneista on erittäin tai melko tyytyväisiä Smartum saldon tilaus- ja hallinnointiprosessiin. Avoimissa kommenteissa prosessin todettiin olevan nopea, käytännöllinen ja helppo. Myös henkilöstön koetaan olevan tyytyväisiä Smartum saldo -maksukorttiin. 96 % vastasi henkilöstön olleen erittäin tyytyväisiä tai tyytyväisiä. Henkilöstöltä on tullut palautetta saldo-kortin kätevyydestä ja helppokäyttöisyydestä.

Smartum saldon kustannukset työnantajalle ovat edun määrän lisäksi 5 euroa/etutili ja lisäksi 5 % edun määrästä. Hinta sisältää koko Smartum saldo -palvelun käytön kuten oman verkkopalveluliittymän, jossa voi hallinnoida viestintää, ilmoittautumisia sekä edun tilaamista ja lataamista. Lisäksi hintaan sisältyy nimettyjen korttien toimittaminen työntekijöiden kotiosoitteisiin. Muita kuluja ei työnantajalle tule.

 

Raportti-työkalu nimetyille seteleille

Tiesithän, että Smartum Liikuntasetelit ja Smartum Liikunta- ja kulttuurisetelit voi tilata valmiiksi työntekijöille nimettyinä. Tällöin jokaisen työntekijän nimi painetaan hänelle tilattavien setelien taakse. Tilaus käy kätevästi Smartum-verkkopalvelun ilmoittautumispalvelun kautta, jossa työntekijät ilmoittautuvat itse edunsaajiksi.

Jatkossa nimettyjen setelien edunhallintaa helpottaa raportti-työkalu, joka on saatavilla ilmoittautumispalvelun kautta tilatuille nimetyille seteleille. Raportti-työkalulla asiakas voi helposti tarkistaa, paljonko seteleitä on jaettu ja kenelle. Hakua voi rajoittaa ajanjakson ja/tai edunsaajan perusteella samalla tavalla kuin Smartum saldossa.  Raporteista ei käy ilmi, paljonko etua on käytetty tai missä. Työkalua ei voi käyttää tilauksissa, jotka on tehty esitäytetyllä nimilistalla (asiakkaan toimittama CSV-tiedosto).

Tiedote 09-08-2011

Kuntamarkkinoilta kokemuksia palvelusetelin käytöstä

Tervetuloa Kuntamarkkinoille tutustumaan meihin ja keskustelemaan K-kerroksen osastolla E 3 tai kuulemaan puheenvuoroamme 14.9.

Tiedolla johtaminen palvelusetelitoiminnassa

Mareena Löfgrén
palveluseteliasiantuntija
Smartum Oy

Tietokimara K-kerros
14.9.2011 klo 14.30 – 14.50

Smartum palveluseteliä käyttäneistä kunnista on noin vuoden ajalta kerätty ja analysoitu tietoa palvelusetelin käytöstä. Miten kunnat eroavat toisistaan ja mitkä tekijät yhdistävät kuntia? Miten kertynyttä tietoa voidaan hyödyntää palvelusetelitoiminnan strategisessa suunnittelussa?

Tiedote: 05-08-2011

Suun terveydenhuolto, erikoissairaanhoito, omaishoidon palvelut… kaikkia palvelusetelillä. Mutta mikä on setelin käyttöaste?

Meille Smartumissa käytännön toiminta kunnissa osoittaa, että palvelusetelillä järjestetään hyvin eri-ikäisille asiakkaille hyvin erilaisia palveluita. Nyt haetaan entistä enemmän tietoon pohjautuvaa ymmärrystä sille, millaisiin palveluihin ja millaisille asiakkaille palveluseteli soveltuu.

Suun terveydenhuollon ja kotihoidon palvelusetelin saaneet asiakkaat käyttävät todennäköisimmin saamansa palvelusetelin kokonaan. Omaishoidon asiakkaat eivät yhtä laajasti hyödynnä vapaitaan tai palveluina valitsemaansa omaishoidon tukea. Kunnissa hyödynnetään palvelusetelin käytöstä syntyvää tietoa asiakkaiden palveluohjauksessa. Käyttötiedosta voidaan tunnistaa ne asiakkaat, joille palveluseteli todennäköisesti soveltuu järjestämistavaksi ja ne, joille muulla tavoin järjestetty palvelu olisi parempi vaihtoehto.

Lisätietoa palvelusetelin käytöstä täältä

Palvelusetelin käytöstä syntynyttä tietoa analysoidaan parhaillaan ja tuotamme laajempaa tietopakettia Kuntamarkkinoille syyskuussa. Julkaisemamme tieto pohjautuu tilastoihin, niistä ei tunnisteta yksittäisiä kaupunkeja tai asiakkaita. Syyskuuhun 2011 mennessä Smartumin asiakkaina olevissa kunnissa on käytössä sähköinen palveluseteli näissä palveluissa:

Sosiaalipalvelut:

• Vanhusten kotihoito
• Lapsiperheiden kotipalvelu
• Tukipalvelut
• Omaishoidon vapaat ja palvelut
• Päivätoiminta

Terveyspalvelut ja erikoissairaanhoito:

• Neuvonta- ja terapiapalvelut
• Suuterveydenhuolto
• Erikoissairaanhoito
• Erikoislääkäripalvelut
• Kipuhoito
• Kuvantamistutkimukset

Tiedote: 4.8.2011

 

Palveluntuottajat ovat erittäin tyytyväisiä Smartum palveluseteliin

Smartum toteutti toukokuussa sähköisen kyselyn, jossa kartoitettiin palveluntuottajien kokemuksia Smartumin sähköisestä palvelusetelistä – mielipidettä kysyttiin esimerkiksi palvelusetelin koulutuksesta sekä palveluseteliin liittyvistä työvaiheista. Kyselyyn vastasi 45 % kyselyn saaneista palveluntuottajista.

Alla poimintoja tutkimuksen keskeisistä tuloksista:

• 80 prosenttia vastaajista oli erittäin tyytyväisiä tai tyytyväisiä yhteistyöhön Smartumin kanssa.
• Vain kaksi prosenttia oli tyytymättömiä yhteistyöhön, perusteluina mm. Smartumin määrittämä palvelupalkkio.
• 92 prosenttia vastanneista oli saanut tarpeeksi apua Smartumilta sähköisen palvelusetelin käsittelyyn ja veloitukseen liittyen.
• 88 prosenttia vastanneista koki, että heidän on helppo hahmottaa, mikä asia kuuluisi hoitaa kunnan ja mikä Smartumin kanssa.
• 80 prosenttia vastanneista koki palvelusetelin työvaiheet sujuviksi.

Vastaajat alueittain		Miten koet yhteistyön sujuvan Smartumin kanssa?

Kaikki kyselyyn vastanneet ovat saaneet raportin, johon on koottu kyselyn tuloksia sekä esiin nousseita ajatuksia, kehitysideoita ja palautteita. Kiitämme vielä lämpimästi kaikkia kyselyyn vastanneita. Toimitamme raportin muille halukkaille eteenpäin. Aiheesta voitte olla yhteydessä asiantuntijoihimme!

Mareena Löfgrén
palveluseteliasiantuntija
matkapuhelin: 050 544 5141
sähköposti: etunimi.sukunimi(at)smartum.fi

Kulttuuria harrastavat miehet ovat onnellisia ja terveitä

Teatterissa, taidenäyttelyissä, museoissa ja muissa kulttuuriharrastuksissa viihtyvät miehet ovat paitsi muita terveempiä myös tyytyväisempiä elämäänsä. Norjalaistutkijoiden havaitsemasta yhteydestä osa selittynee kulttuuria harrastavien terveellisillä elämäntavoilla sekä sosiaalisella ja taloudellisella asemalla, joka vaikuttaa terveyteen ja mahdollisuuksiin harrastaa kulttuuria. Tutkijat uskovat silti, että kulttuuririennoilla on myös suoria terveysvaikutuksia.

Tutkimusta varten norjalaiset kyselivät kulttuuriharrastuksista sekä terveydestä yli 50 000 norjalaisaikuiselta. Vastausten perusteella elämästään nauttivat eniten miehet ja naiset, jotka soittivat jotain instrumenttia, maalasivat tai kävivät teatterissa ja museoissa. He olivat myös terveempiä ja muun muassa potivat harvemmin masennus- tai ahdistusoireita kuin osallistujat, jotka eivät harrastaneet kulttuuria.

Tutkimus julkaistiin Journal of Epidemiology and Community Health -lehdessä.

Lähde: UUTISPALVELU DUODECIM

Käytä etusi ja nauti kotimaisesta huippujalkapalloilusta!

HJK ja Smartum tarjoavat sinulle upean tavan aloittaa aktiivinen urheilukesä. Koe aidon futismatsin tunnelma, hae elämyksiä ja tuuleta tunteita.

Keskiviikkona 22.6. pääsee yhdellä Smartum Liikunta- ja kulttuurisetelillä HJK-TPS -otteluun, joka pelataan klo 18.30 Sonera Stadiumilla (Urheilukatu 5). Smartum Liikunta- ja kulttuurisetelillä lippunsa lunastaneille on varattu yläkatsomo.

Smartum Liikunta- ja kulttuurisetelit voi vaihtaa pääsylippuun Lippupalvelun lippukaupoissa tai ennen ottelun alkua Smartumin oranssinvärisellä teltalla pääsisäänkäynnin edustalla. Loput Liikunta- ja kulttuurisetelisi voit käyttää yli 4000 liikunta- ja kulttuuripaikassa ympäri Suomen.

Tulosta tästä ottelujuliste   ja aktivoi työkavereitasi keräämään porukka kasaan!

Kerää porukka kasaan ja osallistu HJK-lippujen arvontaan

Kun porukan kapteeni ilmoittaa ennen matsia ryhmän nimen Smartumin teltalla, osallistuu porukka HJK-lippujen arvontaan. Arvomme yhteensä 3 x 10 lippua, jotka oikeuttavat sisäänpääsyn Sonera Stadiumin Ravintolakatsomoon kaikkiin HJK:n kotiotteluihin Veikkausliigassa ja Suomen Cupissa sekä ensimmäisen Champions League -otteluun kaudella 2011. Yhden Ravintolakatsomon lipun arvo on 22 euroa.

Smartum asiakastyytyväisyystutkimus 2011:

100 prosenttia asiakkaistamme suosittelisi Smartum Oy:tä kollegoilleen

Smartum Oy:n asiakastyytyväisyystutkimus tehtiin puhelinhaastatteluina huhti-toukokuussa 2011 ja tutkimukseen osallistui 201 Smartum -liikunta- ja kulttuurietua tilaavaa henkilöstöpäättäjää.  Tutkimuksen toteutti Innolink Research Oy.

Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää asiakkaittemme mielipiteitä ja kokemuksia Smartumin toiminnasta ja palveluista. Edellisen kerran vastaava asiakastyytyväisyystutkimus tehtiin keväällä 2009.

Erittäin positiivista palautetta sekä käyttäjiltä että työnantajilta

Yhteensä 98 prosenttia vastaajista on erittäin tai melko tyytyväisiä Smartum Liikuntaseteliin, 99 prosenttia vastaajista on erittäin tai melko tyytyväisiä Smartum Liikunta- ja kulttuuriseteliin ja 100% vastaajista on tyytyväisiä Smartum saldo – maksukorttiin. Kaikkiaan 97 prosenttia (vuonna 2009: 90%) vastaajista on saanut henkilöstöltä erittäin tai melko positiivista palautetta käytössä olevista Smartum -maksuvälineistä. Lisäksi 100 prosenttia kyselyyn vastanneista suosittelisi Smartum Oy:tä kollegoilleen (vuonna 2009: 99%).

Smartum-maksuvälineiden käytön, tilaamisen ja hallinnoinnin helppous on tärkeää

Vastaajien mielestä tärkeimpiä osa-alueita henkilöstöetuja hankittaessa ovat maksuvälineiden käytön helppous, tilaamisen ja hallinnoinnin helppous, vaikutus henkilöstön aktivointiin, verkoston monipuolisuus sekä verkoston laajuus. Arvioitaessa Smartumin toimintaa vastaajat kokevat Smartumin onnistuneen hyvin näillä kaikilla osa-alueilla.

Erityisen hyvin Smartumin koetaan onnistuneen viestinnän ja markkinoinnin selkeydessä ja informatiivisuudessa, yhteydenpidon aktiivisuudessa, toiminnan jatkuvassa kehittämisessä sekä maksuvälineiden toimivuudessa rekrytoinnin apuna. Vuodesta 2009 eniten on parannettu seuraavilla osa-alueilla; asiakkaan saama kokonaishyöty investoinneista, kustannustehokkuus asiakkaan näkökulmasta, Smartumin toiminnan jatkuva kehittäminen, Smartumin asiakaslähtöisyys sekä verkoston laajuus.

Smartumin kotisivut on tärkeä viestintäkanava

Kaksi mieluisinta tapaa saada tietoa Smartumin tuotteista ja palveluista ovat Smartumin kotisivut ja sähköpostitse saapuvat uutiskirjeet. Näissä yhteydenpitotavoissa vastaajat myös kokevat Smartumin onnistuneen parhaiten. Smartumin kotisivuilla käydään enemmän vuoteen 2009 verrattuna ja tietoa löydetään melko hyvin tai erittäin hyvin (100%).
Vastaajien Smartumin toiminnalle antama kokonaisarvosana on 6,2 asteikolla 1-7. Vuonna 2009 kokonaisarvosana oli 5,7. Kaiken kaikkiaan Smartum Oy:n asiakastyytyväisyys on kehittynyt yhä myönteisempään suuntaan vuodesta 2009.

Smartumin toimintaa pidetään parempana kilpailijoihin verrattuna

Kaikki vastaajat pitävät Smartum Oy:n toiminnan eri osa-alueita (tuotteet/palvelut, henkilöstö ja verkosto) vähintään keskitasoa hieman parempina muiden toimittajien vastaaviin alueisiin verrattuna. Lisäksi vähintään 59 prosenttia arvioi, että Smartumin toiminta on parasta eri osa-alueilla tällä toimialalla.

Miten vastaamme asiakkaittemme odotuksiin yhä paremmin?

Vastaajien mielestä tärkeimpiä osa-alueita henkilöstöetuja hankittaessa ovat maksuvälineiden käytön helppous, tilaamisen ja hallinnoinnin helppous, vaikutus henkilöstön aktivointiin, verkoston monipuolisuus sekä verkoston laajuus.

Sisäisellä viestinnällä on henkilöstön aktivoimisessa suuri merkitys. Verkkopalvelumme www.smartum.fi -materiaalipankista työnantaja löytää runsaasti valmista materiaalia viestinnässä ja aktivoinnissa hyödynnettäväksi. Otamme mielellämme vastaan kehitysideoita, miten voisimme parantaa viestintämateriaalejamme entisestään.

Tilaamisen ja hallinnoinnin helppouden varmistamiseksi työnantajan kannattaa hyödyntää Smartumin ilmoittautumispalvelua, jonka avulla työnantaja kerää helposti tiedon edun haluavista työntekijöistä.  Palvelu helpottaa edunsaajien hallinnointia ja edun järjestämistä. Ilmoittautumispalvelu toimii työnantajan Smartum-verkkopalvelussa. Myös Smartumin uusi palvelu, valmiiksi nimetyt setelit, helpottaa usein hallinnointia.

Panostamme edelleen voimakkaasti verkostomme laajuuteen ja monipuolisuuteen. Tällä hetkellä Smartumin verkostossa on jo reilusti yli 4000 liikunta- ja kulttuuripaikkaa.

---

Nöyrä kiitos asiakkaillemme korkeiden tyytyväisyyslukemien säilyttäminen on meille mieluisa haaste!

Tutkimus antoi meille smartumilaisille äärimmäisen kannustavaa palautetta siitä, että asiakkaamme kokevat Smartumin onnistuneen toiminnassaan erittäin hyvin.  Kiitämme lämpimästi asiakkaitamme upeasta palautteesta ja teemme kaikkemme pitääksemme asiakastyytyväisyyden samalla tasolla myös tulevaisuudessa. Korkeiden tyytyväisyyslukemien säilyttäminen on meille mieluisa haaste.

Toivotamme kaikille asiakkaillemme lämmintä kesää!

Uudistuksia verkkopalvelussa ja Smartum saldossa

Jatkossa kaikki asiakkaamme voivat tilata Smartum verkkopalvelussa myös Smartum saldoa. Smartum saldon lisäksi verkkopalvelussa voi tilata Smartum Liikuntaseteliä, Liikunta- ja kulttuuriseteliä sekä nimettyjä seteleitä.

Smartum saldo -maksukortin
avulla työnantaja voi tarjota liikunta- ja kulttuuriedut henkilökohtaisen maksukortin avulla. Smartum saldo-verkostosta löytyvät lähes kaikki ne paikat, joissa merkittävä osa Liikuntaseteleistä sekä Liikunta- ja kulttuuriseteleistä käytetään.

Työntekijä saa maksukortin suoraan kotiinsa ja etu on heti käytettävissä! Etu on voimassa 15 kk lataamishetkestä. Voimassaoloajan jälkeen mahdollinen käyttämättä oleva saldo palautetaan työnantajan Smartum-tilille, josta se on edelleen jaettavissa. Lisäksi kaikki edunhallintaan liittyvät raportit ovat saatavilla kätevästi verkkopalvelusta.

Nimettyjen setelien ja Smartum saldon tilaamista helpottaa Smartum ilmoittautumispalvelu. Palvelun avulla työnantaja kerää helposti tiedon edun haluavista työntekijöistä. Ilmoittautumispalvelu helpottaa edunsaajien hallinnointia ja edun järjestämistä. Palvelulla työnantaja tiedottaa edusta kätevästi, ja työntekijät ilmoittautuvat edunsaajiksi suoraan Smartum-verkkopalvelussa.

Tiedote: 18-05-2011

Smartum mukana SuomiMies seikkailee -kampanjassa

– kannusta työpaikkasi miehiä mukaan paikallisiin tapahtumiin

SuomiMies seikkailee -rekkakiertue kannustaa miehiä liikkeelle. Tänä vuonna rekka kiertää 30 paikkakunnalla herättelemässä suomalaisia miehiä pohtimaan elämäntapojaan.

Rekkakiertue on suunnattu 30–60-vuotiaille miehille. Tarkoituksena on herätellä miehiä pohtimaan arjen valintojaan ja kannustaa elämäntapamuutoksiin. Pienillä muutoksilla saadaan aikaan pysyviä tuloksia: hyvää oloa, kaventunutta vyötärönseutua, parempaa kuntoa ja terveitä vuosia.

Smartum on yksi kampanjan yhteistyökumppaneista ja haluaa osaltaan kannustaa suomalaisia miehiä terveellisten elämäntapojen pariin. Testattavat miehet saavat mahdollisuuden kokeilla jotain itseään kiinnostavaa liikuntaa Smartum Liikuntasetelin avulla. Seteli voi toimia hyvänä kimmokkeena uuden harrastuksen ja elämäntavan aloittamisessa.

Kannusta työpaikkasi miehiä osallistumaan tapahtumaan, jossa he pääsevät maksutta testaamaan kuntoaan helposti ja hikoilematta SuomiMiehen kuntotesteillä. Miehille tarjotaan myös mahdollisuus henkilökohtaiseen testipalautteeseen sekä ohjaukseen niin rennossa liikkumisessa kuin fiksussa syömisessä.

Katso tästä rekkakiertueen tapahtumapaikkakunnat ja hyödynnä samalla maksuttomat kampanjamateriaalit, joiden avulla voit viestiä alueellisista tapahtumista työpaikallanne.

Kampanjaa toteuttaa valtakunnallinen Kunnossa kaiken ikää (KKI) -ohjelma yhteistyökumppaneineen, lue lisää tästä

Smartum Oy esittäytyi Ruotsin pääministerille

Smartumilla oli kunnia päästä esittelemään innovatiivista toimintamalliaan Ruotsin pääministeri Fredrik Reinfeldtille. Reinfeldt tutustui kokoomuksen puheenjohtaja Jyrki Kataisen kanssa suomalaisiin työhyvinvointikäytäntöihin Aalto-yliopiston Design Factoryssa 11.4.

Tilaisuuteen oli kutsuttu mukaan neljä yritystä, joissa työhyvinvointikysymykset on hoidettu esimerkillisesti. Smartum on Suomessa alansa edelläkävijä, joka on ensimmäisenä kehittänyt Liikuntasetelin sekä Kulttuurisetelin (nykyisin Liikunta- ja kulttuuriseteli). Smartumin lisäksi mukana olivat Lassila&Tikanoja, Ikea ja Clas Ohlson. Keskustelua johti Laatukeskuksen toimitusjohtaja Pia Kauma.

Kauman alustuksen jälkeen mukana olleet yritykset esittelevät toimintaansa ja parhaita käytäntöjään. Smartumin toimitusjohtaja Maarit Hannula ja asiantuntija Varpu Valkeinen kertoivat Smartumin kehittämästä hyvinvoinnin arvoketjusta, joka on kaikkien etu: Smartumin kohdennetuilla maksuvälineillä jokainen osapuoli voi keskittyä tärkeimpään tehtäväänsä ja ydinosaamiseensa. Maarit Hannula korosti, että työntekijöiden yksilöllisten tarpeiden huomiointi on tärkeää - kohdennettu maksuväline on tapa järjestää etu yksilön valinnanvapautta lisäävällä tavalla.

Parhaita yrityskäytäntöjä kannattaa jakaa

Yritykset kertoivat myös esimerkkejä siitä, miten heillä toimitaan. Kataisen mielestä parhaita käytäntöjä on tärkeää jakaa yrityksiltä toisille. Ikeassa, Clas Ohlsonilla ja Smartumilla painotetaan joustavuutta: työvuoroja ja työtehtäviä saa vaihtaa. Ikea kertoi tarjoavansa hyvää ruokaa ja Clas Ohlsonilla saa itse laittaa tauolla ruokansa. Kummatkin yritykset tarjoavat myös hedelmiä. Lisäksi yritykset tukevat työntekijöidensä liikuntaa. Ikeassa suositaan avoimuutta: siellä ei ole suljettuja ovia ja asiat ratkaistaan heti, eikä niitä jätetä roikkumaan. Lassila&Tikanoja painotti laajaa johtajuutta ja sitä, että johtajat saavat ongelmiin ulkopuolista apua. Clas Ohlsonilla tärkeintä on yhteishenki. Smartumin toimitusjohtaja Maarit Hannula painotti vielä erikseen johtajuuden merkitystä työssä viihtymisen kehittämisessä.

Kataisen mielestä oli mielenkiintoista kuulla, että työelämän laatu syntyy pääasiassa hyvästä johtajuudesta ja toisella tavalla tehdyistä pienistä asioista, kuten ruoasta, terveydenhuollosta, aikaisesta puuttumisesta ja asenteesta.

- Kaikkea ei voi lailla muuttaa. Ihmiset voivat vaikuttaa siihen, onko työelämä hyvää vai ei. On rohkaisevaa kuulla näitä asioita yrityksiltä. Juuri näitä käytäntöjä tulisi levittää toisiin yrityksiin, Katainen sanoi.

Tiedote: 11-04-2011

Smartum saldo -maksukortti käy kaikissa Finnkinon elokuvateattereissa 1.4.2011 alkaen!

Smartum saldolla maksat leffalippusi kätevästi kassalla samalla tavoin kuin millä tahansa muulla maksukortilla. Muistathan, että myös 5 euron arvoinen Smartum Liikunta- ja kulttuuriseteli (ent. Kulttuuriseteli) käy entiseen tapaan maksuvälineenä kaikissa Finnkinon elokuvateattereissa.

---

Finnkinon teatterit

ESPOO

Finnkino Omena Piispansilta 11 02230 ESPOO Puh. Kulttuurilajit: Viihde \ Elokuvat Kotisivut Lisäinfo Saldo-maksutavat Kartta

HELSINKI

Finnkino Kinopalatsi/Helsinki Kaisaniemenkatu 2 00100 HELSINKI Puh. Kulttuurilajit: Viihde \ Elokuvat Kotisivut Lisäinfo Saldo-maksutavat Kartta

Finnkino Maxim/Helsinki Kluuvikatu 1 00100 HELSINKI Puh. Kulttuurilajit: Viihde \ Elokuvat Kotisivut Lisäinfo Saldo-maksutavat Kartta

Finnkino Tennispalatsi Salomonkatu 15 00100 HELSINKI Puh. Kulttuurilajit: Viihde \ Elokuvat Kotisivut Lisäinfo Saldo-maksutavat Kartta

JYVÄSKYLÄ

Finnkino Fantasia Kauppakatu 29-31 40100 JYVÄSKYLÄ Puh. Kulttuurilajit: Viihde \ Elokuvat Kotisivut Lisäinfo Saldo-maksutavat Kartta

KUOPIO

Finnkino Star Puusepänkatu 16 70100 KUOPIO Puh. Kulttuurilajit: Viihde \ Elokuvat Kotisivut Lisäinfo Saldo-maksutavat Kartta

LAHTI

Finnkino Kuvapalatsi Vapaudenkatu 13 15110 LAHTI Puh. Kulttuurilajit: Viihde \ Elokuvat Kotisivut Lisäinfo Saldo-maksutavat Kartta

OULU

Finnkino Plaza Torikatu 32 90100 OULU Puh. Kulttuurilajit: Viihde \ Elokuvat Kotisivut Lisäinfo Saldo-maksutavat Kartta

PORI

Finnkino Promenadikeskus Yrjönkatu 17 28100 PORI Puh. Kulttuurilajit: Viihde \ Elokuvat Kotisivut Lisäinfo Saldo-maksutavat Kartta

ROVANIEMI

Finnkino Maxim/Rovaniemi Koskikatu 17 96100 ROVANIEMI Puh. Kulttuurilajit: Viihde \ Elokuvat Kotisivut Lisäinfo Saldo-maksutavat Kartta

TAMPERE

Finnkino Cine Atlas Koskikeskus, Hatanpään Valtatie 1 33100 TAMPERE Puh. Kulttuurilajit: Viihde \ Elokuvat Kotisivut Lisäinfo Saldo-maksutavat Kartta

Finnkino Plevna Itäinenkatu 4 33210 TAMPERE Puh. Kulttuurilajit: Viihde \ Elokuvat Kotisivut Lisäinfo Saldo-maksutavat Kartta

TURKU

Finnkino Kinopalatsi/Turku Kauppiaskatu 11 (Valopiha) 20100 TURKU Puh. Kulttuurilajit: Viihde \ Elokuvat Kotisivut Lisäinfo Saldo-maksutavat Kartta

VANTAA

Finnkino Flamingo Tasetie 8 01510 VANTAA Puh. Kulttuurilajit: Viihde \ Elokuvat Kotisivut Lisäinfo Saldo-maksutavat Kartta

Smartum tukee suomalaista teatteria

Smartum on mukana tukemassa teatterialan arvostettua valtakunnallista Thalia-gaalaa, joka järjestetään 27. maaliskuuta Euroopan kulttuuripääkaupungissa Turussa. Kyseinen päivä on myös virallinen Maailman teatteripäivä. Gaalan tapahtumapaikka on luovan talouden, kulttuurin ja taiteen keskus Logomo. Gaalan järjestämisestä vastaa Suomen Teatterijärjestöjen Keskusliitto yhteistyössä teatteri-, tanssi- ja sirkusalan järjestöjen kanssa.

Vuonna 2011 Suomessa teatterissa käydään enemmän kuin jääkiekko- tai jalkapallo-otteluissa. Teatterilla, tanssilla, oopperalla ja sirkuksella on yli 3,9 miljoonaa katsojaa vuodessa. 174 teatteria, tanssiteatteria, sirkusta, alueoopperaa ja ammatillista kesäteatteria tuottavat vuosittain yli 200 000 esitystä: puheteatteria, musiikkiteatteria, tanssiteatteria, esitystaidetta, lasten- ja nuortenteatteria, nukketeatteria, uutta sirkusta, oopperaa ja balettia. Teatteriala on vahva työllistäjä sekä erilaisten palvelujen ostaja. Koko teatterialan henkilömäärä on noin 5000 ja liikevaihto on yli 400 miljoonaa euroa vuodessa.

Smartum haluaa tukea suomalaista teatteria ja kulttuuria. Myös kulttuurilla on merkittävä työhyvinvointia edistävä vaikutus. Siinä missä liikunta vähentää sydän- ja verisuonitauteja vaikuttamalla veren kolesterolitasapainoon, kulttuuri alentaa verenpainetta ja niin sanottujen stressihormonien tasoa. Smartum Liikunta- ja kulttuuriseteli avaa käyttäjälleen ovet yli 4000 kulttuuri- ja liikuntapaikkaan. Valittavana on elokuvia, teattereita, oopperaa, museoita, konsertteja, urheilutapahtumia ja vaikka ohjattuja taidekursseja.

Kulttuuritilaisuuksissa käyminen on lisääntynyt 2000-luvulla

Kulttuuritilaisuuksissa käyminen on lisääntynyt 2000-luvulla, ja väestöryhmien väliset erot ovat tasoittuneet. Tilastokeskuksen julkaiseman Kulttuuriharrastukset 1981–2009 -ajankäyttötutkimuksen mukaan suosituimmat kulttuuritilaisuudet ovat elokuvat ja konsertit.

Konserteissa kävijöiden osuus on viimeisen 10 vuoden aikana lisääntynyt 37 prosentista 50 prosenttiin. Elokuvissa kävijöiden osuus on pysynyt suunnilleen samana. Elokuvissa oli käynyt puolet 10 vuotta täyttäneestä väestöstä tutkimusta edeltäneen vuoden aikana.

Valokuvaus on suosituin kulttuuriharrastus

Valokuvaus on suosituin kulttuuriharrastus, ja valokuvausta harrastavien osuus on viimeisen 10 vuoden aikana kasvanut voimakkaasti. Soittamista, kuvataiteita ja kirjoittamista harrastavien osuus on pysynyt samana. Naiset käyvät kulttuuritilaisuuksissa enemmän kuin miehet, ja heillä on myös enemmän kulttuuriharrastuksia. Yleisintä kulttuuritilaisuuksissa käyminen ja kulttuuriharrastukset ovat lapsilla ja nuorilla. 10–14-vuotiailla on luovia taideharrastuksia enemmän nyt kuin 10 vuotta sitten.

Väestöryhmien väliset erot kulttuuriosallistumisessa ovat kaventuneet. Vaikka ylemmät toimihenkilöt käyvät kulttuuritilaisuuksissa enemmän kuin muut sosioekonomiset ryhmät ja heillä on myös eniten kulttuuriharrastuksia, he eivät kuitenkaan ole viimeisen 10 vuoden aikana lisänneet kulttuurin harrastamista. Sen sijaan maatalousyrittäjät, muut yrittäjät, tuotantotyöntekijät sekä jakelu- ja palvelutyöntekijät käyvät kulttuuritilaisuuksissa enemmän nyt kuin 10 vuotta sitten. He ovat myös lisänneet kulttuurin harrastamista.

Lähde: Ajankäyttötutkimus 2009, Tilastokeskus

Mieleenpainuvia elämyksiä liikunnan ja kulttuurin parissa

Vuoden alussa kyselimme asiakkailtamme, mitä mielenpainuvia kokemuksia heillä on liikunnan ja kulttuurin parista. Kysely sai mahtavan vastaanoton ja saimme satoja hienoja kertomuksia – liikunta ja kulttuuri todellakin antavat meille terveyttä ja hyvää mieltä! Vastauksista käy ilmi myös, että työantajan tarjoama tuki on monelle vastaajalle äärimmäisen tärkeä kimmoke aloittaa liikunnan harrastaminen ja monelle edellytys sen jatkamiseen.

Kaikki kyselyyn vastanneet osallistuivat 400 euron arvoisen liikunta- ja kulttuuriedun arvontaan. Onni suosi Kristina Kontkasta/Helsingin ortodoksisesta seurakunnasta.  Smartum onnittelee voittajaa ja toivottaa paljon iloa ja elämyksiä sekä liikunnan että kulttuurin parista!

Kiitos kaikille vastanneille. Haluamme myös jatkossa kerätä kokemuksianne liikunnan ja kulttuurin parista joten kerrothan meille myös tulevaisuudessa upeista elämyksistäsi! Voit välittää meille kokemuksesi täällä

---

Vastausten parhaita paloja... 

"Käytän liikunta- ja kulttuuriseteleitä aina kun mahdollista. Harrastan kuntonyrkkeilyä ja laskettelua. Olen mm. käyttänyt useassa eri laskettelukeskuksessa seteleitä. Kulttuuria on tullut vähemmän harrastettua, mutta esim. elokuvissa setelit ovat käteviä."

"Maksoin Smartumin kulttuuriseteleillä lipun Salibandyn MM-kisojen semifinaaleihin ja finaaleihin. Upea tunnelma ja pisteenä i:n päällä hieno maailmanmestaruus!"

"Olen seteleiden myötä alkanut harrastamaan liikuntaa 4-6 kertaa viikossa. Ilman tätä työnantajan tukea en välttämättä yksinhuoltajaäitinä olisi tähän pysynyt. Nyt olo on mainio ja ole selvinnyt ilman sairasteluja koko syksyn!

"En ollut koskaan kuvitellut harrastavani astangajoogaa, kun olin nähnyt notkeiden joogien vääntelevän itseään ties mihin solmuun. Työpaikkani järjestettyä tutustumispäivän lajiin, olen harrastanut sitä siitä lähtien ja selkävaivani ovat menneen talven lumia."

"Kävin viime keväänä ensimmäistä kertaa Kansallisopperassa. Mieletön kokemus, joka innoitti palaamaan oopperan katsomoon myöhemminkin. En olisi ehkä sattunut ostamaan lippua ilman kulttuuriseteliä, joten sille kuuluu kiitos maailmankuvani avartamisesta!"

"Loistavin kokemus kun työporukalla lähdettiin islanninhevos-maastoretkelle. Aivan upeaa lumisissa maisemissa töltätä. Siinä kyllä kaikki arjen stressit hävisivät aivokopasta vähäksi aikaa......takapuoli vain vähän hellänä. Sitä pitää saada lisää, heh. Kiitos Smartum!"

"Kyllä kehuja on tullut, kun sain setelit tänne meidän yrityksen käyttöön. 8000 seteliä lähtenyt meiltä liikenteeseen ja hyväntuulisia ihmisiä minua kilvan kiitelleet. Ja kohta tilataan taas lisää. kiitos Smartum."

"Ikimuistoinen kulttuurikokemus kesältä 2010: Kävelimme 8-vuotiaan siskontyttöni kanssa auringonpaisteessa Tallinnan raunioilla ja kuulimme musisointia erään rakennuksen sisäpihalta. Menimme katsomaan, ja J. Karjalainenhan se siellä esitti Lännen Jukka -tuotantoa Veli-Matti Järvenpään kanssa satunnaisille terassin ohi kulkeville ihmisille. Tanssimme siinä kymmenien muiden turistien kanssa puoli tuntia Lännen Jukan tahtiin kunnes oli aika lähteä satamaan kohti. Satamassa tapasimme vielä miehet uudelleen ja kävimme kiittämässä ihanasta ex-tempore-keikasta."

"Perheemme laskettelureissut Lapissa ovat olleet mielestäni upeita sekä laskettelut että luonnon ja puitteiden puolesta. Viime talvena Ylläksen rinteet olivat upeassa kunnossa eikä hisseille ollut ruuhkaa! Kurut ja siirtymäreitit tuntuivat kerrassaan sadunomaisilta, kun laskimme peräkkäin offareilla ja nautimme vahdin hurmasta."

"Luonnon vuotuisen kiertokulun havainnointia suunnistusmetsässä; lähtien kevään aikaisesta heräämisestä jatkuen kesän rehevyyden kautta syksyn värikylläisyyteen. Välillä jopa talvisen lumen keskellä. Näitä kaikkia erilaisissa säätiloissa."

"Kävin 3 vuotta sitten elämäni ensimmäistä kertaa bailatinotunnilla ja laji kolahti saman tien - se on ihan mun juttuni! Siitä lähtien olen käynyt tunneilla 2-3 krt/viikossa ja harrastanut lajia innolla ja hymyssä suin, lähes ilmaiseksi, kiitos liikuntaseteleiden!"

"Maksoin esteratsastusleirin Smartumin seteleillä. Ei ole mitään mielettömämpää kuin huomata pääsevänsä 100 cm korkean okseriesteen yli elossa ja tippumatta. Lopussa se tuntui jopa vaivattomalta. Normaalisti pompin siis puolet tuosta korkeudesta eli aloittelijana vasta. Näköjään hyvin laadukkaita paikkoja kuuluu seteleiden käyttöpiiriin. Talleilta on muitakin elämyksiä kertynyt: vauhdikkaat laukkapätkät metsäpoluilla ja lumihangessa sekä kehittävät kouluratsastustunnitkin. Sekä kulttuuria että liikuntaa :D"

"Menin 50-vuotiaana ensimmäisen kerran kuntosalille ja uskaltauduin myös spinning-tunnille. Ei se vaan helppoa ollutkaan, en jaksanut seisomaosuuksia oikeastaan ollenkaan. Mutta jo kuukauden kuluttua tunti meni kokonaan ilman huilaamisia ja se tuntui tosi mahtavalta - koukkuun jäin!"

"Olimme koko perheen voimin Kolilla helmikuussa 2010 hiihtolomalla ja mieleenpainuvin kokemus siellä oli lumikenkäretki Kolin mahtavissa maisemissa. Jopa porukan nuorin, 5-vuotias, riemuitsi luonnosta ja yhdessäolosta, veti porukkaa suvereenisti ja jätti meidät muut rämpimään hikisinä peräänsä. Retken jälkeen maistui rakovalkealla paistettu makkara ja kaakao termoksesta."

"Renee Flemingin konsertti Finlandia-talossa. Laulajatar lienee epäilemättä saanut syntyessään lahjaksi vuosisadan äänen ja hän on hionut lahjaansa uskomattomiin mittoihin. Ääni väreilee ja soljuu vaivattomasti, mutta epäilemättä hän harjoittaa ja huoltaa lahjaansa tunnollisesti. Kokemus oli upea ja silmät kiinni kuunnellen vaipui autuaaseen "nirvanaan". Musiikin vaiettua oli vaikeuksia avata silmät ja herätä todellisuuteen. Tahdon ehdottomasti uusia kokemuksen ja konserttimatka toteutunee lomamatkan muodossa."

"Otimme työpaikallamme liikuntasetelit käyttöön vuonna 2010. Niiden innoittamana liityin paikkakunnallani kuntosalin jäseneksi ja heiltä saamieni hyvien opastusten ja kannustusten kanssa sain elämäntapani muutettua ja olen nyt n. 30 kiloa keveämpi kuin ennen liikuntaseteleitä!"

"Setelit ovat tarjonneet minulle mahdollisuuden harrastaa ns. maksullista liikuntaa, esim. jumpat liikuntakeskuksissa. Ilman työantajan kustantamia seteleitä liikuntani olisin pysytellyt vain ulkoliikunnassa, sauvakävelyssä ja hiihdossa."

"Aloitin Pilateksen harrastamisen syksyllä. Ei ole sen jälkeen tarvinnut niska-hartiakivuista juurikaan kärsiä. Aikaisemmin piti käydä fysioterapeutin käsittelyssä keväin syksyin."

"Olimme koko perheen kanssa kylpylässä. Jopa murrosikäiset poikamme olivat mukana ja jopa viihtyivät meidän "vanhuksien" kanssa. Olimme pitkästä aika ihan oman perheen kesken kaikki yhdessä ja nautimme lekottelusta ja uimisesta. Meillä vanhemmilla oli kerrankin aikaa kuunnella omia nuoriamme. Heidän ilojaan ja murheitaan oli hyvä kuunnella lempeissä ja lämpimissä poreissa ja muissa vesissä. Kaikille tuli hyvä mieli!!"

"Ehdottomasti hienoin elämys on joulun reissu Himokselle tyttäreni perheen kanssa, järkyttävässä pakkasessa laskettelua ja mukavaa yhdessäoloa 4 sukupolven kesken."

"Mieleeni on jäänyt avantouintikerta joulun alla, kun pakkasta oli lähes -30 astetta. Koko matkan avantosaunalle manasin autossa ystävälleni, että hullun hommaa ja että tässä ei ole mitään järkeä. Vielä kulttuuriseteliä ojentaessani totesin saunan valvojalle, että kaikkeen sitä ihminen ryhtyy. Hän totesi vaan, että nythän vesi on todella lämmintä, melkein 30 astetta lämpimämpää kuin ulkoilma. No sitten siitä saunaan ensin lämmittelemään ja rohkeasti veteen. Hieman piti käyttää äänitehosteita, jotta sai valutettua itsensä rappusia veteen aina kaulaan saakka. Mutta mitä ihmettä! Vesi tosiaan tuntui siedettävältä kun pakkasesta sinne meni. Ja kuinka ihanaa oli jälkeenpäin. Kävin ainakin viisi kertaa järvessä ja saunassa vuorotellen.Minusta on tullut aktiivinen avantouimari ja suosittelen sitä kaikille Smartum-asiakkaille!"

---

Tiedote 1.2.2011

Smartum Kulttuurisetelin uusi nimi on Smartum Liikunta- ja kulttuuriseteli

Vuonna 2005 Smartum toi ensimmäisenä Suomessa markkinoille Kulttuurisetelin. Nykyisin Kulttuuriseteli on yhdistelmäseteli liikuntaan ja kulttuuriin.

Vuoden 2011 alusta Kulttuurisetelin nimi vaihtuu Smartum Liikunta- ja kulttuuriseteliksi.

Kaikki setelin monipuoliset ominaisuudet säilyvät ennallaan, mutta nimenmuutoksella haluamme selkiyttää viestiämme sekä helpottaa sisäistä viestintäänne: seteli käy maksuvälineenä sekä liikuntaan että kulttuuriin! Uudennimiset setelit ovat nyt tilattavissa.

Muistathan, että setelit voi tilata myös valmiiksi työntekijöille nimettyinä:

• Lisätietoa nimetyistä seteleistä voit lukea täältä
• Tilaamaan pääset tästä linkistä

Smartumilla on Suomen kattavin verkosto

Jo yli 4000 toimijaa vastaanottaa Smartum-maksuvälineitä Suomen monipuolisimmassa verkostossa.

Smartum Liikunta- ja kulttuuriseteli avaa käyttäjälleen ovet lukuisiin kulttuuri- ja liikuntapaikkoihin. Valittavana on elokuvia, teattereita, oopperaa, museoita, konsertteja, urheilutapahtumia ja vaikka ohjattuja taidekursseja. Liikuntalajeista löytyy kuntosalia, uintia, golfia, ratsastusta, laskettelua, mailapelejä, joogaa ja paljon muuta.

Aktiiviseen liikunnan tukemiseen sopii edelleen Smartum Liikuntaseteli, jolla työntekijä voi maksaa ainoastaan liikuntaharrastuksia. Liikuntaseteliä vastaanottavia paikkoja on yli 3000 ympäri Suomen.

Elämyksiä ja energiaa liikunnasta ja kulttuurista!

---

• Lue lisää Smartum Liikunta- ja kulttuurisetelistä (ent. Kulttuuriseteli)
• Lue lisää Smartum Liikuntasetelistä
• Tutustu käyttökohteisiin
• Tee tilaus

Vinkkejä henkilöstölle viestimiseen

Erä Liikuntaseteleitä vanhenee 31.12.2010. Kulttuurisetelit ovat voimassa vähintään vuoden 2011 loppuun. Muistuta työntekijöitä tarkistamaan Liikuntasetelien voimassaoloaika ja lue helpot vinkit, kuinka kerrot muutoinkin henkilöstölle monipuolisista käyttökohteista.

Alla on muutama vinkki, kuinka viestit ja muistutat työntekijöitä käytössä olevasta Smartum-edusta. Jos sinulla on mielessäsi hyviä vinkkejä viestintään, kerro niistä meille 31.3.2010 mennessä. Vinkit julkaisemme muille työnantajille hyödynnettäväksi ja parhaat vinkit palkitaan.

Jätä vinkki ja osallistu kisaan

Vinkkejä viestintään:

1. Viesti siellä, missä viesti tavoittaa

Eräältä asiakkaaltamme saimme loistavan vinkin: postissa tuleva tilinauha on edelleen kirje, jonka jokainen lukee. Tilinauhan liitteeksi voi tulostaa vaikka jonkin seuraavista muistutuksista:

• Muistutus vanhentuvista seteleistä 
• Liikuntasetelin käyttöohje  
• Kulttuurisetelin käyttöohje
• Smartum liikuntasaldon käyttöohje 
• Smartum liikunta- ja kulttuurisaldon käyttöohje 

Muita paikkoja viestintään ovat mm. taukotilat, intranet, ilmoitustaulut, sähköposti, henkilöstölehti... vain mielikuvitus on rajana!

2. Materiaalipankin maksuttomat materiaalit

Materiaalipankistamme löydät paljon materiaalia vapaaseen käyttöön. Hyödynnä tekstejä, tulosta julisteita ja pöytäpuhujia tai järjestä loppuvuodeksi kisa kuntokorttia hyödyntäen. Materiaaleja voit käyttää sellaisenaan tai yksilöidä omilla teksteillä.

• Liikuntasetelin materiaalipankkiin pääset tästä  
• Kulttuurisetelin materiaalipankkiin pääset tästä  
• Smartum saldon materiaalipankkiin pääset tästä  

3. Vanhentumassa olevat Liikuntasetelit

Tästä voit kopioida valmiin tekstin esim. intraan, sähköpostiin tai tulostaa PDF:n ilmoitustaululle. Teksti muistuttaa tarkistamaan Liikuntasetelien voimassaoloajan ja aktivoi monipuolisiin käyttökohteisiin.

• Lataa teksti PDF-muodossa
• Lataa teksti tekstimuodossa

4. Liikunta- ja kulttuuripaikkojen kampanjat

Ohjaa henkilöstöä tutustumaan kampanjoihin, joita liikunta- ja kulttuuripaikat tekevät Smartum-asiakkaille.

• Liikuntaseteli-verkoston kampanjat 
• Kulttuuriseteli-verkoston kampanjat

Muista jättää oma vinkkisi työntekijöille Smartum-edusta viestimisestä, voit saada palkinnon

Loisteliasta loppuvuotta ja elämyksiä liikunnasta ja kulttuurista!

Verovapaa etu 400 euroa myös vuonna 2011

Työnantaja voi tukea työntekijän omaehtoisia liikunta- ja kulttuuriharrastuksia 400 eurolla/työntekijä myös vuonna 2011.

Summa on työnantajan maksama osuus yhden kalenterivuoden aikana (1.1.-31.12.). Laki ei aseta rajoja sille, kuinka määrä jakautuu liikunta- ja kulttuuripalvelujen kesken. Enimmäismäärä on sama riippumatta siitä, onko työnantajalla esimerkiksi omia liikuntatiloja käytössään. Myöskään yhteisten liikuntapäivien tai teatterikäyntien kustannuksia ei tarvitse laskea mukaan 400 euron enimmäismäärään.

Summa on työnantajan maksama osuus, jonka päälle työntekijöiltä voi periä omavastuuosuuden (Lue lisää omavastuusta). Yritys voi vähentää edun hankkimiskulun omassa verotuksessaan. Lisätietoja verovapaudesta saat Verohallinnon sivuilta

Euro päivässä työntekijän hyvinvointiin

Useiden tutkimusten mukaan yksi poissaolopäivä maksaa yritykselle keskimäärin 300-350 euroa. Tuon summan sijoittaminen, toisin sanoen noin euro päivässä, työntekijän hyvinvointiin voi saada ihmeitä aikaan.

Tilaa vielä tämän vuoden puolella

Mikäli 400 euron enimmäismäärä/työntekijä ei vielä ole täyttynyt, ehdit tehdä lisätilauksen vielä tämänkin vuoden puolella. Toimitamme setelit seuraavana arkipäivänä siitä, kun maksu näkyy Smartum Oy:n tilillä. Valmiiksi nimettyjen seteleiden toimitusaika on noin kaksi viikkoa tilauksesta (lue lisää valmiiksi nimetyistä seteleistä).

Tilaamaan pääset tästä

Smartum toivottaa iloista loppuvuotta!

Smartum Oy on vuoden 2010 uusmaalainen yritys

Smartum Oy on valittu vuoden 2010 uusmaalaiseksi palvelualan yritykseksi. Tunnustuksen myönsi Uudenmaan liitto yhdessä yhteistyökumppaneidensa kanssa. Tunnustukset myönnetään vuosittain tuotannolliselle yritykselle sekä kaupan tai palvelualan yritykselle. Uudenmaan liitto on palkinnut vuoden yrittäjät jo kahdeksantoista kertaa. Valinnat julkistettiin Uusmaalaisessa Yrittäjäjuhlassa Porvoossa lauantaina 13. marraskuuta.

Nimityksen tavoitteena on antaa tunnustusta esimerkilliselle yritystoiminnalle ja lisätä yrittämisen arvostusta. Palkintoraati arvosti Smartumin innovatiivista palvelusetelijärjestelmän kehittämistä ja yrityksen viime vuosien kasvua. Raati kiinnitti huomiota myös liikeideoiden mahdollisuuksiin vientituotteina. Uudenmaan liiton lisäksi valintaraadissa olivat mukana Helsingin seudun kauppakamari, Helsingin Yrittäjät, Pääkaupunkiseudun Yrittäjät, Uudenmaan Yrittäjät, Itä-Uudenmaan liitto ja Uudenmaan ELY-keskus.

-Kiitämme lämpimästi tästä tunnustuksesta ja arvostamme sitä suuresti. Smartumin tarina sai alkunsa yrittäjyydestä ja ymmärryksestä, että työkyky ja hyvinvointi ovat kaiken kokoisten yritysten tavoittelemia merkittäviä kilpailutekijöitä. Olemme alusta asti halunneet luoda uutta ja muuttaa vallitsevia käytäntöjä. Tahdomme myös jatkaa vastuullista tutkimus- ja kehitysmatkaamme suomalaisen hyvinvoinnin edistämiseksi. Tällainen arvokas tunnustus kannustaa ja auttaa meitä tavoitteessamme, toteaa Smartum Oy:n toimitusjohtaja Maarit Hannula.

---

Smartum Oy on suomalainen palveluyritys, joka tuottaa kohdennettuja maksuvälineitä hyvinvoinnin edistämiseksi. Smartum on alansa edelläkävijä ja markkinajohtaja, joka on ensimmäisenä kehittänyt työhyvinvointia tukevat liikuntasetelin ja kulttuurisetelin. Smartum saldo on sähköinen palvelu etujen järjestämiseksi. Kuntia palvelee Smartum palveluseteli. Yhtiö on palkittu muun muassa innovaatioistaan, eettisyydestään ja laadukkasta tavastaan toimia. 

Porraspäivät liikutti yli 120 000 työntekijää

Valtakunnallisia Porraspäiviä vietettiin tänä syksynä jo kolmatta kertaa. Virallisella Porraspäivät-viikolla 1.-5.11. yli 300 yrityksessä yli 120 000 työntekijää kapusi portaita kannustusten saattelemana.

Porraspäivät on hauska ja helppo tapa kannustaa yksinkertaisiin arjen terveystekoihin. Terveyttään voi vaalia pienillä askeleilla, kuten valitsemalla portaat hissin sijaan.

Missasitko Porraspäivät? Ei hätää!

Sillä Porraspäiviä voit viettää vaikka joka päivä. Myös yritys voi järjestää omat Porraspäivät. Valmiiksi suunniteltuun konseptiin löytyy käyttövalmiit materiaalit verkossa. Tarjolla on muun muassa kannustavia kampanjajulisteita hisseihin sekä rohkaisevia neuvoja portaisiin. Sinun ei tarvitse kuin tulostaa haluamasi materiaalit ja kiinnittää ne paikalleen. Jopa sisäiseen käyttöön tarkoitettu tiedote on kirjoitettu puolestasi valmiiksi. Lataa materiaalit osoitteessa terveinkansa.fi/porraspaivat .

Portaissa tavataan!

Porraspäivät on osa kansallista Maailman tervein kansa 2015 -kumppanuushanketta, jonka tavoitteena on edistää suomalaisten terveyttä, hyvinvointia ja elämänlaatua. Lisätietoa: terveinkansa.fi

Hyödynnä Smartumin palvelut 

Tiesitkö jo kehittämistämme palveluista, valmiiksi nimetyistä seteleistä ja Smartum saldosta?

Setelit voi tilata valmiiksi työntekijöille nimettyinä

Liikunta- ja Kulttuurisetelin verovapaus edellyttää, että setelit nimetään työntekijöille sähköisesti tai manuaalisesti. Verohallinnon vaatimuksesta setelin takana pitää olla työntekijän nimi viimeistään kassalla maksettaessa. Nimeämisen helpottamiseksi setelit voi nyt tilata valmiiksi nimettyinä. Tällöin nimi painetaan jo turvapainossa työntekijälle tilattaviin seteleihin, eikä niitä tarvitse erikseen nimetä.

Lue lisää palvelusta täältä

Edun voi tarjota myös Smartum saldo -maksukortilla

Smartum saldo on sähköinen ratkaisu liikunta- ja kulttuuriedun tarjoamiseen. Työnantaja lataa etua työntekijän etutilille. Maksuvälineenä toimii työntekijän henkilökohtainen Smartum saldo -maksukortti. Kaikki edunhallintaan liittyvät asiat, kuten tiedottaminen, työntekijöiden rekisteröityminen ja edun jakaminen, käy kätevästi oman käyttöliittymän kautta.

Lue lisää Smartum saldosta täältä

Voit myös olla meihin yhteydessä. Mietitään yhdessä, olisiko nimetyt setelit tai Smartum saldo teille sopiva vaihtoehto!

Klikkaa yhteystietoihimme

HENRY Foorumi keräsi runsaan yleisön

Henkilöstöalan ammattitapahtuman järjesti totutusti HENRY ry. Tapahtumapäivänä 9.11. yli 600 henkilöstöalan ammattilaista suuntasi kulkunsa Hotel Crowne Plazaan Helsingissä.

Smartum oli totutusti mukana tapahtumassa. Puheenvuoromme keräsivät runsaan yleisön, kiitos kaikille kuulijoille! Puheenvuorojen materiaalit ovat ladattavissa HENRYn nettisivuilla. Suoraan puheenvuorojemme materiaaleihin pääset seuraavista linkeistä:

Hyödynnä verovapaat henkilökuntaedut riskittä
- Mitä, kuinka paljon, kenelle?
- Palkitsemisessa huomioitavaa

Minna Tanska, veroasiantuntija, Ernst&Young

---

Suomalaisista maailman tervein kansa 2015, kenestä tervein yritys?
- Esimerkkejä yrityksen terveystekoihin

Kirsi Matero, henkilöstöjohtaja ja Carolina Lockmer, asiakkuuspäällikkö, kuluttajat, Pfizer Oy

Tilaa setelit valmiiksi nimettyinä

Smartum Liikuntasetelit ja Smartum Liikunta- ja kulttuurisetelit voi nyt tilata valmiiksi työntekijöille nimettyinä. Tällöin jokaisen työntekijän nimi painetaan hänelle tilattavien setelien taakse.

Verovapaus edellyttää, että setelit nimetään saajalleen. Nimeämisen voi edelleen tehdä sähköisesti Smartum-verkkopalvelussa tai kirjoittamalla työntekijän nimi setelin taakse. Mikäli setelit nimetään sähköisesti, on työntekijän kirjoitettava nimensä seteleihin viimeistään maksutilanteessa.

Sen sijaan valmiiksi nimettyjä seteleitä ei tarvitse enää erikseen nimetä. Tilaus käy kätevästi Smartum-verkkopalvelun ilmoittautumispalvelun  kautta, jossa työntekijät ilmoittautuvat itse edunsaajiksi.

Huomioi nämä tilatessasi nimettyjä seteleitä

1. Minimitilaus on yksi vihko (10 seteliä).
2. Valmiiksi nimettyjen seteleiden määrän on oltava 10:llä jaollinen per henkilö, ts. yhdelle työntekijälle voi tilata vain kokonaisia vihkoja.
3. Sinun on etukäteen tiedettävä kenelle ja kuinka paljon seteleitä jaetaan. Kätevän ilmoittautumispalvelun avulla keräät tämän tiedon helposti.
4. Nimettyjen seteleiden lisäksi voit tilata samalla tilauksella myös nimeämättömiä seteleitä. Nimettyjen seteleiden yhteydessä tilatuista nimeämättömistä seteleistä peritään kuitenkin 0,04 euroa per seteli.
5. Pidempi toimitusaika: valmiiksi nimetyt Liikunta- ja Kulttuurisetelit toimitetaan asiakkaalle kahden viikon kuluessa siitä, kun maksusuoritus näkyy Smartum Oy:n tilillä.
6. Kustannukset: nimeämispalvelun kustannus on 4 senttiä (0,04 euroa) per seteli, kuitenkin minimissään 50 euroa. Lisäksi peritään normaali tilauksen hallinnointikulu 12 euroa.

Kerromme mielellämme lisää!

Smartum asiakaspalvelu
puh. 0207 498 820
asiakaspalvelu(a)smartum.fi

Smartum Liikuntasetelin ja Smartum Liikunta- ja kulttuurisetelin uudet voimassaoloajat

- nyt tilattavat setelit ovat voimassa 31.12.2013 asti

Työnantajan tilatessa Smartum Liikuntaseteleitä tai Smartum Liikunta- ja kulttuuriseteleitä setelit ovat voimassa aina vähintään 15 kuukautta tilaamishetkestä. Näin ollen tällä hetkellä toimitettavat setelit ovat voimassa vuoden 2013 loppuun saakka.

Muistuta vanhenevista seteleistä

Mikäli henkilöstöllänne on käytössään vuoden 2011 lopussa vanhenevia Liikunta- tai Kulttuuriseteleitä, muistuta työntekijöitä hyödyntämään etunsa ajoissa! Useita uusia käyttökohteita on jälleen liittynyt mukaan Smartum-verkostoon, ja setelit käyvät maksuvälineenä jo lähes 4500 liikunta- ja kulttuuripaikassa. Ohjaa työntekijänne etsimään itselleen mieluisimmat käyttökohteet smartum.fin käyttökohdehausta

Maksutonta aktivointimateriaalia edusta viestimiseen löydät Materiaalipankista

Elämyksiä liikunnasta ja kulttuurista!

Alla olevista linkeistä voit tutustua eri vuosien Liikuntaseteliin ja Kulttuuriseteliin:

Liikuntasetelimallit

Kulttuurisetelimallit

Lahjoitus.fi tuo uusia mahdollisuuksia henkilöstö- ja liikelahjoihin

Smartum Oy:n uusi innovaatio, lahjoitus.fi, on organisaatioille suunniteltu palvelu, jonka avulla yritykset voivat muistaa henkilöstöään ja sidosryhmiään yksilöidyillä, hyväntekeväisyyteen suunnatuilla lahjoitus.fi-korteilla. Palvelua käyttävät yritykset viestivät samalla yhteiskuntavastuullisesta toiminnastaan.

Lahjoitus.fi syntyi ratkaisuna käytännön ongelmaan. Vuoden 2009 lopussa Smartum halusi lahjoittaa hyväntekeväisyyteen ja tiedusteli henkilökunnaltaan mielipidettä lahjoituskohteesta. 20 työntekijältä saatiin 18 eri toivetta; koko henkilökuntaa miellyttävää kohdetta oli vaikea löytää. Koska tilanteen uskottiin olevan sama muissakin yrityksissä, kehitettiin ratkaisuksi uusi innovatiivinen lahjoitus.fi -palvelu.

Uutta henkilöstö- ja liikelahja-ajatteluun

Yritykset haluavat eri tilanteissa muistaa sidosryhmiään. Usein perinteisen tavaralahjan sijasta moni yritys miettii persoonallisempaa, eettisempää, jopa ekologisempaa lahjaa. Lahjoitus.fi tuo kokonaan uutta henkilöstö- ja liikelahja-ajatteluun. Lahjoitus.fin kautta yritys antaa henkilöstölle ja sidosryhmille mahdollisuuden vaikuttaa lahjoituskohteen valintaan. Näin lahjoittamisesta tulee omaa sydäntä lähempänä oleva asia ja koko yrityksen yhteinen tavoite.

Näin lahjoitus.fi toimii

Lahjoitus.fi on internetpohjainen palvelu, josta yritys ostaa haluamallaan summalla hyväntekeväisyyttä. Yritys tilaa yksilöityjä lahjoitus.fi -kortteja, jotka se antaa henkilökunnalle tai yhteistyökumppaneille. Kortin saaja valitsee, mihin hyväntekeväisyyskohteeseen lahjoitus kohdentuu. Tällä hetkellä lahjoituskohteita on noin 20; mukana ovat mm. Kirkon ulkomaanapu, Lastenklinikan Kummit ja Plan. Kohteiden määrä kasvaa jatkuvasti. Smartum Oy edellyttää lahjoituksia saavilta yhdistyksiltä hyvämaineisuutta ja vakiintunutta toimintaa.

Miksi?

Lahjoitus.fi on Smartumin tapa kantaa yhteiskuntavastuuta. Kohdennetun maksamisen edelläkävijänä meillä on halu tarjota osaamistamme yhteiseksi hyväksi tuottamalla yrityksille vaivaton tapa tehdä hyväntekeväisyyttä työntekijät ja sidosryhmät huomioiden. Smartum tarjoaa lahjoitus.fin ilman tuottotavoitteita, ja lahjoitukset välitetään täysimääräisesti kohteille. Tilaajalta peritään vain suoranaiset kulut. Mikäli lahjoitus.fi -kortti jää saajaltaan käyttämättä, ohjautuvat varat tilaavan yrityksen ennalta valitsemaan kohteeseen.

Laitetaan yhdessä hyvä kiertämään!

Tutustu tuotteeseen lahjoitus.fi-sivustolla 
Lataa tuotekortti tästä

Vertailupalvelu helpottaa päätöksentekoa

Mietittekö parhaillaan, tarjoatteko henkilöstölle Smartum Liikuntaseteliä vai liikunnan ja kulttuurin yhdistävää Smartum Kulttuuriseteliä? Vai ottaisitteko jo käyttöön nykyaikaisen liikunta- ja kulttuuriedun maksuvälineen, Smartum saldo -maksukortin? Päätöksen tueksi voit nyt helposti tarkastella, käyvätkö eri maksuvälineet toivomissanne paikoissa.

Verkkopalvelumme käyttökohteiden vertailupalvelu listaa valitun paikkakunnan tai alueen liikunta- ja kulttuuripaikat sekä maksuvälineet, jotka niissä käyvät. Näet yhdellä silmäyksellä, mitkä paikat vastaanottavat mitäkin Smartum-maksuvälinettä. Tarkastele esimerkiksi, kattaako Smartum saldo jo henkilöstönne suosimat liikunta- ja kulttuuripaikat.

Valitse ensin, tarkasteletko sekä liikunta- että kulttuuripaikkoja vai vain toisia. Valitse sitten alue tai paikkakunta ja paina "Hae".

Vertailupalvelu  palvelee erityisesti päätöksentekotilanteessa, kun valitaan Liikuntasetelin, Kulttuurisetelin ja Smartum saldon välillä.

Tuttu käyttökohdehaku  on edelleen paras tapa tarkastella maksuvälineiden monipuolisia käyttöpaikkoja ja lajeja yhteystietoineen. Ohjaa henkilökunta jatkossakin käyttökohdehakuun hakemaan itselle mieluisimpia käyttöpaikkoja.

Iloa liikunnasta ja kulttuurista!

Smartum saldo

- sähköinen maksuväline työsuhde-eduille

Asiakkaidemme toivomuksesta liikunta- ja kulttuuriedun voi nyt tarjota myös sähköisen Smartum saldo -palvelun avulla. Maksuvälineenä toimii työntekijän henkilökohtainen kortti.

Sujuva ja vaivaton toimintamalli

Smartum saldon ansiosta kaikki liikunta- ja kultuuriedun tarjoamiseen liittyvät toiminnot on mahdollista tehdä verkossa. Omassa Smartum-verkkopalvelussasi voit esimerkiksi:

• viestiä edusta kätevästi henkilöstölle.
• pyytää työntekijöitä ilmoittautumaan edunsaajiksi.
• määritellä kortille ladattavien etujen määrän.
• ladata etua työntekijöiden etutileille.

Palvelu on työnantajan näkökulmasta vaivaton, helppo ja ennen kaikkea taloudellinen.

Maksukortti kulkee kätevästi mukana

Työntekijä saa suoraan kotiosoitteeseensa Smartum saldo -maksukortin, johon on painettu työntekijän nimi. Etu ladataan työntekijän etutilille, josta hän maksaa harrasteen kortillaan joko etukäteen internetissä tai harrastepaikan kassalla. Smartum saldolla voi maksaa tasasuorituksia, ja se kulkee kätevästi mukana lompakossa.

Tutustu Smartum saldon käyttöpaikkoihin

Monipuolisten veloitusvalmiuksien ansiosta lähes kaikki liikunta- ja kulttuuripaikat voivat halutessaan vastaanottaa Smartum saldoa. Ohjeistamme parhaillaan palveluntuottajia, ja käyttökohteet lisääntyvät koko ajan. Tarkastele vertailupalvelumme avulla, käykö Smartum saldo jo niissä paikoissa, joissa henkilöstönne on tottunut liikkumaan. Klikkaa tästä vertailupalveluun!

Kiinnostuitko?

Lataa esite  ja lue lisää käyttöönotosta ja kustannuksista. Smartum saldon voit ottaa aluksi käyttöön vaikka seteleiden rinnalla, pilotiksi osalle henkilöstöä. Tai jos verkosto on alueellanne jo kattava, voitte toki siirtyä kokonaan Smartum saldoon.

Ota yhteyttä , niin mietitään yhdessä, olisiko Smartum saldo teidän yritykselle sopiva ratkaisu etujen tarjoamiseen!

Smartum asiakaspalvelu
asiakaspalvelu(at)smartum.fi
Puhelin: 0207 498 820

Ilmoittautumispalvelulla kätevästi tiedot edunsaajista

Tarjoamme käyttöösi uuden ilmoittautumispalvelun, joka helpottaa entisestään etenkin isojen työntekijämäärien hallinnointia ja edun järjestämistä. Ilmoittautumispalvelu toimii omassa Smartum-verkkopalvelussasi. Käyttö on helppoa nelivaiheista prosessia seuraamalla:

Vaihe 1: Ilmoittautumispalvelun luominen

Määrittele ensin edun tyyppi (Liikuntaseteli vai Kulttuuriseteli), edun määrä, tarjoamisajankohta sekä mahdollinen omavastuu.

Vaihe 2: Edusta tiedottaminen

Lataa vaiheen 1 tiedoista muodostunut valmis tiedote, jolla kerrot edusta työntekijöille sähköpostitse, ilmoitustaululla ja esimerkiksi intrassa.

Vaihe 3: Työntekijöiden ilmoittautuminen

Työntekijät ilmoittavat haluavansa edun rekisteröitymällä edunsaajiksi Smartum-verkkopalvelussa.

Vaihe 4: Tilaaminen

Ilmoittautumisajan päätyttyä hyväksyt etuun ilmoittautuneet työntekijät ja tilaat edun napin painalluksella. Voit tilata setelit myös valmiiksi nimettyinä .

Kenelle ilmoitautumispalvelu sopii

Ilmoittautumispalvelu sopii sinulle, joka koet, että tietojen kerääminen Liikuntaseteli- tai Kulttuuriseteli-edun haluavista työntekijöistä on työlästä. Palvelulla tiedotat edusta kätevästi, ja työntekijät ilmoittautuvat edunsaajiksi suoraan Smartum-verkkopalvelussa. Jotta henkilöstö voi ilmoittautua, on heillä oltava pääsy nettiin, joko työpaikalla tai kotonaan.

Ilmoittautumispalvelun käyttö on maksutonta!

Kiinnostuitko?

Ota yhteyttä asiakaspalveluumme ja kerro, että haluat ilmoittautumispalvelun käyttöösi. Lisäämme Smartum-verkkopalveluusi ilmoittautumispalvelun käyttömahdollisuuden ja lähetämme sinulle palvelun ohjeet.

Smartum asiakaspalvelu
puh. 0207 498 820
asiakaspalvelu(a)smartum.fi

Kesän vinkit henkilöstölle

- Lataa valmiit tiedostot

Smartum Liikuntaseteli- ja Kulttuuriseteli käyvät jo yli 3200 käyttöpaikkaan! Kerro henkilöstölle monipuolisista käyttökohteista.

Avaa alla oleva linkki sen mukaan, mikä etu yrityksessänne on käytössä ja välitä linkki tai pdf-tiedote vapaasti henkilöstöllenne!

Ajantasaisimman tiedon koko verkostosta löydät verkkopalvelumme Käyttökohdehausta.

---

Onko yrityksessänne käytössä Liikuntaseteli?

Avaa tiedote ja välitä linkki henkilökunnallenne vaikka intranetin tai sähköpostin kautta. Tiedote antaa vinkkejä Liikuntaseteli-verkoston liikuntapaikoista. Voit myös tulostaa tiedotteesta PDF:n.

Siirry tiedotteeseen tästä
Avaa PDF-tiedote tästä

---

Onko yrityksessänne käytössä liikunnan ja kulttuurin yhdistävä Kulttuuriseteli?

Avaa tiedote ja välitä linkki vapaasti henkilökunnallenne esimerkiksi intranetin tai sähköpostin kautta. Tiedote antaa vinkkejä Kulttuuriseteli-verkoston liikunta- ja kulttuuripaikoista. Voit myös tulostaa tiedotteesta pdf:n.

Siirry tiedotteeseen tästä
Avaa PDF-tiedote tästä

---

Onko yrityksessänne käytössä sekä Liikuntaseteli että Kulttuuriseteli?

Avaa tiedote ja välitä linkki vapaasti henkilökunnallenne esimerkiksi intranetin tai sähköpostin kautta. Tiedotteessa huomioimme sekä Liikuntasetelillä että Kulttuurisetelillä harrastavat työntekijät.

Siirry tiedotteeseen tästä
Avaa PDF-tiedote tästä

---

Tilaa uutiskirje!

Haluatko jatkossa vastaavia vinkkejä suoraan sähköpostiisi? Tilaa uutiskirje, niin lähetämme sinulle noin kerran kuussa tietoa verkoston käyttökohteista henkilöstölle välitettäväksi. Säästät aikaa ja vaivaa.

Tilaa tästä

Smartum Oy:ltä 10.000 euron lahjoitus Jyväskylän yliopistolle 

Smartum Oy lahjoitti 10 000 euroa Jyväskylän yliopiston pääomakeräykseen. Palveluyritys Smartum tuottaa kohdennettuja maksuvälineitä hyvinvoinnin edistämiseksi.

- Yrityksellemme läheinen tutkimusala on liikuntatieteet, erityisesti henkilöstön henkisen ja fyysisen hyvinvoinnin tutkimus. Siksi liittyminen Jyväskylän yliopiston tukijoiksi oli luonteva valinta, toimitusjohtaja Maarit Hannula perustelee.

- Smartum on 15 vuoden ajan kehittänyt työpaikoille palvelusetelituotteita, joiden avulla parannetaan henkilöstön fyysistä ja henkistä jaksamista. Lahjoitus on tärkeä kumppanuuden osoitus jyväskyläläislähtöiseltä, mutta valtakunnalliseksi laajentuneelta yritykseltä. Jyväskylä on koko ajan säilynyt uusien tuotteiden innovaatioympäristönä ja yritys tekee jatkuvasti tutkimusyhteistyötä yliopistomme liikunta- ja terveystieteiden tiedekunnan kanssa, varainhankintapäällikkö Ritva Nirkkonen kiittää.

Smartum on ensimmäisenä kehittänyt sekä kulttuurisetelin että liikuntasetelin, joka on Suomen suosituin työnantajan järjestämän yritysliikunnan toteuttamismuoto. Lisäksi jo useat kunnat järjestävät lakisääteisiä sosiaali- ja terveyspalveluita Smartum palveluseteli -ratkaisun avulla. Smartum Oy on luokiteltu parhaaseen AAA-luottoluokkaan ja se on saanut useita palkintoja: Vuoden laatuinnovaatio 2007 (Laatukeskus), Eettinen johtaja 2007 (Novetos), Paras kasvuyritys 2008 (Suomen Kuvalehti).

Lisätietoja:

Toimitusjohtaja Maarit Hannula, Smartum Oy,  puh 040 5384101,  maarit.hannula(a)smartum.fi

Varainhankintapäällikkö Ritva Nirkkonen, puh. 0400 247 441, ritva.k.nirkkonen(a)jyu.fi

Ilkka Oksala Smartum Oy:n hallitukseen

OTK Ilkka Oksala on valittu Smartum Oy:n hallituksen jäseneksi 24.3.2010 alkaen. Oksala toimii nykyisin Suomen Apteekkariliiton toimitusjohtajana. Tätä ennen hän toimi Sosiaali- ja terveysministeriössä peruspalveluministerin valtiosihteerinä vuodesta 2007 lähtien. 

	Kuva: Susa Junnola

Ilkka Oksalan kokemus ja yhteiskuntasuhteet tuovat vahvan panoksen Smartumin strategian mukaisiin tavoitteisiin, kuten työkykyä ja tuottavuutta edistävien kohdennettujen maksuvälineiden kehittämiseen. Oksalan asiantuntemus sosiaali-ja terveydenhuollon alalta vahvistaa erityisesti Smartumin palveluseteliosaamista.

Smartum Oy on suomalainen palveluyritys, joka tuottaa kohdennettuja maksuvälineitä hyvinvoinnin edistämiseksi. Yhtiön maksuvälineitä ovat muun muassa työhyvinvointia tukevat liikuntaseteli ja kulttuuriseteli sekä sosiaali- ja terveydenhuollon palvelusetelikokonaisuuden järjestämiseksi kehitetty Smartum palveluseteli.

Lisätietoja:

Maarit Hannula, toimitusjohtaja, Smartum Oy, GSM 040 5384101, etunimi.sukunimi@smartum.fi.

Kohdennettuja työsuhde-etuja luotettavasti

Smartum perustettiin vuonna 1995. Maksuvälineiden liikkeellelaskijana meille on tärkeää, että asiakkaanamme voit kokea toimivasi luotettavan ja vakavaraisen kumppanin kanssa. 

KOKEMUS	Kohdennettuja maksuvälineitä vuodesta 1995.
INNOVATIIVISUUS	Kehitimme ensimmäisenä Liikuntasetelin ja Kulttuurisetelin. Kehitystyö suomalaisen hyvinvoinnin eteen jatkuu.
LUOTETTAVUUS	Turvapainetut setelit, AAA-luottoluokitus. Käymme jatkuvaa vuoropuhelua veroviranomaisen ja lainsäätäjän kanssa. Selkeä, kaikille läpinäkyvä hinnoittelu. Käyttökohteet aina näkyvissä verkkopalvelussamme.
ASIAKASTYYTYVÄISYYS	Asiakkaanamme on yli 10 000 työnantajaa. Jopa 99 prosenttia asiakkaistamme suosittelisi Smartum Oy:tä kollegalleen (Lähde: Smartum asiakastyytyväisyys 2009, Innolink Research Oy).
AKTIVOINTI	Työnantajan tuki aktivoi harrastamaan. Lisäksi tarjoamme maksutta monipuolisen valikoiman viestintä- ja aktivointimateriaaleja sisäisen viestinnän tueksi.
MONIPUOLISUUS	Yhteensä yli 3000 käyttökohdetta ympäri Suomen.
KOHDENTAMINEN	Työnantajana voit valita, kohdennatko tuen ainoastaan liikuntaan (Liikuntaseteli/liikuntasaldo) vai sekä liikuntaan että kulttuuriin (Kulttuuriseteli/liikunta- ja kulttuurisaldo).

Kiitos, että aktivoit kanssamme jo satojatuhansia työntekijöitä!

Lue lisää tuotteistamme kohdassa Eduntarjoaja.

Maaliskuun verkostovinkit

- Välitä henkilöstölle tietoa käyttökohteista

Smartum Liikuntaseteli- ja Kulttuuriseteli-verkostot ovat jälleen kasvaneet. Monipuolisia mahdollisuuksia tarjoaa jo yli 3000 käyttöpaikkaa!

Säästä itseltäsi vaivaa ja lataa valmis tiedote, jolla kerrot henkilöstölle monipuolisista käyttökohteista.  

Avaa alla oleva linkki sen mukaan, mikä etu yrityksessänne on käytössä ja välitä linkki tai pdf-tiedote vapaasti henkilöstöllenne!

Ajantasaisimman tiedon koko verkostosta löydät verkkopalvelumme Käyttökohdehausta.

---

Onko yrityksessänne käytössä Liikuntaseteli?

Avaa tiedote ja välitä linkki henkilökunnallenne vaikka intranetin tai sähköpostin kautta. Tiedote antaa vinkkejä Liikuntaseteli-verkoston liikuntapaikoista. Voit myös tulostaa tiedotteesta PDF:n.

Siirry tiedotteeseen tästä
Avaa PDF-tiedote tästä

---

Onko yrityksessänne käytössä liikunnan ja kulttuurin yhdistävä Kulttuuriseteli?

Avaa tiedote ja välitä linkki vapaasti henkilökunnallenne esimerkiksi intranetin tai sähköpostin kautta. Tiedote antaa vinkkejä Kulttuuriseteli-verkoston liikunta- ja kulttuuripaikoista. Voit myös tulostaa tiedotteesta pdf:n.

Siirry tiedotteeseen tästä
Avaa PDF-tiedote tästä

---

Onko yrityksessänne käytössä sekä Liikuntaseteli että Kulttuuriseteli?

Avaa tiedote ja välitä linkki vapaasti henkilökunnallenne esimerkiksi intranetin tai sähköpostin kautta. Tiedotteessa huomioimme sekä Liikuntasetelillä että Kulttuurisetelillä harrastavat työntekijät.

Siirry tiedotteeseen tästä
Avaa PDF-tiedote tästä

---

Tilaa uutiskirje!

Haluatko jatkossa vastaavia vinkkejä suoraan sähköpostiisi? Tilaa uutiskirje, niin lähetämme sinulle noin kerran kuussa tietoa verkoston käyttökohteista henkilöstölle välitettäväksi. Säästät aikaa ja vaivaa.

Tilaa tästä

Lenkkiteatteri yhdistää liikunnan ja kulttuurin

Helsinkiläisen Lenkkiteatterin ensimmäinen produktio Purista Perkele! sijoittuu liikunnan ja urheilun tunnerikkaaseen maastoon. Esityksen on dramatisoinut ja sen ohjaa teatteri-ilmaisun ohjaaja Maria Hyökyvaara. Hirtehisessä esityksessä äänen saavat niin anonyymit koululiikunnan uhrit, sohvaperunat kuin äärimmilleen piimällä trimmatut huippu-urheilijat.

Lenkkiteatteri tarjoaa katsojalleen upeat puitteet Helsingin keskuspuistossa, Maunulan majalla. Suuri juhlateltta tulee kattamaan sekä teatterin 70 hengen katsomon että näyttämön.

Maunulan majalla 20.5- 20.6.2010 esitettävät näytökset ovat osa kehollista kulttuurielämystä, jossa on tavoitteena yhdistää liikunnan ja kulttuurin hyvää tekevät vaikutukset. Lenkkiteatterin yhteistyökumppaneina toimivat Helsingin Liikuntavirasto, Helsingin latu, Smartum Oy, Halti Oy sekä Retkiaitta.

Tutustu Lenkkiteatteriin, esitysaikoihin ja teatterin yrityspaketteihin osoitteessa lenkkiteatteri.fi

Kulttuurisetelillä liput kätevästi lipunmyyntikanavista

- sekä Lippupiste että Lippupalvelu mukana verkostossa

Smartum Kulttuuriseteli käy nyt maksuvälineenä sekä kaikissa Lippupalvelun että Lippupisteen myyntipisteissä ympäri Suomen (ei R-kioskeissa). Voit varata lipun esimerkiksi puhelinpalvelusta ja lunastaa sen lähimmästä lippukaupasta. Huomioi, että Kulttuuriseteli ei käy automaattisesti kaikkiin myytäviin tapahtumiin, vaan Kulttuurisetelin piirissä olevat tapahtumat näet kätevästi Lippupalvelun ja Lippupisteen kotisivuilta.

---

Kulttuuriseteli Lippupalvelussa

Katso kaikki Lippupalvelun Kulttuuriseteli-tapahtumat suoraan tästä .

Etsi itseäsi lähin lippukauppa Lippupalvelun sivuilta .

---

Kulttuuriseteli Lippupisteessä

Katso, minkä tapahtumajärjestäjien tapahtumista pääset nauttimaan Kulttuurisetelillä täältä  (sivun alalaita) .

Etsi itseäsi lähin myyntipiste Lippupisteen sivuilta .

---

Helsingissä ja Pohjanmaalla vielä enemmän etuja

Helsingin Lasipalatsin LippuRexistä ja Kampin kauppakeskuksen lipunvälityspisteestä voit ostaa Kulttuurisetelillä liput kaikkiin myynnissä oleviin kulttuuritapahtumiin, jotka Verohallinto hyväksyy Kulttuurisetelin piiriin. Lue lisää .

Vaasan Studio Ticketissä sekä Kokkolassa, Kaustisissa ja Seinäjoella toimivasta Pohjanmaan Lipputoimistosta voi Smartum Kulttuurisetelillä ostaa liput kaikkiin myynnissä oleviin kulttuuritapahtumiin, jotka Verohallinto hyväksyy Kulttuurisetelin piiriin. Lue lisää .

Smartum Liikuntasetelillä liikuntaa, Smartum Liikunta- ja kulttuurisetelillä liikuntaa ja kulttuuria

Siinä missä liikunta vähentää sydän- ja verisuonisairauksia, kulttuurin on todettu alentavan verenpainetta ja stressihormonien tasoa. Kun osa ihmisistä saa energiansa kuntosalilta tai uimahallista, osa löytää luovuutensa lähteen teatterista tai maalauskurssilta.

Tuki liikuntaan vai liikuntaan ja kulttuuriin?

Työnantajana voit valita, kohdennatko tuen henkilöstön aktiiviseen liikuntaan vai annatko työntekijän päättää, käyttääkö hän tuen vapaasti sekä liikunta- että kulttuuriharrastuksiin. Valittavanasi ovat seuraavat vaihtoehdot:

1. Haluan kannustaa työntekijöitä erityisesti aktiivisen liikunnan pariin
-> Tarjoa henkilöstölle liikuntaetua. Smartum Liikuntaseteli on 4 euron arvoinen maksuväline, joka käy yli 3000 liikuntapaikassa ympäri Suomen. Liikuntasaldo on maksukortti liikuntaedulle.

---

2. Haluan antaa työntekijän täysin itse valita kulttuurin ja liikunnan välillä
-> Tarjoa henkilöstölle liikunta- ja kulttuurietua. Smartum Liikunta- ja kulttuuriseteli on 5 euron arvoinen maksuväline, jolla voi maksaa sekä kulttuuri- että liikuntapalveluita yli 4000 paikassa ympäri Suomen. Liikunta- ja kulttuurisaldolla harrastukset maksaetaan maksukortilla.

Edun voit näin tarjota joko tutulla setelillä tai uudella Smartum saldo -maksukortilla. 

Mikä on teidän yrityksenne valinta?

Liikuntaseteli ja Kulttuuriseteli

- investointi, joka kannattaa

Smartum Liikuntaseteli ja Kulttuuriseteli ovat haluttuja henkilöstöetuja. Työntekijät arvostavat edun verovapautta ja valinnanvapautta. Olethan jo tilannut Liikunta- tai Kulttuurisetelit tukemaan henkilöstönne hyvinvointia?

---

Smartum Liikuntaseteli

- Ainoastaan liikuntaan!

Yli 3000 liikuntapaikan verkosto tekee Smartum Liikuntasetelistä Suomen kattavimman liikunnan maksuvälineen.

---

Smartum Liikunta- ja kulttuuriseteli

- Liikuntaan ja kulttuuriin!

Smartum Liikunta- ja kulttuuriseteli on yhdistelmäseteli, jolla voi maksaa sekä liikunta- että kulttuuripalveluita yli 4000 käyttökohteessa.

---

Tutkimukset ovat osoittaneet, että liikunnan ja kulttuurin vaikutukset terveyteen ovat kiistattomia. Kannusta henkilöstöä Liikuntasetelin tai Liikunta- ja kulttuurisetelin voimin – tämä investointi tulee monin verroin takaisin.

Tutustu tuotteisiin tarkemmin kohdassa Eduntarjoaja: Tuotteet  tai ota meihin yhteyttä. Ohjeet tilauksen tekemiseen löydät täältä.

Elämyksiä liikunnasta ja kulttuurista!

Positiivista palautetta Porraspäivistä

Valtakunnallisia Porraspäiviä vietettiin 2.-6.11.2009 Maailman tervein kansa -hankkeen puitteissa. Tänä vuonna myös yrityksillä oli mahdollisuus haastaa henkilöstö arjen hyvinvointiin. Mukaan ilmoittautuikin lähes 200 yritystä, joissa kavuttiin viikon ajan portaita kannustavien viestien saattelemana.

Positiivista palautetta

Porraspäivien tavoitteena oli kannustaa ihmisiä huomaamaan, kuinka omaa terveyttään ja hyvinvointiaan voi helposti kohentaa jo pienillä arjen valinnoilla. Kuten valitsemalla portaat hissin sijaan. Kysyimme osallistuneilta yrityksiltä, miten tavoite onnistui. Kyselyyn vastasi yhteensä 104 yrityksen edustajaa. Vastanneiden kesken arvottiin vihko Kulttuuriseteleitä sekä 5 kpl Maailman tervein kansa -sateenvarjoja. Palkinnot on toimitettu voittajille.

Kyselyssä oli kuusi väittämää, joihin vastattiin asteikolla 1-5 (1=täysin eri mieltä, 5=täysin samaa mieltä) sekä kaksi avointa kysymystä. Alla on koonti tuloksista:

Kysymys	Vastausten keskiarvo
Porraspäivät oli mielestäni hyvä kampanja	4,7
Porraspäiviin oli helppo osallistua	4,8
Materiaalit oli helppo tulostaa	4,6
Materiaalit olivat innostavia	4,4
Henkilökuntamme innostui Porraspäivistä	3,9
Porraspäivät kannattaa toteuttaa jatkossakin (esim. kerran vuodessa)	4,6

Avoimissa palautteissa kiiteltiin kampanjaan osallistumisen helppoutta ja kerrottiin, kuinka henkilöstö oli innostunut yllättävänkin hyvin kampanjasta:
"Meillä käytettiin tuon viikon aikana varmasti portaita 5. kerrokseen ennemmän kuin koskaan."

Kampanja myös herätti hissillä matkustaneita:
"Yksi työntekijä kertoi, että oli vasta nyt huomannut talossa olevat portaa! Oli vain automaattisesti tähän asti ajellut hissillä!"

Osa oli myös laajentanut kampanjaa, kuten seuraava kommentti osoittaa:
"Meillä porukka innostui, varsinkin kun laitoimme korkean kerrostaloan ylimmälle porrastasanteelle "palkinnon" jokaiselle sinne jalkaisin kavunneelle."

Pyysimme myös ideoita tuleville tempauksille. Näissä toistuivat etenkin työmatkaliikuntaan kannustavat kampanjat.

Suuri kiitos kaikille palautetta antaneille sekä Porraspäiviin osallistuneille.
Muistathan, että Porraspäiviä voi viettää vaikka joka päivä, jo seuraavissa portaissa.
Portaissa tavataan!

Maailman terveimmän kansan puolesta,

Pfizer ja Smartum

p.s. Ruotsissa on viety Porraspäivät askeleen edemmäksi: katso You tube -video!

Vuosi 2010 tuo uutta etuihin

Vuonna 2010 Smartum täyttää 15 vuotta. Harva uskoi 90-luvun puolivälissä, että työsuhde-etuna tarjottavasta, työntekijöiden hyvinvointia edistävästä Liikuntasetelistä tulee menestys. Smartum Oy:n perustajat uskoivat. He oivalsivat, että työkyky ja hyvinvointi nousevat sekä pienten että suurten yritysten tavoittelemaksi kilpailutekijäksi.

Nyt, 15 vuotta myöhemmin, olemme tilanteessa, jossa yli 10 000 työnantajaa välittää henkilöstönsä hyvinvoinnista Liikuntasetelin tai Kulttuurisetelin avulla. Kiitos kuuluu sinulle. Kaikkiaan sinä ja kollegasi tarjoatte mahdollisuuden etuun jo 750 000 työikäiselle suomalaiselle - siis lähes joka neljännelle työikäiselle!

Uusia palveluita vuonna 2010

Asiakkaiden toiveiden sekä kehitystyömme tuloksena meillä on ilo esitellä uusia palveluita Liikuntasetelin ja Kulttuurisetelin rinnalle.

Setelit voi pian tilata valmiiksi työntekijöille nimettyinä

Liikunta- ja Kulttuurisetelin verovapaus edellyttää, että setelit nimetään saajalleen. Nimeäminen käy edelleen tuttuun tapaan helposti käyttämällä sähköistä luovutuslistaa Smartum verkkopalvelussa. Vaihtoehtoisesti setelit voi nimetä kirjoittamalla jokaisen setelin taakse saajan nimi tai pyytämällä työntekijää kirjoittamaan nimensä seteleihin. Nimeämistavasta riippumatta Verohallinnon vaatimuksen mukaan jokaisessa setelissä on oltava nimi viimeistään kassalla maksettaessa.

Vuonna 2010 tuomme käyttöönne palvelun, jossa setelit on mahdollista tilata valmiiksi työntekijöille nimettyinä. Pilotoimme palvelua parhaillaan muutaman asiakkaan kanssa ja tiedotamme käytännöstä tarkemmin aluvuoden uutiskirjeissä.  

Smartum saldo sähköistää Liikunta- ja Kulttuurisetelin

Asiakkaiden toiveesta liikunta- ja kulttuuriedun voi nyt tarjota myös sähköisessä muodossa. Smartum saldo on palvelu, jonka avulla työnantaja voi hallinnoida sähköisesti kaikki edunhallintaan liittyvät asiat, kuten:

• viestiä henkilökunnalle edun saatavuudesta
• kerätä tietoa edusta kiinnostuneista
• määritellä kortille ladattavien liikunta- ja kulttuurietujen määrän
• siirtää liikunta- ja kulttuurietua työntekijöiden etutileille

Työntekijä saa henkilökohtaisen kortin, joka toimii maksu- ja tunnistevälineenä.

Palvelu on lähtenyt liikkeelle Keski-Suomessa, jossa ensimmäiset asiakkaat ovat ottaneet Smartum saldon käyttöön. Verkosto kattaa toistaiseksi vasta osan Liikuntasetelin ja Kulttuurisetelin käyttöpaikoista, mutta käyttökohteita laajennetaan parhaillaan valtakunnalliseksi. Katso Smartum saldon tämänhetkiset käyttökohteet Käyttökohdehausta.

Kiinnostuitko?

Haluatko lisätietoa Smartum saldosta? Ole yhteydessä:
Anne Silván: anne.silvan(at)smartum.fi / 040 748 0639 tai
Juha Viinikainen: juha.viinikainen(at)smartum.fi / 040 777 7096, niin kerromme lisää!

Kiitos sinulle,
että aktivoit kanssamme jo satoja tuhansia työntekijöitä. Jatketaan yhdessä etujen edelleen kehittämistä!

Verohallinto kannustaa liikuntaseteleiden käyttöön

Alkusyksystä julkisuudessa oli valitettavasti väärää tietoa verottoman liikuntaedun väärinkäytöksistä ja veroseuraamuksista. Eräässä lehdessä puhuttiin jopa liikuntasetelijärjestelmän alas ajamisesta. Verohallinnon ylitarkastaja Sari Wulff kertoo huhujen olevan perättömiä ja kannustaa yrityksiä edelleen tarjoamaan verotonta liikuntaetua henkilöstölleen.

"Huhut esimerkiksi liikuntaseteleiden alas ajamisesta ovat perättömiä. Verottaja ei missään nimessä halua vahingoittaa kokonaisuudessaan hyvin toimivaa järjestelmää - etenkään tällaisena aikana, kun työssä jaksaminen on koko Suomen etu", toteaa Sari Wulff Kunto ry:n Kunnon info 3/2009 -lehden haastattelussa.

Yritysten, jotka tukevat henkilöstöään Liikunta- tai Kulttuurisetelillä ei siis tarvitse olla huolissaan. Suurin osa työntekijöistä käyttää saadun edun tarkoituksenmukaisesti oman hyvinvointinsa edistämiseen, ja liikuntasetelijärjestelmän lähtökohta, saada mahdollisimman monet liikkumaan työkyvyn edistämiseksi, toteutuu. Liikunta- ja Kulttuurisetelien tilausmäärien ja käyttäjien jatkuva kasvu kertoo järjestelmän toimivuudesta ja työnantajan arvostuksesta sitä kohtaan.

Viestinnän merkitystä on kuitenkin hyvä korostaa. Liikunta- ja Kulttuurisetelit on tarkoitettu työntekijän henkilökohtaiseen käyttöön, mistä on hyvä muistuttaa työntekijää etua jaettaessa. Smartumin Materiaalipankista löytyy runsaasti valmista materiaalia, jolla voi kertoa edusta ja pelisäännöistä työntekijöille ja samalla kannustaa jokaista löytämään itselleen sopivin laji monipuolisten käyttökohteiden verkostosta.

Lue Sari Wulffin haastattelu Kunto ry:n Kunnon info 3/2009 -lehdestä (sivu 3) tästä linkistä .

Lisätietoja Liikuntasetelistä, Kulttuurisetelistä ja Smartum saldosta voit lukea tuotteet-sivun alta.

Uudista ja Uudistu messuilta haettiin ideoita ja elämyksiä

Henkilöstöalan ammattilaisten vuoden päätapahtuma, HENRYn Uudista ja Uudistu messut, keräsi 23.-24.9. Helsingin Wanhaan Satamaan tuhansia henkilöstöpäättäjiä. Smartum oli tapahtumassa näkyvästi esillä teemalla "Liikuntaseteli, Kulttuuriseteli vai molemmat?".

Smartumin oranssi osasto sai eniten ääniä HENRYn järjestämässä Paras näyttelyosasto -arvonnassa. Kiitos kävijöille!

Osastolla voitettiin elämyksiä

Smartumin oranssilla osastolla messukävijät jättivät mielipiteensä siitä, mikä on vuoden 2010 suosituin tukimuoto: Liikuntaseteli, Kulttuuriseteli vai molemmat. Samalla muistutimme kävijöitä siitä, että Kulttuuriseteli käy sekä liikuntaan että kulttuuriin. Itse asiassa jo 85 prosenttia Liikuntaseteli-verkoston liikuntapaikoista ottaa vastaan myös Kulttuuriseteliä!

Tulevan vuoden suosituimmaksi tukimuodoksi nousi vaihtoehto "molemmat", eli Liikuntaseteli ja Kulttuuriseteli. Toisin sanoen osa tuesta halutaan edelleen ohjata Liikuntasetelillä aktiiviseen liikuntaan, minkä lisäksi tarjotaan Kulttuuriseteliä, jolla työntekijä voi vapaasti valita, harrastaako hän lisää liikuntaa vai myös kulttuuria. Toiseksi suosituin tukimuoto oli Kulttuuriseteli, jolloin työntekijälle annetaan täysi valinnanvapaus liikunnan ja kulttuurin harrastamisen välillä. Myös aktiiviseen liikuntaan osoitettu Liikuntaseteli pitää edelleen perustellusti pintansa, jolloin tuetaan ainoastaan työntekijän liikuntaa. Katso tästä kuvat tulosten jakautumisesta!

Kysely jatkuu verkkopalvelumme Eduntarjoajan etusivulla, käy jättämässä oma mielipiteesi.

Mielipiteensä jättämällä pääsi osastolla osallistumaan arvontaan, jossa joka tasatunti voittoina oli monipuolisen verkostomme liikunta- ja kulttuuripaikkojen tarjoamia elämyksiä. Elämysten tarjoajat ja voittajat löydät täältä.

Tietoiskut kiinnostivat

Smartumin molemmat puheenvuorot keräsivät salit täyteen. Keskiviikkona LKT, dosentti ja kirjailija Markku T. Hyyppä kertoi tutkimustuloksia siitä, kuinka kulttuuri pitää hengissä. Markun ajatuksia voit lukea lisää tästä linkistä. Torstaina puolestaan Lindorff Oy:n HR Advisor Jukka Ellonen antoi loistavan esimerkin henkilöstön ennaltaehkäisevästä aktivoinnista ja motivoinnista liikkumaan.

Kiitos kaikille osastollamme ja puheenvuoroissa vierailleille messukävijöille sekä puhujillemme!

Olethan yhteydessä avainasiakaspäällikköömme Juha Viinikaiseen tai asiakaspalveluumme, mikäli haluat tarkemmin keskustella, sopisiko teidän yrityksellenne parhaiten Liikuntaseteli, liikunnan ja kulttuurin yhdistävä Kulttuuriseteli vai molemmat.

Meidät tavoitat:

Juha Viinikainen: 040 777 7096, juha.viinikainen(a)smartum.fi
Smartum asiakaspalvelu: 0207 498 820, asiakaspalvelu(a)smartum.fi

Smartum toivottaa sinulle pirteää syksyä!

Smartum verkkopalvelu uudistui

Smartum verkkopalvelu uudistui syyskuun alussa. Uudelta sivustolta löytyy nyt tietoa niin työnantajalle (eduntarjoaja), käyttäjälle (edunsaaja) kuin palveluntuottajallekin. Työntekijöille tutuksi tulleet osoitteet liikuntaseteli.fi ja kulttuuriseteli.fi toimivat toki edelleen, ne vain ohjautuvat automaattisesti uudelle sivustolle.

Sivustoa pyrittiin muokkaamaan helppokäyttöisemmäksi säilyttämällä kuitenkin tutut elementit. Esimerkiksi omaan verkkopalveluun kirjautuminen ja setelien tilaaminen sujuu kuten aiemmin.

Paljon kiitosta saanut materiaalipankki on nyt entistä kattavampi. Materiaalipankista työnantajat löytävät valmista aineistoa sisäisen Liikuntaseteli- ja Kulttuuriseteli-viestinnän tueksi. Tutustu materiaalipankkiin täällä.

Käyttökohteet löytyvät sivuilta tuttuun tapaan yhtä helposti kuin ennenkin. Käyttökohdehaku on verkkopalvelumme suosituin sivu, joka listaa kaikki verkostojemme käyttökohteet. Koska uusia liikunta- ja kulttuuripaikkoja liittyy mukaan päivittäin, kannattaa käyttökohdehaussa vierailla säännöllisesti.

Toivomme, että löydät sivuilta etsimäsi tiedon.

Otamme mielellämme vastaan palautetta Palaute-sivun kautta.

Kuinka investoida välittämiseen 2010?

Juuri nyt yli 10 000 henkilöstön hyvinvoinnista kiinnostunutta asiakasyritystämme miettii, kuinka viestiä työntekijöiden hyvinvoinnista välittämisestä myös tulevana vuonna. Käytännössä moni pohtii, millä painotuksella henkilöstön arvostama verovapaa liikunta- tai kulttuurisetelietu jaetaan.

Kaikkiaan sinä ja kollegasi tarjoatte mahdollisuuden etuun kanssamme jo 750 000 työikäiselle suomalaiselle - siis lähes joka neljännelle työikäiselle. Yhteistä teille työnantajille on paitsi halu huolehtia työntekijöiden työkyvystä myös halu osoittaa, että työntekijät ovat yrityksellenne tärkeitä. Tosiasia on, että työntekijän työnantajaa kohtaan tunteman arvostuksen merkitys vain kasvaa kilpailtaessa tulevaisuuden työkykyisestä työvoimasta.

Pienet teot ovat suuria tekoja

Työntekijän harrastusten tukeminen on yksinkertainen ja molempia osapuolia palkitseva keino. Tutkimukset ovat osoittaneet, että liikunnan ja kulttuurin vaikutukset terveyteen ovat kiistattomia. Pienet asiat kääntyvät nopeasti merkittäviksi tekijöiksi. Tämän todistavat asiakkaamme, joista 99 prosenttia olisi valmiita suosittelemaan Liikuntaseteliä tai Kulttuuriseteliä kollegalleen (Innolink Research Oy 2009).

Verovapaa etu 400 euroa vuodessa

Työntekijöiden hyvinvoinnin tukeminen on yrityksen ja koko yhteiskunnan etu. Siksi työnantajan mahdollisuutta tukea hyvinvointia on haluttu helpottaa lainsäädännön keinoin. Sekä Liikuntaseteli että liikunnan ja kulttuurin yhdistävä Kulttuuriseteli on määritelty saajalleen verovapaiksi työsuhde-eduiksi. Näin kynnys edun käytölle on mahdollisimman matala. Liikuntaan ja kulttuuriin kohdennettu tuki voi olla yhteensä jopa 400 euroa työntekijää kohden vuodessa. Yritys voi vähentää edun hankkimiskulun omassa verotuksessaan.

Käyttöpaikkoja enemmän kuin koskaan

Liikuntaseteli- ja Kulttuuriseteli-verkostojen palveluntarjonta laajenee. Kuluvana vuonna olemme saaneet verkostoomme mukaan yli 600 uutta palveluntuottajaa, mikä tarkoittaa reilusti yli 2000 monipuolista vaihtoehtoa sekä Liikuntasetelille että Kulttuurisetelille. Viimeisin tilanne kannattaa tarkistaa Käyttökohdehausta. Kun valinnanvapaus on laaja, kynnys omasta kunnosta huolehtimiseen madaltuu entisestään.

Liikunnan ja kulttuurin tukeminen on investointi, joka maksaa itsensä takaisin työkykyisinä ja motivoituneina työntekijöinä.

Viesti välittämisestä

On välittämisen aika, eli oikea hetki viestiä työntekijöille heidän merkityksensä yrityksellenne. Samalla varmistetaan huomisen työkykyinen työvoima. Valittavanasi on kolme hyvää vaihtoehtoa: Liikuntaseteli, Kulttuuriseteli tai molemmat.

Mikä on teidän yrityksenne valinta?

Koe jääkiekkokausi Kulttuurisetelillä

Jääkiekkokausi alkaa jälleen syyskuussa. Kulttuurisetelillä pääsee nauttimaan myös tästä lajista.

Urheilutapahtumat tarjoavat parhaimmillaan upeita elämyksiä ja mielen virkistystä. Hieno maali, upea torjunta tai viime hetken ratkaisu ovat kokemuksia, joiden herättämät tunteet säilyvät mielessä vielä pitkään. Suosikkijoukkueen kannustamisesta syntyvä jännitys ja tunteiden kirjo on monelle tärkeää vastapainoa työelämän ajatuksille. Ensikertalainenkin pääsee helposti mukaan, vaikka säännöt eivät täysin selvät olisikaan. Tapahtumista voi kysyä vierustoverilta tai otteluun voi lähteä vaikka työporukalla.

Kulttuurisetelillä voi ostaa peleihin yksittäisiä lippuja tai vaikka koko kauden kattavan kausikortin. Verkostoon kuuluvat joukkueet voi tarkistaa helposti käyttökohdehausta. Hausta löytyvät myös kaikki yli 2200 muuta Kulttuurisetelin kulttuuri- ja liikuntapaikkaa.

Lippukaupoista liput helposti Kulttuurisetelillä 

Tiesitkö muuten jo, että Kulttuurisetelillä voi lunastaa kätevästi lippuja myös useista lippukaupoista? Tietyissä lippukaupoissa Kulttuurisetelillä voi ostaa liput jopa kaikkiin tarjolla oleviin kulttuuritapahtumiin, jotka Verohallinto hyväksyy Kulttuurisetelin piiriin. Lue lisää tästä linkistä.

Elämyksiä eduksesi!

Kaikki Suomen Holiday Club kylpylät Smartum-verkostossa

Smartum ja Holiday Club ovat tehneet yhteistyösopimuksen, jonka myötä kaikkiin Holiday Clubin kylpylöihin pääsee virkistäytymään sekä Liikuntasetelillä että Kulttuurisetelillä.

Caribia, Tampereen kylpylä, Vesileppis, Bomba, Katinkulta, Oulun Eden, Kuusamon Tropiikki ja Saariselkä: valittavanasi on kahdeksan kylpylää kahdeksalla paikkakunnalla läpi Suomen.

Holiday Clubin kylpylät tarjoavat mahdollisuuksia niin lähiseudun asukkaille kuin kauempaakin tuleville matkailijoille. Lähistöllä asuvat löytävät kylpylästä liikunnallisia elämyksiä vaikka useammallekin päivälle viikossa. Kauempaa tulevat voivat puolestaan värittää kylpylälomaansa monipuolisilla liikuntapalveluilla. Smartum seteleillä voi ostaa kerta- tai sarjalippuja muun muassa virkistäviin vesijumppiin ja kuntosalikäynteihin. Tutustu monipuoliseen tarjontaan Holiday Clubin verkkosivuilla.

Holiday Clubin kylpylöiden lisäksi Smartum-verkostoon kuuluu myös useita muita kylpylöitä ja vesipuistoja sekä jo satoja uimahalleja ympäri Suomen. Käyttökohdehausta löytyvät helposti kaikki vesiliikuntaa tarjoavat palveluntuottajat kuten myös yli 2200 muuta liikuntapaikkaa.

Iloa vesiliikunnasta!

Smartum Kulttuurisetelillä Finnkinon elokuviin 15.9. alkaen

Usean asiakkaan toive täyttyi, kun Finnkino ja Smartum solmivat yhteistyösopimuksen. Kulttuuriseteli käy 15. syyskuuta alkaen maksuvälineenä kaikissa Finnkinon elokuvateattereissa 11 paikkakunnalla eri puolilla Suomea.

Laajasta tarjonnasta jokaiselle jotakin

Finnkinon laaja elokuvatarjonta tekee työnantajan tarjoamasta edusta entistä houkuttelevamman. Monipuolisesta valikoimasta löytyy elokuvia jokaiseen makuun, mikä madaltaa entisestään kynnystä omasta hyvinvoinnista huolehtimiseen myös kulttuurin avulla. Perinteisemmän elokuvatarjonnan rinnalla kulttuurinnälkäisiä hemmotellaan mielenkiintoisilla uutuuksilla. Tulevalla kaudella esitetään yhdeksän oopperaa, jotka voi katsoa lauantai-iltaisin Finnkinon teattereissa suorina lähetyksinä New Yorkin Metropolitan Operasta ja  uusintana tiistaisin. Lisäksi teattereissa näytetään suorina lähetyksinä Lontoon National Theatren ohjelmistoa. 

Tutustu Finnkinon teattereihin ja elokuviin Finnkinon verkkosivuilla.

Tiesitkö jo, että elokuvissa käyminen pidentää ikää? Lue lisää tästä.

Elämyksiä elokuvista!

Smartum Liikuntaseteli ja Smartum Liikunta- ja kulttuuriseteli
-viesti välittämisestä

Smartum Liikuntaseteli ja liikunnan ja kulttuurin yhdistelmäseteli Smartum Liikunta- ja kulttuuriseteli (ent. Kulttuuriseteli) ovat tuttuja, turvallisia ja ennen kaikkea työntekijöiden haluamia henkilöstöetuja. Tukemalla liikunta- ja kulttuuriharrastuksia työntantaja osoittaa välittävänsä henkilöstön hyvinvoinnista.

Työnantajat panostavat hyvinvointiin

Jo lähes 11 000 työnantajaa viestii työntekijöistä välittämisestä Smartum Liikuntasetelin tai liikunnan ja kulttuurin yhdistävän Smartum Liikunta- ja kulttuuriseteli avulla. Edun piirissä on näin yli 800 000 työikäistä. Työntekijöistä huolehtiminen paitsi lisää työssä viihtyvyyttä ja työtehoa, myös parantaa hyvää työnantajakuvaa.

Smartum Liikuntaseteli vai Smartum Liikunta- ja kulttuuriseteli?

Siinä missä liikunta vähentää sydän- ja verisuonisairauksia, kulttuurin on todettu alentavan verenpainetta ja stressihormonien tasoa. Osa ihmisistä saa energiansa kuntosalilta tai uimahallista, osa löytää luovuutensa lähteen teatterista tai maalauskurssilta.

Työnantaja päättää, tukeeko se henkilöstön liikkumista vai kohdentuuko tuki sekä liikunta- että kulttuuriharrastuksiin.

Valitse seuraavista vaihtoehdoista:

1. Haluan kannustaa työntekijöitä erityisesti aktiivisen liikunnan pariin
   -> Tarjoa henkilöstölle Smartum Liikuntaseteliä. Liikuntaseteli on 4 euron arvoinen maksuväline, joka käy yli 3000 liikuntapaikassa ympäri Suomen.
2. Haluan antaa työntekijän täysin itse valita kulttuurin ja liikunnan välillä
   -> Tarjoa henkilöstölle Smartum Liikunta- ja kulttuuriseteli. Liikunta- ja kulttuuriseteli on 5 euron arvoinen maksuväline, jolla voi maksaa sekä kulttuuri- että liikuntapalveluita yli 4000 paikassa ympäri Suomen.

Voit toki tarjoa henkilöstölle sekä Liikuntaseteliä että Liikunta- ja kulttuuriseteliä. Liikuntaseteli ohjaa välttämättä liikkumaan, Liikunta- ja kulttuurisetelillä työntekijä voi valita, liikkuuko hän lisää vai harrastaako kulttuuria.

Euro päivässä työntekijän hyvinvointiin

Verouudistuksen myötä työnantaja voi panostaa henkilöstön omaehtoiseen liikunta- ja kulttuuritoimintaan verottomasti 400 eurolla/työntekijä/kalenterivuosi. Summa on työnantajan maksama osuus, jonka päälle työntekijöiltä voi periä omavastuuosuuden. (Lue lisää omavastuusta)

Laki ei aseta rajoja sille, kuinka määrä jakautuu liikunta- ja kulttuuripalvelujen kesken. Enimmäismäärä on sama riippumatta siitä, onko työnantajalla esimerkiksi omia liikuntatiloja käytössään. Myöskään yhteisten liikuntapäivien tai teatterikäyntien kustannuksia ei tarvitse laskea mukaan 400 euron enimmäismäärään.

Lue lisää verovapauden rajoista Verohallinnon sivuilta.

Tilaaminen käy helposti verkkopalvelussa

Liikuntaseteleitä ja Liikunta- ja kulttuuriseteleitä voit tilata jo tänään kohdassa Tilaus. Tilaaminen ei sido sinua jatkotilauksiin, joten voit hyvin kokeilla, ovatko setelit teidän yrityksellenne oikea tukimuoto.

Liity jo tänään hyvinvoinnin edelläkävijöiden joukkoon! Kerromme mielellämme lisää:

Juha Viinikainen avainasiakaspäällikkö puh. 040 777 7096 juha.viinikainen(at)smartum.fi	Asiakaspalvelu puh. 0207 498 820 asiakaspalvelu(at)smartum.fi

Viestitään välittämisestä.

Smartum verkostot kasvavat päivittäin

- valitse sinulle mieluisin harrastus käyttökohdehausta

Liikuntaseteli- ja Kulttuuriseteli-verkostoihin on tämän vuoden aikana liitynyt jo yli 600 uutta liikunta- ja kulttuuripaikkaa! Seuraa käyttöpaikkojen määrän kasvua käyttökohdehaussa, käyttökohteet lisääntyvät päivittäin.

Liikuntaseteli- ja Kulttuuriseteli-verkostot kattavat molemmat yli 2200 käyttökohdetta. Joukossa on kymmeniä eri lajeja 350 paikkakunnalla.

Suurin osa Liikuntapaikoista ottaa jo vastaan Kulttuuriseteliä, joka on yhdistelmäseteli kulttuurin ja liikunnan maksamiseen. Lisäksi yhteistyö lipunmyyntikanavien kanssa on laajentanut Kulttuuriseteli-verkostoa huomattavasti. Tästä voit lukea asiasta lisää.

Valitse monipuolisesta tarjonnasta 

Liikuntasetelillä ja Kulttuurisetelillä valittavanasi on perinteisiä lajeja, kuten uintia, mailapelejä, kuntosalia tai vaikka tanssia. Vai harrastatko mieluummin kausilajeja, kuten laskettelua tai golfia? Tai mikset kokeilisi jotain hieman erikoisempaa, kuten seinäkiipeilyä tai karting-autoilua! Liikuntalajien lisäksi liikunnan ja kulttuurin yhdistävä Kulttuuriseteli avaa ovet monipuoliseen kulttuuritarjontaan, kuten oopperaan, teatteriin, elokuviin, taidekursseille, konserttiin, urheilukatsomoon... Valitse sinua kiinnostava laji tai kokeile rohkeasti jotain uutta!

Verkostot kasvavat myös asiakkaiden toiveiden pohjalta. Smartum-asiakaspalvelu ottaa mielellään vastaan käyttöpaikkatoiveita: asiakaspalvelu(at)smartum.fi.

Kaikki käyttökohteet löydät helposti Käyttökohdehausta!

Iloa ja elämyksiä liikunnan ja kulttuurin parissa!

Kulttuurisetelit mukaan kesälomareissulle

Kulttuuriseteli-verkosto tarjoaa mielenkiintoisia kulttuurikohteita ympäri Suomen. Onko mielessäsi kesälomakierros kotimaassa? Ota Kulttuuriseteli avuksi suunnitteluun!

Yksi Suomen kesätapahtumien kohokohtia on Savonlinnan Oopperajuhlat. Oopperajuhlat on vuosien varrella kasvanut kuukauden mittaiseksi kansainväliseksi festivaaliksi. Ensi kesänä tarjolla on elämysmatkoja erityisesti oopperan kotimaahan Italiaan ajalla 3.7.-1.8.2009.

Jos määränpääsi on Savonlinna ja lähdet liikkeelle pääkaupunkiseudulta, suunnittele reittisi esimerkiksi seuraavasti:

Taidekeskus Salmela. Mäntyharjun kirkonkylämiljöössä kohoaa upeassa järvimaisemassa Taidekeskus Salmela. Salmela on yksi Suomen suurimmista kesäaikaisista kulttuuritapahtumista. Taidenäyttelyiden lisäksi ohjelmassa on konsertteja, laulu- ja kuvataidekilpailuja, luentoja ja runotapahtumia. Taidenäyttelyt ovat avoinna ensi kesänä 6.6.-9.8. Vuosi on Taidekeskus Salmelan 20 kesää -juhlavuosi. Tutustu Salmelaan tästä.

Mikkelin Musiikkijuhlat. Mäntyharjulta ei ole pitkä matka Mikkeliin. Savonlinnan tunnelmiin voi virittäytyä kovatasoisia esiintyjiä kokoavilla Mikkelin Musiikkijuhlilla. Järjestyksessä 18. Musiikkijuhlat avataan jo 17. kerran maailmankuulun kapellimestari Valeri Gergijevin johdolla 29. kesäkuuta 2009. Tutustu ohjelmaan tästä.

Savonlinnan Oopperajuhlat. Määränpäähäsi saavuttuasi voit nauttia esimerkiksi juhlakauden avaavasta kesän uutuusteoksesta Puccinin Madama Butterflystä. Tutustu laadukkaaseen ohjelmaan Oopperajuhlien sivuilla.

Retretti. Jos kulttuurinnälkäsi kaipaa vielä tyydyttämistä, jatka Savonlinnasta matkaa Punkaharjulle. Yksi pohjoismaiden suurimmista taidekeskuksista, Retretti, tarjoaa taide-elämyksiä kesäkuusta elokuun loppuun. Kesän 2009 päänäyttelynä on Albert Edelfelt ja pohjoismainen kesä. Linkki Retretin sivuille.

Jos puolestaan lähdet liikkeelle esimerkiksi Tampereen suunnalta ja mielit tehdä hieman pidemmän reitin, ota määränpääksi Kuhmon Kamarimusiikki 12.-25.7.2009. Arvostettu tapahtuma oli myytyjen lippujen perusteella viime kesän viidenneksi suurin festivaali. Kamarimusiikki soi ensi kesänä jo 40. kerran.

Reittisi voit suunnitella seuraavasti:

Pyynikin kesäteatteri. Pysähdy ensin Tampereella Pyynikin kesäteatterissa. Kesän 2009 "Iso-Heikkilän isäntä ja hänen renkinsä Kalle" päärooleissa nähdään mm. Esko Roine ja Puntti Valtonen. Komediaa hämäläisisännästä esitetään 9.6.-8.8. Lue lisää täältä.

Jyväskylän kesä. Tampereelta matka käy kohti Jyväskylää. Suomen ensimmäisen kesäfestivaalin, Jyväskylän kesän, avaa tänä vuonna portugalilainen Mafalda Arnauth. Kriitikkojen ylistämä fadotähti esiintyy ensimmäistä kertaa Suomessa. Monipuolista ohjelmaa on luvassa 7.-12.7. Tutustu tarkemmin tästä linkistä.

Kuopion kulttuurihistoriallinen museo. Jyväskylästä reitti vie kätevästi Kuopioon, jossa voit poiketa vaikka museokäynnillä. Tutustu Pohjois-Savon esihistoriaan ja elämänmenoon esimerkiksi Kahvikauppa A. Karvosen nostalgisissa puitteissa. Tietoa näyttelyistä museon sivuilta.

Kuhmon Kamarimusiikki. Määränpäähän saavuttuasi juhlakauden ohjelmassa on yli 70 konserttia ja esiintyjinä noin 150 suomalaista ja kansainvälistä huippumuusikkoa. Lue lisää.

Elämyksellistä kulttuurikesää!

Maarit Hannulasta Smartum Oy:n uusi toimitusjohtaja

Maarit Hannula on nimetty Smartum Oy:n toimitusjohtajaksi 17.6.2009 alkaen aiemmin toimitusjohtajana toimineen Hanna Suorannan siirtyessä uusiin haasteisiin. Suoranta tuli Smartumiin vuonna 2005 varatoimitusjohtajaksi. Toimitusjohtajaksi hänet nimettiin heinäkuussa 2007.

Maarit Hannula on koulutukseltaan oikeustieteen maisteri sekä tradenomi. Hannula on toiminut pitkään Smartumin hallituksen jäsenenä. Aiemmin Hannula on työskennellyt mm. asianajotoimistossa.

Smartum kiittää Suorantaa yhteisistä vuosista ja toivottaa erinomaista jatkoa uusissa tehtävissä.

Vaasan Studio Ticketistä koko kulttuuritarjonta Smartum Kulttuurisetelillä

Smartumin yhteistyö Studio Ticketin kanssa avaa täysin uusia ovia Vaasan alueen Kulttuuriseteli-asiakkaille. Valittavanasi on kaikki StudioTicketin välittämät kulttuuritapahtumat ympäri Suomen.

Studio Ticket myy lippuja Vaasan alueen ja muun Suomen kulttuuri- ja urheilutapahtumiin. Smartum Kulttuuriseteli käy nyt maksuvälineenä kaikkiin Studio Ticketissä myytäviin kulttuuritapahtumiin, jotka verohallinto hyväksyy kulttuurisetelin piiriin. Tutustu monipuoliseen tarjontaan . Studio Ticketin toimipiste löytyy Vaasan Rewell Centerin 2. kerroksesta ja se on avoinna ma-pe 9.00 - 13.00 ja 13.30-17.00 sekä la 10.00 - 14.00.

Kulttuurisetelillä Vaasan alueella monipuolista liikuntaa ja kulttuuria

Koska myös useimmat liikuntapaikat ovat jo mukana Kulttuuriseteli-verkostossa, löytyy Vaasan seudulla tarjonnasta jokaiselle mieluisia harrasteita. Koko Kulttuuriseteli-verkoston löydät verkkopalvelumme käyttökohdehausta .

Elämyksiä kulttuurista ja liikunnasta!

Smartum saldo sähköistää Liikuntasetelin ja Kulttuurisetelin

Smartum pilotoi sähköistä Liikuntakortti-palvelua Jyväskylän alueella 2003-2006. Palvelua on kehitetty yhdessä asiakkaiden ja kumppanien kanssa ja nyt palvelu siirtyy tuotantovaiheeseen Smartum saldo -palveluna.

Smartum saldon avulla työnantajalla on mahdollisuus tarjota vaivattomasti ja kustannustehokkaasti verovapaa liikunta- ja kulttuurietu työntekijän käyttöön sähköisessä muodossa. Palvelun ansiosta työnantaja voi:

• viestiä henkilökunnalle helposti edun saatavuudesta
• kerätä tietoa edusta kiinnostuneista
• määritellä kortille ladattavien liikunta- ja kulttuurietujen määrän
• siirtää liikunta- ja kulttuurietua työntekijöiden etutileille

Kaikki edunhallintaan liittyvät asiat on näin mahdollista hallinnoida sähköisesti.

Nykyaikainen maksuväline työsuhde-eduille

Edun tarjoamisen yhteydessä Smartum toimittaa työntekijälle henkilökohtaisen kortin, joka toimii maksu- ja etukorttina palveluita ostettaessa. Ostotilanteessa käyttäjän tunnistaminen ja saldon veloitus tehdään kassalla kortin avulla. Palveluita on myös mahdollista ostaa ennakkomaksulla verkkopalvelussa.

Palvelu liikkeelle Keski-Suomesta

Smartum saldon varsinainen käyttöönotto aloitetaan syksyllä 2009 Keski-Suomessa. Jatkossa palvelu laajennetaan valtakunnalliseksi.

Kiinnostuitko?

Haluatko yrityksenne kuulevan lisää Smartum saldon tuomista mahdollisuuksista liikunta- ja kulttuuriedun tarjoamiseen? Ota yhteyttä:

Smartum Oy
Anne Silván
projektikoordinaattori
puh. 040 748 0639
anne.silvan(at)smartum.fi

Lisätietoa Smartum saldosta ja käyttöönoton etenemisestä päivitämme säännöllisesti verkkopalvelussamme.

Smartum Liikuntaseteli liikuttaa, Smartum Liikunta- ja kulttuurisetelillä liikuntaa sekä kulttuuria

Liikunnan ja kulttuurin yhdistävä Smartum Liikunta- ja kulttuuriseteli on ollut verovapaa vuoden 2009 alusta. Lisääntyneet tilausmäärät kertovat suosion kasvusta. Toisaalta moni työnantaja haluaa edelleen ohjata tuen vain aktiiviseen liikuntaan eli Liikuntaseteliin. Mikä on teidän yrityksenne valinta?

Siinä missä liikunta muun muassa auttaa painonhallinnassa ja kohottaa mielialaa sekä vireystilaa, alentaa kulttuuri verenpainetta ja stressihormonien tasoa. Hyvinvoiva henkilöstö on motivoitunut ja sairastaminen vähenee. Kun työnantaja osallistuu liikunta- ja kulttuuriharrastusten tukemiseen, osoittaa hän välittävänsä henkilöstön hyvinvoinnista.

Smartum Liikuntaseteli vai Smartum Liikunta- ja kulttuuriseteli?

On työnantajasta kiinni, haluaako hän ohjata tuen nimenomaan liikuntaan vai antaa työntekijälle mahdollisuuden kokeilla sekä liikunta- että kulttuuriharrasteita.

Valittavana ovat seuraavat vaihtoehdot:

1. Haluan kannustaa työntekijöitä erityisesti aktiivisen liikunnan pariin
   -> Tarjoa henkilöstölle Smartum Liikuntaseteliä. Liikuntaseteli on aktiivisen liikunnan maksuväline jo yli 3000 liikuntapaikassa.
2. Haluan antaa työntekijän täysin itse valita kulttuurin ja liikunnan välillä
   -> Tarjoa henkilöstölle Smartum Liikunta- ja kulttuuriseteliä. Liikunta- ja kulttuurisetelillä voi maksaa sekä kulttuuri- että liikuntapalveluita jo yli 4000 käyttökohteessa.

Voit toki tarjoa henkilöstölle sekä Smartum Liikuntaseteliä että Smartum Liikunta- ja kulttuuriseteliä. Liikuntaseteli ohjaa välttämättä liikkumaan, Liikunta- ja kulttuurisetelillä työntekijä voi valita, liikkuuko hän lisää vai harrastaako kulttuuria.

Erilaisiin esimerkkeihin ja yritysten käytäntöihin voit tutustua verkkopalvelun "käyttökokemuksia" sivulla.

Tilaus tapahtuu puolestaan helposti verkkopalvelumme kohdassa Tilaus.

Iloa ja uusia elämyksiä liikunnasta ja kulttuurista!

Valtakirjalla voidaan lunastaa ystävän Kulttuuriseteleillä maksamat liput

Kulttuuriseteli on henkilökohtainen etu, jota voi hyödyntää vain setelit saanut työntekijä. Kuitenkin, jos esimerkiksi työporukka haluaa mennä yhdessä teatteriin ja kaikilla on käytössään Smartum Kulttuuriseteleitä, voidaan yksi porukasta valtuuttaa lunastamaan kaikkien liput.

Lippujen lunastamiseksi tarvitaan valtakirja, jossa identifioidaan kunkin käyttäjän nimi, käyttäjän antamien omien henkilökohtaisten setelien sarjanumerot ja allekirjoitus vakuudeksi. Valtakirja esitetään kulttuuripaikan kassalla. Mikäli työnantaja on nimennyt setelit sähköisesti, kulttuuripaikka voi maksutilanteessa tarkistaa valtakirjaan merkityn henkilön nimen ja setelien vastaavuuden kirjautumalla omaan käyttöliittymään Smartum verkkopalvelussa.

Valtakirjamenettely on Verohallinnon hyväksymä käytäntö. Näin helpotetaan esimerkiksi työkavereiden kesken sovitun ooppera-, konsertti- tai koripallo-otteluillan järjestämistä. Voit tulostaa käyttöösi tai esimerkiksi intraan laitettavaksi Smartumin valmiin valtakirjapohjan.

Elämyksiä kulttuurista!

Smartum sai Suomen Kuvalehden "Suomen paras kasvuyritys 2008" -palkinnon

Suomen Kuvalehti palkitsi Smartum Oy:n Vuoden 2008 parhaana kasvuyrityksenä. Palkinto luovutettiin tiistaina 20.1. järjestetyssä Ajatusten aamiainen -tilaisuudessa, jonka alustajana toimi ulkoministeri Alexander Stubb. Palkinnon luovutti raadin puheenjohtaja vuorineuvos Matti Honkala, joka perusteli Smartumin voittoa seuraavasti:

"Smartum Oy on erittäin kannattava, omaperäinen ja innovatiivinen yritys, joka toi ensimmäisenä Suomen markkinoille työsuhde-etuihin liittyvät setelit."

Kilpailu nyt neljännen kerran 

Suomen Kuvalehti perusti Suomen paras yritys -kilpailun vuonna 2005 edistämään suomalaista yrittäjyyttä, erityisesti perheyrittäjyyttä. Lisäksi kilpailulla halutaan edistää Suomen ja suomalaisten talouskasvua, työllisyyttä ja hyvinvointia.

Parhaat yritykset seulotaan esiin tuhansien yritysten perusjoukosta. Kilpailun perusmateriaalin tuottaa Balance Consulting, jonka tilinpäätöstietokannoista seulotaan esiin muutamia kymmeniä hyviä yrityksiä raadin tutkittaviksi. Voittajaehdokkailla pitää olla vahva ja monivuotinen näyttö hyvästä tuloskunnosta ja taloudenpidosta. Ehdokkaiden vähimmäisliikevaihto on viisi miljoonaa euroa.

Puheenjohtaja Honkalan lisäksi raatiin kuuluivat Perheyritysten liiton toimitusjohtaja Anders Blom, mediatoimisto Dagmarin toimitusjohtaja Tuula Kallio, valtiovarainministeriön valtiosihteeri Raimo Sailas, Itellan johtaja Riitta Vuorenmaa sekä Yhtyneiden Kuvalehtien toimitusjohtaja Alexander Lindholm. Raatia avusti Balance Consultingin pääanalyytikko Ari Rajala.

Smartum kiittää Suomen Kuvalehteä arvokkaasta tunnustuksesta.

Lue lisää muista palkituista yrityksistä Suomen Kuvalehden verkkosivuilta.

Smartum mukana kannustamassa suomalaisia maailman terveimmäksi kansaksi

Lääkeyritys Pfizer käynnisti marraskuussa kampanjan, jonka tavoite ei ole enempää tai vähempää kuin tehdä suomalaisista maailman tervein kansa vuoteen 2015 mennessä. Tavoitteella halutaan innostaa suomalaisia edistämään omaa terveyttään pienillä elämäntapavalinnoilla.

Hankkeen ensimmäinen näkyvä tempaus järjestettiin marraskuussa. Eri puolilla Suomea vietettiin porraspäiviä, joiden aikana suomalaiset reippailivat innokkaasti kaupunkien toreille tuotuja portaita.

Tavoitteeseen ei yksikään yritys yksinään pysty ja Pfizer korostaakin yhteistyön merkitystä ja keskustelun avaamisen tärkeyttä yhteisen tavoitteen eteen. Smartum tekee mielellään yhteistyötä hyvän hankkeen puolesta. Helmikuun Eduksesi-lehdessä kerromme lisää hankkeesta. Tämän jälkeen avataan kampanjasivuille myös työhyvinvointiosio, josta voit poimia ideoita oman yrityksesi leikkimieliseksi terveyskampanjaksi.

Lue lisää hankkeesta, katso porraspäivien video ja haasta kollegasi terveystekoihin: terveinkansa.fi.

Verohallinnolta uusi ohjeistus

Verohallitus selkiyttää ohjeistustaan työntekijöiden omaehtoisen liikunta- ja kulttuuritoiminnan järjestämisestä verovapaana henkilökuntaetuna. Uusi ohjeistus tuli voimaan vuoden 2009 alussa.

Ohjeistuksen taustalla on kulttuurisetelin muuttuminen verovapaaksi henkilöstöeduksi vuoden alusta lähtien. Nyt työnantaja voi tukea työntekijän omaehtoista liikunnan ja kulttuurin harrastamista verottomasti yhteensä 400 eurolla vuodessa.

"Uuden lain myötä ohjeistus selventää nyt tilannetta sekä työnantajille että verovirastoille", Verohallituksen ylitarkastaja Sari Wulff sanoo.
"Tarkoituksena ei ole muuttaa jo olemassa olevaa liikuntaetuutta. Ohjeistus liittyy siihen, että liikunnan rinnalle tulee nyt myös kulttuuri. Lisäksi tarkennetaan edun järjestämiseen liittyvää menettelyä."

"Ohjeistuksen tärkeimmät kohdat koskevat sitä, mitä on edun piiriin kuuluva tavanomainen liikunta ja kulttuuri, miten etu järjestetään ja miten edun henkilökohtaisuus tulee varmistaa", Wulff kertoo.

Ohjeistuksen tärkeitä pääkohtia

1. Verovapaa etu 400 euroa/työntekijä/kalenterivuosi

Summa on työnantajan maksama osuus. Tämän päälle voidaan työntekijältä periä omavastuu. Summa on vapaasti jaettavissa liikunnan ja kulttuurin välillä. Suhteita painottamalla työnantaja voi vaikuttaa toivottuun harrastusmuotoon. Tarjoamalla Smartum Kulttuuriseteleitä valinnanvapaus annetaan puolestaan kokonaan työntekijälle.

Verovapaan edun määrä ei riipu siitä, onko työnantajalla esimerkiksi omia liikuntatiloja. Myöskään yhteisten liikuntapäivien tai teatterikäyntien kustannuksia ei tarvitse laskea mukaan 400 euron enimmäismäärään.

2. Työntekijän oikeus etuun

Verottomuuden toteutumiseksi kaikilla työntekijöillä on oltava mahdollisuus liikunta- tai kulttuurietuun. Poikkeuksena on kuitenkin työssäoloaikaan perustuvat rajoitukset:

• Edun voi sitoa työsuhteen vähimmäiskestoon.
• Etua ei ole välttämätöntä antaa esimerkiksi ruuhka-apulaisille.
• Etua ei ole välttämätöntä antaa äitiyslomalla tai perhevapaalla, samoin kuin vuorotteluvapaalla tai lomautettuna olevalle työntekijälle
• Osa-aikaisille työntekijöille etu on tarjottava, mutta edun määrän voi suhteuttaa työntekijän työaikaan.

HUOM! Halutessaan työnantajalla on oikeus tarjota liikunta- tai kulttuurietu verovapaasti edellä mainituille työntekijöille.

3. Edun henkilökohtaisuus

Liikuntasetelit ja Kulttuurisetelit ovat henkilökohtaisia työsuhde-etuja, jotka tulee jatkossakin yksilöidä saajalleen. Yksilöinti voi tapahtua esimerkiksi numerosarjan perusteella tai kirjoittamalla saajan nimi seteliin. Smartum Oy:n sähköinen nimeämispalvelu on yksinkertainen tapa nimetä setelit varsinkin yrityksissä, joissa on useita työntekijöitä. Samalla yritykselle jää lista henkilöittäin jaetuista seteleistä.

4. Nimi seteliin viimeistään kassalla

Uutena ohjeena on, että työntekijän on kirjoitettava nimi seteliin selkeällä käsialalla viimeistään kassalla maksettaessa. Tämä siksi, jotta setelin yhteys käyttäjään voidaan myöhemmin todeta. Nimi on kirjoitettava jokaiseen saatuun seteliin. Työntekijää kannattaa pyytää kirjoittamaan nimi seteleihin heti ne saatuaan. Näin nopeutetaan toimintaa liikunta- tai kulttuuripaikan kassalla. Palveluntuottaja voi edelleen tarkistaa setelin saajan sarjanumeron perusteella ja verrata nimeä seteliin kirjoitettuun nimeen.

Setelien nimeämistapa on täysin yrityksen valittavissa. Jos kyse on isoista setelimääristä ja/tai haluatte listan luovutetuista seteleistä, kannattaa setelit nimetä sähköisesti. Tällöin nimen kirjoittaminen jää työntekijän tehtäväksi. Lataa tästä valmis malliviesti ja hyödynnä tiedottamisessa.

Uuteen ohjeistukseen voi tutustua Verohallinnon verkkosivuilla osoitteessa www.vero.fi kohdassa Vero-ohjeet > Verohallinnon ohjeita. Tästä linkistä pääset suoraan ohjeistukseen.

Tiedote

Smartum Oy
Julkaisuvapaa 5.12.2008 klo 13.30

Kulttuurisetelistä verovapaa henkilöstöetu

Puolet työnantajista aikoo tukea kulttuurin harrastamista

Puolet työhyvinvointia aktiivisesti tukevista työnantajista aikoo jatkossa tukea työntekijöidensä omaehtoista kulttuurin harrastamista. Työnantajista 36 prosenttia tarjoaa henkilöstölleen ensi vuonna sekä liikuntaseteleitä että kulttuuriseteleitä. Lisäksi 13 prosenttia ilmoittaa tarjoavansa ainoastaan kulttuuriseteleitä ja 39 prosenttia liikuntaseteleitä.

Tiedot käyvät ilmi Kulttuuriseteliä ja Liikuntaseteliä tuottavan Smartum Oy:n asiakaskyselystä. Kyselyyn vastasi 1307 työnantajaa syys-lokakuussa 2008. Smartumin asiakkaina on 8600 työnantajaa, joiden palveluksessa on lähes 650 000 työntekijää.

Eduskunta päätti perjantaina 5. joulukuuta, että kulttuurisetelistä tulee verovapaa henkilöstöetu vuoden 2009 alusta lähtien. Päätöksen mukaan työnantaja voi tukea työntekijän omaehtoista kulttuurin ja liikunnan harrastamista verottomasti yhteensä 400 eurolla vuodessa.

Yhdistelmäsetelillä sekä kulttuuria että liikuntaa

Liikuntasetelin tavoin maksuvälineenä toimiva Smartum Kulttuuriseteli on työnantajan tarjoama veroton henkilöstöetu työntekijöiden hyvinvoinnin edistämiseksi. Sen tärkein tehtävä on aktivoida ihmisiä. Kulttuurin harrastamisen on todettu alentavan verenpainetta ja stressihormonien tasoa.

"On hienoa, että työnantajien mahdollisuudet huolehtia henkilöstönsä hyvinvoinnista laajenevat. Tästä hyötyvät kaikki osapuolet: työntekijä, työnantaja, palveluntuottaja ja yhteiskunta", Smartumin toimitusjohtaja Hanna Suoranta sanoo.

Smartum Kulttuuriseteli muuttuu ensi vuoden alusta lähtien yhdistelmäseteliksi, joka käy sekä kulttuuripalveluiden että aktiivisten liikuntapalveluiden maksamiseen. Smartum Liikuntaseteli käy edelleen ainoastaan aktiivisten liikuntapalveluiden maksamiseen, sillä osa työnantajista haluaa kohdistaa tuen fyysisestä kunnosta huolehtimiseen.

Liikuntasetelin verovapaus vahvistettiin vuonna 2004. Liikuntasetelin käyttö on yleistynyt hyvin nopeasti sen jälkeen.

Niin työnantajia, palveluntuottajia kuin verovapaan henkilöstöedun saajia hyödyttävä liikuntasetelijärjestelmä on tuonut uusia käyttäjäryhmiä säännöllisen liikuntaharrastuksen piiriin ja laajentanut palvelujen kysyntää ja tarjontaa. Kulttuurisetelistä odotetaan samankaltaista piristysruisketta myös kulttuurialalle.

Uuden Kulttuurisetelin kuvan voi ladata lehdistökäyttöä varten tästä linkistä.

Lisätietoja:

Smartum Oy
puh 0207 498 820

http://www.smartum.fi/

Vuonna 1995 perustettu Smartum Oy on alansa edelläkävijä, joka on ensimmäisenä kehittänyt sekä Liikuntasetelin että Kulttuurisetelin. Smartum Oy:n liikevaihto vuonna 2007 oli 24,7 miljoonaa euroa, joka oli 47 prosenttia enemmän kuin edellisenä vuonna. Laatukeskus valitsi Smartumin Vuoden Laatuinnovaatio 2007 -kilpailun voittajaksi pk-yritysten sarjassa.

Takaisin Medialle-sivulle.

Kulttuurisetelin verovapaus ei muuta olemassa olevaa toimintamallia

Viime päivinä muutamissa tiedotusvälineissä on uutisoitu kulttuurisetelin verovapauden vaikutuksista olemassa oleviin käytäntöihin. Muun muassa Kouvolan Sanomien 2.12. julkaistussa uutisessa kerrottiin veroviranomaisten korostavan ohjeistuksessaan setelien henkilökohtaisuutta.

Verohallituksella on valmisteilla ohjeistus, joka ottaa kantaa työntekijän omaehtoisen kulttuuri- ja liikuntatoiminnan verovapaaseen järjestämiseen. Ohjeistus selkiyttää muun muassa sitä, kenelle etu on tarkoitettu, mikä on edun enimmäismäärä sekä miten edun henkilökohtaisuus tulee varmistaa. Verohallituksen ylitarkastaja Sari Wulff korostaa, ettei tarkoitus ole muuttaa olemassa olevia, toimivia käytäntöjä.

Ohjeistuksessa korostetaan edun henkilökohtaisuutta, mikä on kaikkien osapuolten etu. Näin ollen kulttuuri- ja liikuntasetelit on yksilöitävä saajansa mukaan, kuten on tähänkin asti toimittu. Yksilöinti voi tapahtua esimerkiksi numerosarjan perusteella tai kirjoittamalla saajan nimi seteliin. Smartum Oy:n sähköinen nimeämispalvelu on yksinkertainen tapa nimetä setelit. Samalla yritykselle jää lista henkilöittäin jaetuista seteleistä.

Uutena ohjeena on, että työntekijän on kirjoitettava nimi seteliin viimeistään kassalla maksettaessa. Työntekijää kannattaa pyytää kirjoittamaan nimi seteleihin heti ne saatuaan. Näin nopeutetaan toimintaa palveluntuottajan kassalla.

Turvapainettu seteli kaikkien osapuolten etu

Smartum on välittänyt Liikuntaseteleitä jo vuodesta 1996 ja Kulttuuriseteleitä vuodesta 2005. Niin asiakkaamme kuin palveluntuottajat ovat tutkitusti tyytyväisiä toimintaamme, joka perustuu luotettavuuteen ja toiminnan jatkuvuuden varmistamiseen.

Asiakkaamme ovat toisinaan tiedustelleet, onko seteleitä mahdollista nimetä työntekijöille painamalla työntekijän nimi seteliin. Sekä Liikuntasetelit että Kulttuurisetelit painetaan turvapainossa. Luotettava turvapainaminen vaatii isoja, jopa miljoonien setelien painoeriä. Koska setelit tilataan turvapainosta ennakkoon, ei niihin näin ollen pystytä nimiä painamaan.

Smartum on vuosien varrella tutkinut useita mahdollisuuksia nimeämisen helpottamiseksi. Sähköinen nimeämispalvelu kehitettiin asiakkaiden toiveesta. Turvapainamisen olemme kokemuksesta todenneet kaikkien osapuolten, asiakkaan, palveluntuottajan ja yhteiskunnan eduksi. On ehdottoman tärkeää, että seteleitä ei voida väärentää. Seteleitä on liikkeellä vuosittain useita miljoonia kappaleita ja liikkeellelasketut setelit ovat voimassa pitkän aikaa. Palveluntuottajan on voitava helposti todeta, että vastaanotetut setelit ovat aitoja. Näin vältytään väärinkäytöksiltä, ja palveluntuottaja voi luottaa saavansa seteleistä tilityksen.

Verohallituksen ohjeistus valmistuu näillä näkymin vuoden loppuun mennessä. Tiedotamme valmiista ohjeistuksesta verkkopalvelussamme.

Kulttuurisetelin verovapaus lähes varmaa

Kulttuurisetelin verovapaus on hyväksytty eduskunnan ensimmäisessä käsittelyssä keskiviikkona 26.11. Asian lopullinen vahvistaminen vaatii kuitenkin toisen käsittelyn. Toinen käsittely pidettiin keskiviikkona 3. joulukuuta, mutta kiista suurituloisten verotuksesta lykkäsi lopullista päätöstä. Kiista ei liity millään lailla kulttuurisetelin verovapauteen, mutta siirtää koko äänestyksen jälleen seuraavaan käsittelyyn. Tiedotamme jälleen heti, kun verovapaus on lopullisesti vahvistettu.

Työryhmän jättämään lakiehdotukseen ei ole esitetty muutoksia. Näin ollen niin kulttuurisetelin piiriin kuuluvien palvelujen rajaukset kuin verovapaan edun määrän nouseminen 400 euroon säilyivät ennallaan.

Vaikka verovapaus on nyt lähes täysin varma, odotamme vielä lopullista päätöstä. Tämän jälkeen uusia Kulttuuriseteleitä on mahdollista tilata verkkopalvelussamme. Uusi ostoskoritoiminto mahdollistaa Kulttuurisetelien ja Liikuntasetelien tilaamisen samalla laskulla ja yksillä hallintokuluilla.

Tiedotamme asiakkaitamme ja verkostoa heti, kun lopullinen vahvistus on saatu. Jos haluat tiedon ensimmäisten joukossa, ilmoittaudu postituslistallemme tästä.

Liikuntaseteli, Kulttuuriseteli vai molemmat?

Nyt kun Kulttuuriseteli saa verovapauden, on työnantajalla entistä paremmat mahdollisuudet hyvinvoinnin tukemiseen. Lue tiedotteemme, kannattaako ensi vuonna tarjota henkilöstölle Liikuntaseteliä, Kulttuuriseteliä vai molempia. Tiedotteeseen.

Veroviranomaiset tarkentamassa ohjeitaan Liikuntasetelistä ja Kulttuurisetelistä 

Asiakkaamme ovat toisinaan kysyneet tarkempia ohjeistuksia veroviranomaisten kannasta Liikuntaseteliin liittyen. Esille nousseita kysymyksiä ovat muun muassa edun maksimimäärä sekä saako/tuleeko etu olla myös esimerkiksi osa-aikaisten tai määräaikaisten työntekijöiden saatavilla. Eri kuntien veroviranomaisilta on tähän asti puuttunut asiasta selkeä ja yhtenäinen ohjeistus.

Nyt veroviranomaiset ovat tarkentamassa ja yhtenäistämässä ohjeistustaan. Tekeillä on ohjeistus, jonka mukaan verotoimistot jatkossa asiassa toimivat. Ohjeistuksen on määrä valmistua vuoden 2009 alkuun mennessä. Asiakkailta ohjeistuksen tekeminen on saanut paljon kiitosta ja myönteistä palautetta, kiitos tästä veroviranomaisille. Tiedotamme ohjeistuksen valmistumisesta ja sisällöstä verkkopalvelussamme sekä tulevissa uutiskirjeissä.

Jykes ja Smartum jatkavat kunnallista palveluseteliä Jyväskylän talousalueella vuonna 2009

Jykes ja Smartum Oy jatkavat yhteistyössä onnistunutta kunnallisen palvelusetelin kokeilua Jyväskylän talousalueella vuonna 2009. Uusi toimintamalli on saanut runsaasti kiitosta kokeiluun osallistuneilta tahoilta.

Vuonna 2009 kokeilua tullaan laajentamaan muutamalle uudelle alueelle. Kokeilun laajentuessa Smartum Oy tarkistaa palveluntuottajilta perimänsä palvelupalkkion ja se on 1.1.2009 alkaen 5 prosenttia (vuonna 2008: 10%).

1. Jatkossakin setelin arvo on 20 euroa.
2. Uusi seteli on voimassa 31.12.2009 saakka.
3. Uutta seteliä voi tilata Smartum Oy:ltä 1.12.2008 alkaen.

Palvelusetelipilotti 2008

Kunnissa on käynnissä erilaisia kokeiluja palvelusetelin osalta. Mallit sisältävät paljon paperityötä sekä hallinnollista byrokratiaa, eivätkä näin ole kustannustehokkaita. Smartum Oy ja Jyväskylän seudun kehittämisyhtiö Jykes Oy toteuttivat yhdessä Jyväskylän seudun kuntien kanssa palvelusetelipilotin, joka päättyy 31.12.2008. Pilotissa järjestetään kunnan, palveluntuottajan ja kuntalaisen välinen maksuliikenne hyödyntäen Smartum Oy:tä ulkopuolisena maksuliikenneoperaattorina. Malli on tehostanut kuntien ja palveluntuottajien hallinnollisia prosesseja pienentäen näin kustannuksia. Pilotista saatuja kokemuksia hyödynnetään valtakunnallista mallia kehitettäessä.

Aiempia tiedotteita hankkeesta

30.3.2008 Smartum mukana Kunnallinen palveluseteli pilotissa Jyväskylän seudulla
Lehdistötiedote

Lisätietoja Smartum palvelusetelistä:

Satu Halla, projektipäällikkö, Smartum Oy
puh. 0207 498 820, satu.halla(a)smartum.fi

Liikuntaseteli ja Kulttuuriseteli -viesti välittämisestä

Liikuntaseteli on jo pitkään paitsi tukenut omaehtoista harrastamista, ollut myös konkreettinen osoitus työntekijän hyvinvoinnista välittämisestä. Vuoden 2009 alusta myös työntekijän henkisen hyvinvoinnin tukeminen on entistä helpompaa, kun Kulttuurisetelin verovapaus on vihdoin toteutumassa.

Verovapauden myötä Smartumin tuoteperhe monipuolistuu entisestään.
Liikuntaseteli on edelleen 4 euron arvoinen maksuväline aktiivisten liikuntapalveluiden maksamiseen.
Kulttuuriseteli on puolestaan ns. yhdistelmäseteli: 5 euron arvoinen maksuväline sekä kulttuuri- että liikuntapalveluiden maksamiseen.
Kun yksi saa energiansa kuntosalilta tai uimahallista, löytää toinen luovuutensa lähteen teatterista tai maalauskurssilta.

Liikuntaseteli, Kulttuuriseteli vai molemmat?

Työnantaja voi vuoden 2009 alusta valita, halutaanko tukea nimenomaan henkilöstön liikkumista vai kohdentaa tuki sekä liikunta- että kulttuuriharrastuksiin. Molemmat setelit toimivat Liikuntasetelistä tutulla ja helpolla tavalla.

Valitse seuraavista vaihtoehdoista:

1. Haluan kannustaa työntekijöitä erityisesti aktiivisen liikunnan pariin
   -> Tarjoa henkilöstölle Liikuntaseteliä. Liikuntasetelin osalta mikään ei muutu.
2. Haluan edistää liikunnan lisäksi myös henkistä hyvinvointia
   -> Tarjoa henkilöstölle Liikuntaseteliä ja Kulttuuriseteliä
3. Haluan antaa työntekijän täysin itse valita kulttuurin ja liikunnan välillä
   -> Tarjoa henkilöstölle Kulttuuriseteliä

On hyvä huomioida, että Kulttuuriseteli-verkoston liikuntapalvelut ovat toistaiseksi suppeampia kuin Liikuntaseteli-verkoston. Määrä kasvaa koko ajan. Tällä hetkellä Liikuntaseteli-verkostossa on yli 1600 käyttökohdetta ja Kulttuuriseteli-verkostossa jo lähes 800 käyttökohdetta. Liikuntapalveluihin Kulttuuriseteli käy 1.1.2009 alkaen. Tarkista viimeisin tilanne aina verkkopalvelumme käyttökohdehauista.

Edun määrä nousemassa 400 euroon

Lakimuutoksen myötä tuen määrä voi olla enstistä suurempi. Henkilöstön omaehtoista liikunta- ja kulttuuriharrastamista voisi tukea 1.1.2009 lähtien 400 eurolla/työntekijä/vuosi. Summa on työnantajan maksama osuus, jonka päälle voit periä työntekijöiltä omavastuuosuuden. Työnantajana päätät, kohdennatko tuen ainoastaan toiseen vai molempiin seteleihin.

Ilmoittaudu postituslistallemme tästä, niin pidämme sinut ajantasalla verovapauden etenemisestä!

Kulttuuriseteleitä voi tilata 1.12.2008 alkaen verkkopalvelussamme, mikäli verovapaus on vahvistettu. Tiedotamme tästä jatkossa tarkemmin kohdassa "Kulttuurisetelin käyttöönotto".

Kulttuuriratikka viesti lokakuussa verovapauden etenemisestä

Smartum toi lokakuun alussa näkyvästi esille kulttuurin ilosanomaa Helsingin kaupunkikuvassa. Liikkeellä oli Smartumin Kulttuuriratikka, jonka kyydissä järjestetyissä tilaisuuksissa kävi viikon aikana yhteensä noin 500 kutsuvierasta. Suuri kiitos kaikille tilaisuuksiin osallistuneille sekä ratikassa olleille yhteistyökumppaneillemme Suomen Kansallisoopperalle, Teatteri Takomolle, Sinebrychoffin taidemuseolle sekä Zodiakille.

Maanantaina 6.10. ratikassa pidetyssä lehdistötilaisuudessa Opetusministeriön Kulttuuriseteli-työryhmän puheenjohtaja Rauno Anttila uskoi vahvasti kulttuurisetelin verovapauden toteutuvan. Verovapaus on kirjattu syyskuussa eduskunnalle jätettyyn valtion talousarvioesitykseen ja asialla on kannatusta yli puoluerajojen. Eduskunnan on määrä vahvistaa verovapaus marras-joulukuussa. Mitä todennäköisimmin verovapaus astuu voimaan vuoden alusta.

Kulttuuria eduksesi!

YLEn Kulttuurikunto kannustaa hankkimaan hyvän elämän

Kulttuurikunto on Suomen Kulttuurirahaston, Svenska kulturfondenin ja YLEn mittava, valtakunnallinen yhteishanke, joka käynnistyi tänä syksynä.

Kulttuurikunto pyrkii yhdistämään kulttuuritarjonnan, työnantajien kannustuksen ja kulttuurikuntoilijoiden aktiivisuuden verkostoksi, jossa kaikki hyötyvät. Kampanjan tarkoitus on madaltaa kynnystä kulttuurin kuluttamisen aloittamiseen ja tarjota leikin varjolla ihmisille tilaisuus kokea jotakin uutta.

Smartum on mukana kampanjassa yhteistyökumppanina. Kannustamme kampanjan tavoin työnantajia ottamaan kulttuurikuntoilu osaksi työhyvinvoinnin kehittämistä. Kampanjasivuilta löytyy paljon valmista materiaalia työyhteisössä hyödynnettäväksi. Aloita vaikka testaamalla oma kulttuurikuntosi! Käy tutustumassa: www.kulttuurikunto.fi/kumppanit.

Smartum palkittiin jälleen Uudenmaan kasvuyritysten parhaimmistona 

Smartum Oy:n perustaja Jarmo Hyökyvaara on valittu yhdeksi Uudenmaan parhaista kasvuyrittäjistä vuonna 2008.

Muut kolme palkittua ovat Marinetek Finland Oy:n Ilkka Seppälä, Louder Groupin Timo ja Juha Aalto sekä Tero Leppänen, Golla Oy:n Petri Kähkönen, ja Oy Halton Group Ltd:n Mika Halttunen. Voittajat palkittiin Helsingissä 20.10. Entrepreneur of the Year -kilpailun aluetapahtumassa.

Ernst & Youngin vuonna 1986 perustama Entrepreneur of the Year on pisimpään toiminut ja maantieteellisesti laajin kansainvälinen yrittäjäkilpailu. Suomessa kilpailu järjestetään tänä vuonna kuudetta kertaa.

Uudenmaan palkittuja kasvuyrittäjiä yhdistävät kyky nähdä uuden innovatiivisen liikeidean mahdollisuudet ennen muita ja rohkeus panostaa myös kansainvälisesti omaan yritykseen.

Suomen Entrepreneur of the Year -kilpailun uusi johtaja Mikko Rytilahti Ernst & Youngilta kuvaili Smartumin valintaa seuraavasti:
"Jarmo Hyökyvaaran luotsaama Smartum on kasvanut voimakkaasti ja kannattavasti. Yrityksen liikevaihto on vuodesta 1998 yli 50-kertaistunut, ja kasvu jatkuu yhä noin 40 %:n vuosivauhdilla. Hyökyvaara on alansa innovatiivinen pioneeri, jolla on ollut sekä uskoa että kykyä toteuttaa liikeideaansa rohkeasti."

Valtakunnallinen loppukilpailu järjestetään 6.-7.11.2008 Helsingissä. Juhlagaalassa 7.11. julkistetaan valtakunnallinen Entrepreneur of the Year -voittaja.

Koko Smartumin henkilökunta on erittäin iloinen julkisesta tunnustuksesta työllemme.

Ernst & Youngin tiedotteen kokonaisuudessaan voit lukea täältä.

Veroviranomaisten uusi ohje: Liikuntasetelillä ei voi maksaa vauvauintia

Veroviranomaisten 11.9.2008 antaman ohjeen mukaan Liikuntasetelillä ei voi maksaa vauvauintia. Vaikka vauvauinti on tunnetusti hyvää liikuntaa äidille ja isälle, niin päähenkilönä vauvauinnissa on vauva. Näin ollen vauvauintia ei voi maksaa Liikuntasetelillä.

Kulttuuri rikastuttaa arkea - tutkitusti

Kulttuuriseteli on kannustin henkisen vireyden ja työkyvyn ylläpitämiseen. Verovapaaksi suunniteltu kulttuuriseteli tuo työnantajille aivan uuden ulottuvuuden työntekijöiden hyvinvoinnin tukemiseen.

Taidekasvattaja ja -terapeutti Cecilia von Brandenburgin teos "Kuvataide työhyvinvoinnin ja tykytoiminnan tukena" osoittaa, että taiteen ja kulttuurin avulla voidaan vaikuttaa muun muassa työhyvinvointiin, työviihtyvyyteen ja luovuuteen, mitkä puolestaan johtavat parempiin työtuloksiin. Ruotsalaisen Boinkum Benson Konlaanin väitöskirjatutkimus puolestaan kertoo, että kulttuurin harrastamattomuus on jopa yhtä suuri riski terveydelle kuin tupakoiminen. Kulttuuriharrastukset alentavat stressihormonien tasoa ja vähentävät näin mm. sydän- ja verisuonisairauksia sekä mielenterveysongelmia. Kulttuurin harrastaminen koituu lopulta yksilön kautta koko työyhteisön hyväksi.

Kulttuurin aloittaminen kannattaa aina

Yksi Konlaanin tutkimuksen kannustava havainto oli, että koskaan ei ole liian myöhäistä aloittaa kulttuurin harrastamista. Tutkimuksessa seurattiin ihmisiä, joiden välinpitämätön suhtautuminen kulttuuriin muuttui aktiiviseksi harrastamiseksi. Koettu terveys nousi lähes samalle tasolle kuin niillä, jotka koko ajan kuluttivat paljon kulttuuria.

Idea työnantajan tukemasta kulttuurisetelistä lähti alun perin asiakkaidemme toiveesta. Smartum Oy:n vuonna 2005 lanseeraama kulttuuriseteli todettiin kuitenkin verolliseksi eduksi, minkä vuoksi sen käyttö on jäänyt hyvin vähäiseksi. Nyt työnantajien, työntekijöiden ja kulttuurialan toimijoiden toiveet ovat vihdoin täyttymässä.

Päätös verovapaudesta tehdään näillä näkymin syksyllä valtion budjettikäsittelyn yhteydessä. Samalla rajataan kulttuurisetelin piiriin kuuluvat palvelut. Opetusministeriön ehdotuksen mukaan kulttuurisetelillä voisi maksaa käynnit mm. museossa, teatterissa, oopperassa, elokuvateatterissa, konsertissa, taidenäyttelyissä tai muussa vastaavassa eri taiteenaloihin liittyvässä tapahtumassa. Kulttuuritoimintana pidettäisiin myös käyntiä tiedekeskuksessa ja urheilutapahtumassa sekä osallistumista ohjatulle toiminnalliselle taidekurssille. Myös työnantajan tarjoaman tuen määrää ollaan korottamassa. Työntekijän omaehtoista liikunta- ja kulttuuritoimintaa voisi jatkossa tukea verottomasti aina 400 euroon asti. Ehdotuksen sisältö voi vielä muuttua lainsäädäntöprosessissa.

Haluatko pysyä ajan tasalla? Ilmoittaudu postituslistallemme tästä linkistä tai seuraa verkkopalvelussamme verovapauden etenemistä. Nyt myytävät Kulttuurisetelit ovat vielä veronalainen etu ja voimassa 31.12.2008 asti. Tiedotamme jatkossa, milloin verovapaat kulttuurisetelit tulevat myyntiin.

Elämyksiä kulttuurin parissa!

Smartum mukana Kunnallinen palveluseteli -pilotissa Jyväskylän seudulla

Liikuntaseteli-palvelu toimii esikuvana Jyväskylän seudulla pilotoitavassa palvelusetelimallissa, joka pyrkii kustannustehokkuuteen ja yksinkertaisuuteen niin kunnan, palveluntuottajan kuin kuntalaisen osalta.

Kunnallinen palveluseteli on tapa järjestää sosiaali- ja terveydenhuollon palveluja kunnan oman toiminnan ja ostopalvelujen rinnalla. Palvelusetelillä kunta mahdollistaa laajan palveluntuottajaverkoston ja palvelutarjonnan syntymisen. Asiakas valtuutetaan valitsemaan hänelle paras tuottaja, mikä johtaa terveellisellä tavalla yritysten erikoistumiseen ja palvelun laadun nousuun. Kunnat päättävät itsenäisesti, mitä palveluja palvelusetelillä tuotetaan ja kuinka laajasti.

Smartum ja Jyväskylän seudun kehittämisyhtiö Jykes Oy ovat solmineet yhteistyösopimuksen yhdessä kahdeksan Jyväskylän seudun kunnan kanssa toteutettavasta Kunnallisesta palvelusetelipilotista. Pilotissa kokeillaan ajalla 1.3.-31.12.2008 uutta tapaa toteuttaa kunnan, yksityisten palveluntuottajien ja kuntalaisen välinen maksuliikenne hyödyntäen Smartum Oy:n pitkäaikaista kokemusta maksuliikenneoperaattorina. Osapuolet uskovat, että Liikuntaseteli-palvelusta tuttua konseptia voidaan soveltaa myös kunnalliseen palveluseteliin, jolloin järjestelmä tehostaa hallinnollisia prosesseja ja pienentää kuntien ja palveluntuottajien taloushallinnon kustannuksia. Palvelusetelit kohdennetaan pilotissa kotiutumisen tueksi, omaishoidon tueksi sekä erilaisiin tukipalveluihin.

Lue lehdistötiedote täältä >>

Eettinen johtaja 2007 -kilpailun voitto Smartumille

Novetos Oy on tutkinut Suomen työelämän eettisyyden tilaa ja pörssiyhtiöiden julkilausuttuja arvoja vuonna 2007. Osana kokonaisuutta järjestettiin yrityksille kilpailu, jossa arvioitiin organisaatioiden eettistä toimintakulttuuria ja arvojen tasapainoisuutta.

Hallinto- ja kuntaministeri Mari Kiviniemen, Jyväskylän yliopiston professorin Anna-Maija Lämsän ja ex-Yhdyspankkijohtajan Ahti Hirvosen muodostama raati valitsi voittajaksi Smartumin. Raadin puheenjohtaja Mari Kiviniemi perusteli valintaa seuraavasti: "Kilpailun avulla on herätetty keskustelua hyvästä, eettisestä johtamisesta. Johtamisessa on suurimmassa määrin kysymys esimerkin näyttämisestä. Eettinen johtaja 2007 -kilpailun voittajaorganisaatio Smartum panostaa oman henkilöstönsä hyvinvoinnin lisäksi muidenkin hyvinvoinnin vahvistamiseen. Tämä organisaatio on myös toteuttanut sosiaalisia innovaatioita, joita tarvitsemme tulevaisuudessa yhä enemmän."

Eettinen johtaja -kilpailussa organisaatiot kilpailivat johtamisensa ja toimintakulttuurinsa eettisyydellä sekä julkistettujen arvojensa tasapainoisuudella. Voittaja valikoitui kolmen arviointityökalun (henkilöstökysely, eettisen johtamisen 360˚ astetta arviointi, julkilausutut arvot) sekä ulkopuolisen asiantuntijaraadin avulla. Kilpailu järjestettiin nyt ensimmäistä kertaa.

"Olemme erittäin iloisia tunnustuksesta, joka kannustaa meitä edelleen toimintamme kehittämisessä", iloitsi Smartum Oy:n toimitusjohtaja Hanna Suoranta.

Smartum palveluseteliin positiivinen alv-ratkaisu verottajalta

Sähköiselle Smartum palvelusetelille saatiin elokuussa 2010 kirjallinen ohjaus Sisä-Suomen yritysverotoimistolta liittyen kuntien laskennalliseen 5 prosentin piilevän arvonlisäveron palautukseen. Pohjois-Suomen yritysverotoimisto antoi saman positiivisen päätöksen toukokuussa 2011.

Ohjeessa todetaan, että palautus on mahdollinen, kun kumppanuus täyttää Verohallinnon näkökulmasta tarpeelliset elementit. Näin tapahtuu, kun sosiaali- ja terveyspalveluiden ostoon käytetään Smartum Oy:n sähköistä palvelusetelijärjestelmää. Linjaus on merkittävä sähköisen palvelusetelin laajentumisen kannalta. Palautus ei toistaiseksi koske muita maksuliikenneoperaattoreita Suomessa.

Sähköinen Smartum palveluseteli on verkkopankin tavoin toimiva internetpohjainen järjestelmä, joka helpottaa palvelusetelin käyttöä. Useat kunnat ovat olleet kiinnostuneita sähköisestä Smartum palvelusetelistä, joka on käytössä muun muassa Jyväskylässä ja Joensuussa.

Lataa Smartum palvelusetelin -tuotekortti

 

Kuntamarkkinoilla tietoa sähköisestä palvelusetelistä

Tervetuloa Kuntamarkkinoille!

Tule tutustumaan Smartumiin ja hakemaan avaimet sähköiseen Smartum palveluseteliratkaisuun. Esittelemme palveluseteliä sekä osastollamme että tietoiskussa 15.9. klo 11.30-11.50.

Tule tutustumaan ja keskustelemaan kanssamme sosiaali- ja terveysalan kehitysnäkymistä osastollemme B8, K-kerroksessa. Kuntamarkkinat järjestetään 15.-16.9.2010 Kuntatalolla Helsingissä.

Tietoiskumme avaa sähköistä palveluseteliä käytännönläheisesti:

Sähköisestä palvelusetelistä tehoa ja säästöä Jyväskylän kaupungille

15.9. klo 11.30-11.50
huone 4.14, 4. krs.

Puheenvuorossa asiakas-tuottajamalli -hankkeen projektipäällikkö Riitta Pylvänen Jyväskylän seudun kehittämisyhtiö Jykes Oy:stä ja palveluseteliasiantuntija Mareena Löfgrén Smartum Oy:stä jakavat kokemuksiaan Jyväskylän kaupungin kanssa tehtävästä palveluseteliyhteistyöstä.  Tervetuloa kuuntelemaan ja esittämään kysymyksiä.

Tapaamisiin Kuntamarkkinoilla!

Tutustu Kuntamarkkinoiden ohjelmaan tarkemmin osoitteessa kuntamarkkinat.fi