KÄYTTÖKOHTEET

Missä voin käyttää Smartum Liikunta- ja kulttuuriseteleitä?

Smartum Liikunta- ja kulttuuriseteleillä voit maksaa lähes 5000:ssa kulttuuri- että liikuntapaikassa ympäri Suomen. Voit hakea liikunta- ja kulttuuripaikkoja verkkopalvelumme käyttökohteet NAPPI_eteenpain_tekstissa kohdasta. Voit hakea paikkoja lajin ja paikkakunnan perusteella.


Voiko Liikunta- ja kulttuurisetelillä maksaa Lippupalvelussa, Lippupisteessä sekä Tiketissä?

 Lippupiste logo
 Lippupalvelu logo
 LOGO_Tiketti

Smartum Liikunta- ja kulttuuriseteli käy maksuvälineenä sekä kaikissa Lippupalvelun, Lippupisteen ja tiketin myyntipisteissä ympäri Suomen (ei R-kioskeissa). Huomioi, että Liikunta- ja kulttuurisetellillä ei automaattisesti voi ostaa lippuja kaikkiin myytäviin tapahtumiin. Osa lippukaupoista hyväksyy Liikunta- ja kulttuurisetelin maksuvälineenä koko tarjontaansa NAPPI_eteenpain_tekstissa

Voit hakea lippukauppoja hakupalvelustamme NAPPI_eteenpain_tekstissa valitsemalla lajiksi "Lippukauppa".  


Voinko lunastaa Liikunta- ja kulttuuriseteleillä liput tapahtumaan myös ystävieni puolesta?

Liikunta- ja kulttuuriseteli on henkilökohtainen etu, jota voi hyödyntää vain setelit saanut työntekijä. Jos esim. työporukka haluaa mennä yhdessä teatteriin ja kaikilla on käytössään Liikunta- ja kulttuuriseteleitä, voidaan yksi porukasta valtuuttaa lunastamaan kaikkien liput. Tällöin tarvitaan valtakirja, jossa identifioidaan kunkin käyttäjän nimi, hänen antamien omien setelien sarjanumerot ja allekirjoitus vakuudeksi. Valtakirja esitetään kulttuuripaikan kassalla. Huom! Muistathan, että jokaisen on kirjoitettava oma nimi omien setelien taakse selkeällä käsialalla. Tulosta valtakirjapohja tästä NAPPI_eteenpain_tekstissa.


Mistä saan kaikkien paikkojen kulttuuripaikkalistan?

Lista löytyy sivuiltamme kahdenlaisessa muodossa. Voit tulostaa listan käyttökohteet NAPPI_eteenpain_tekstissa kohdasta valitsemalla hakuusi kaikki kulttuuripaikat. Listan lopussa tulee kaksi erilaista tulostusmahdollisuutta:

  • "Tulosta PDF"-nappi, josta saat ladattua useampisivuisen tulostettavan PDF-tiedoston jossa on kaikki valitsemasi palveluntarjoajat yhteystietoineen.
  • "Tulosta tiivistelmä PDF" -napista saat samanlaisen tulostettavan PDF listan jossa kuitenkin on vain palveluntarjoajien nimet.
KASSALLA

LIIKUNTASETELI_voimassa_2010_takapuoliPitääkö jokaiseen seteliin kirjoittaa nimi?

Kyllä, seteli on käyttökelpoinen vasta, kun sen takana on saajan nimi. Verohallinnon uusien ohjeiden mukaan (alkaen vuoden 2009 alusta) käyttäjän on kirjoitettava nimi selkeällä käsialalla seteliin viimeistään palveluntuottajan kassalla, jotta setelin yhteys käyttäjään voidaan todeta. Kannattaakin kirjoittaa nimi seteleihin jo heti ne saadessa, sillä välttää ruuhkaa palvelua maksettaessa.

VEROTUS

Voiko työnantaja periä ns. omavastuuosuutta Liikunta- ja kulttuuriseteleistä? Miten verottaja suhtautuu tähän?

Omavastuun periminen on täysin mahdollista, myös verottaja hyväksyy tämän. Verottajan kiinnostuksen kohteena on ainoastaan työnantajan maksama osuus edun raha-arvosta. Työnantajat, jotka veloittavat omavastuun, käyttävät yleensä neljännestä tai puolta Liikunta- ja kulttuuriseteleiden arvosta omavastuuosuuden suuruutena. Omavastuu on kätevintä periä suoraan palkasta, mutta onnistuu myös muulla tavalla. Käytännössä monet työnantajat eivät peri omavastuuta, koska pitävät omavastuun perimistä hallinnollisesti raskaana.


Onko Liikunta- ja kulttuuriseteli verovapaa etu?

Liikunta- ja kulttuurisetelin verovapaus vahvistettiin 5.12.2008. Näin vuoden 2009 alusta myös Liikunta- ja kulttuuriseteli on saajalleen verovapaa etu, samalla lailla kun Liikuntasetelikin. Liikunta- ja kulttuuriseteli käy niin kulttuuripalveluiden kuin aktiivisten liikuntapalveluiden maksamiseen.


Vaihdoin juuri työpaikkaa, mutta minulla on jäljellä edelliseltä työnantajalta saatuja Liikunta- ja Kulttuuriseteleitä. Voinko käyttää setelit?

Mikäli setelit ovat edelleen voimassa, voit täysin turvallisesti käyttää ne. Samoin, jos uusi työnantajasi tarjoaa Liikunta- tai Kulttuuriseteleitä, on sinulla oikeus etuun riippumatta edellisen työnantajasi tarjoamasta edun määrästä.