Smartum Liikuntaseteli ja Kulttuuriseteli
-viesti välittämisestä

Liikuntaseteli ja liikunnan ja kulttuurin yhdistelmäseteli Kulttuuriseteli ovat tuttuja, turvallisia ja ennen kaikkea työntekijöiden haluamia henkilöstöetuja. Tukemalla liikunta- ja kulttuuriharrastuksia työntantaja osoittaa välittävänsä henkilöstön hyvinvoinnista.

Työnantajat panostavat hyvinvointiin

Jo yli 11 000 työnantajaa viestii työntekijöistä välittämisestä Liikuntasetelin tai liikunnan ja kulttuurin yhdistävän Kulttuurisetelin avulla. Edun piirissä on näin noin 850 000 työikäistä. Työntekijöistä huolehtiminen paitsi lisää työssä viihtyvyyttä ja työtehoa, myös parantaa hyvää työnantajakuvaa.

Liikuntaseteli vai Kulttuuriseteli?

Siinä missä liikunta vähentää sydän- ja verisuonisairauksia, kulttuurin on todettu alentavan verenpainetta ja stressihormonien tasoa. Osa ihmisistä saa energiansa kuntosalilta tai uimahallista, osa löytää luovuutensa lähteen teatterista tai maalauskurssilta.

Työnantaja päättää, tukeeko se henkilöstön liikkumista vai kohdentuuko tuki sekä liikunta- että kulttuuriharrastuksiin.

Valitse seuraavista vaihtoehdoista:

1. Haluan kannustaa työntekijöitä erityisesti aktiivisen liikunnan pariin
   -> Tarjoa henkilöstölle Liikuntaseteliä. Liikuntaseteli on 4 euron arvoinen maksuväline, joka käy yli 3500 liikuntapaikassa ympäri Suomen.
2. Haluan antaa työntekijän täysin itse valita kulttuurin ja liikunnan välillä
   -> Tarjoa henkilöstölle Kulttuuriseteliä. Kulttuuriseteli on 5 euron arvoinen maksuväline, jolla voi maksaa sekä kulttuuri- että liikuntapalveluita yli 4500 paikassa ympäri Suomen.

Voit toki tarjoa henkilöstölle sekä Liikuntaseteliä että Kulttuuriseteliä. Liikuntaseteli ohjaa välttämättä liikkumaan, Kulttuurisetelillä työntekijä voi valita, liikkuuko hän lisää vai harrastaako kulttuuria.

Euro päivässä työntekijän hyvinvointiin

Verouudistuksen myötä työnantaja voi panostaa henkilöstön omaehtoiseen liikunta- ja kulttuuritoimintaan verottomasti 400 eurolla/työntekijä/kalenterivuosi. Summa on työnantajan maksama osuus, jonka päälle työntekijöiltä voi periä omavastuuosuuden. (Lue lisää omavastuusta)

Laki ei aseta rajoja sille, kuinka määrä jakautuu liikunta- ja kulttuuripalvelujen kesken. Enimmäismäärä on sama riippumatta siitä, onko työnantajalla esimerkiksi omia liikuntatiloja käytössään. Myöskään yhteisten liikuntapäivien tai teatterikäyntien kustannuksia ei tarvitse laskea mukaan 400 euron enimmäismäärään.

Lue lisää verovapauden rajoista Verohallinnon sivuilta.

Tilaaminen käy helposti verkkopalvelussa

Liikuntaseteleitä ja Kulttuuriseteleitä voit tilata jo tänään kohdassa Tilaus. Tilaaminen ei sido sinua jatkotilauksiin, joten voit hyvin kokeilla, ovatko setelit teidän yrityksellenne oikea tukimuoto.

Liity jo tänään hyvinvoinnin edelläkävijöiden joukkoon! Kerromme mielellämme lisää:

Viestitään välittämisestä.