Mikä on omavastuuosuus?
Työnantaja voi halutessaan periä työntekijöiltä ns. omavastuuosuuden. Tämä tarkoittaa, että työntekijä maksaa itse osan saamastaan liikuntaedusta tai liikunta- ja kulttuuriedusta.
Noin kolmannes yrityksistä perii omavastuuta. Tavallisin omavastuuosuus on 20-50 prosenttia tarjottavan edun määrästä. Esimerkiksi yhdestä 4 euron arvoisesta Liikuntasetelistä työntekijä maksaa 25 prosenttia (1 euron) tai 50 prosenttia (2 euroa). Mahdollinen osuus pidätetään useimmiten suoraan palkasta.
Esimerkki 1
Työnantaja haluaa tukea henkilöstön liikunta- ja kulttuuriharrastuksia Kulttuuriseteleillä tai Smartum liikunta- ja kulttuurisaldolla 400 eurolla/työntekijä/vuosi. Yritys haluaa periä omavastuuosuutena 50 prosenttia edun määrästä (esim. 2,5 euroa/5 euron Kulttuuriseteli).
Työntekijällä on näin mahdollisuus lunastaa etua 800 euron arvosta; tällöin yritys maksaa 400 euroa ja työntekijä maksaa itse 400 euroa.
Esimerkki 2
Yrityksen henkilöstöllä on mahdollisuus lunastaa Liikuntaseteleitä tai liikuntasaldoa 400 eurolla eurolla/työntekijä/vuosi. Edusta peritään omavastuuosuutena 25 prosenttia (esim. 1 euro/4 euron Liikuntaseteli). Työntekijä maksaa lunastamastaan liikuntaedusta 100 euroa, jolloin yrityksen tuki on 300 euroa.
Alta voit lukea esimerkin kahdesta yrityksestä, joista toinen ei peri omavastuuta ja toinen perii.
"Täysi tuki helpottaa käyttöä"
Pikakuljetuksiin erikoistunut TNT Suomi Oy on tarjonnut henkilöstölleen mahdollisuuden hyödyntää liikuntaseteliä huhtikuusta 1999. Edun piiriin kuuluu jokainen vähintään neljä kuukautta yhtiön palveluksessa ollut. Omavastuuosuutta ei peritä.
"Haluamme hoitaa asian niin, etteivät ihmiset joudu itse maksamaan seteleistä, mutta haluamme pitää myös verottajan tyytyväisenä", henkilöstön hyvinvointiasioista vastaava Anne Kanninen sanoo.
Hän uskoo, että täysi tuki lisää seteleiden käyttöä.
"Meillä on aika nuoria ihmisiä töissä, ja he ovat erittäin aktiivisia liikunnassa. Tuki antaa tilaisuuden harkita helpommin Liikuntasetelin käyttöä, jota omavastuu taas voisi vähentää."
"Käytetään paremmin, kun maksaa itse osan"
Lääketeollisuusyhtiö Orionilla liikuntasetelit ovat olleet käytössä vuodesta 2004. Henkilöstöassistentti Nina Nylundin mukaan edun kustannusten jakaminen tasan työntekijän ja työnantajan kesken oli selviö alusta asti.
"Meillä on niin paljon muutakin aktiviteettia harrastustoiminnassa, että puolet omavastuuta on varmasti helppo ymmärtää", Nylund toteaa.
Edun piirissä on Orionin koko Suomen henkilöstö. Nylund uskoo, että seteleitä otettaisiin nykyistä enemmän, jos työnantaja maksaisi sen kokonaan, mutta hyöty ei välttämättä lisääntyisi vastaavasti.
"Seteli tulee varmasti paremmin käytettyä, kun on kerran itse maksanut siitä osan", hän arvioi.