Usein kysyttyjä kysymyksiä
1. Mikä on Smartum Liikunta- ja kulttuuriseteli?
Smartum Liikunta- ja kulttuuriseteli on:
- Työnantajan tukema kohdennettu maksuväline kulttuuripalveluiden ja aktiivisten liikuntapalveluiden maksamiseen.
- Verovapaa henkilöstöetu
- Verkostossa mm. museo, teatteri, ooppera, elokuva, konsertti, taidenäyttely, urheilutapahtuma, liikunta ym.
- Viiden euron arvoinen: työnantaja maksaa setelistä 5 euroa, 5 euron arvoinen myös palveluita maksettaessa.
2. Mikä on Smartum Liikuntaseteli?
Smartum Liikuntaseteli on:
- Työnantajan tukema kohdennettu maksuväline aktiivisten liikuntapalveluiden maksamiseen
- Verovapaa henkilöstöetu
- Verkostossa kymmeniä eri lajeja, mm. uinti, kuntosali, ratsastus, laskettelu, suunnistus, kiipeily, golf, pallopelit ym.
- Neljän euron arvoinen: työnantaja maksaa setelistä 4 euroa, 4 euron arvoinen myös palveluita maksettaessa.
3. Mikä on Smartum saldo -maksukortti
Smartum saldo on:
- Työnantajan tukema kohdennettu maksuväline liikunta- tai liikunta- ja kulttuuripalveluiden maksamiseen.
- Verovapaa henkilöstöetu.
- Työnantaja hallinnoi etua sähköisesti oman Smartum-verkkopalvelun kautta.
- Etu ladataan työntekijän etutilille, josta työntekijä maksaa harrasteen joko etukäteen internetissä tai kassalla henkilökohtaisella Smartum saldo -maksukortilla.
4. Miten kulttuuri vaikuttaa työssä jaksamiseen?
Kulttuurin vaikutuksista hyvinvointiin on olemassa tutkittua tietoa. Sen on todettu muun muassa alentavan verenpainetta ja stressihormonien tasoa. Tunnetuimpia tutkimuksia kulttuurin hyvää tekevistä vaikutuksista on ruotsalaisen Boinkum Benson Konlaanin väitöskirjatutkimus, jonka mukaan kulttuurin kuluttamattomuutta voi verrata jopa tupakoimiseen! Tiivistelmä tutkimuksesta löytyy tästä linkistä.
Suomalaisista kulttuurin vaikutuksiin työhyvinvoinnin tukemiseksi on perehtynyt kattavasti Cecilia von Brandenburg muun muassa teoksessaan "Kuvataide työhyvinvoinnin ja tyky-toiminnan tukena" (Työturvallisuuskeskus 2003) sekä OPM:n julkaisussa "Kulttuurin ja hyvinvoinnin välisistä yhteyksistä" (2008). Linkki julkaisuun.
5. Kannattaako työnantajan tarjota Liikuntaseteliä vai Liikunta- ja kulttuuriseteliä?
Smartum Liikunta- ja kulttuuriseteli on sai verovapauden vuoden 2009 alusta. Näin työnantaja voi valita, haluaako tukea ainoastaan henkilöstön liikkumista vai kohdentaa tuen sekä liikunta- että kulttuuriharrastuksiin. Strategiaa miettiessä on hyvä ottaa huomioon seuraavat näkökulmat:
- Haluan kannustaa työntekijöitä erityisesti aktiivisen liikunnan pariin
-> Tarjoa henkilöstölle Smartum Liikuntaseteliä. Liikuntaseteli on 4 euron arvoinen maksuväline, joka käy yli 3500 liikuntapaikassa ympäri Suomen. - Haluan antaa työntekijän täysin itse valita kulttuurin ja liikunnan välillä
-> Tarjoa henkilöstölle Smartum Liikunta- ja kulttuuriseteliä. Liikunta- ja kulttuuriseteli on 5 euron arvoinen maksuväline, jolla voi maksaa sekä kulttuuri- että liikuntapalveluita yli 4500 paikassa ympäri Suomen.
Valinnoillaan työnantaja voi vaikuttaa toivottuun käyttäytymiseen painottamalla Liikuntasetelin ja Liikunta- ja kulttuurisetelin keskinäistä suhdetta. Edun voi tarjota myös sähköisesti, Smartum saldo -palvelun avulla.
6. Kuka päättää verovapauden edellytyksinä olevista käyttökohteista ja verottoman etuuden määrästä?
Liikuntasetelin osalta veroviranomainen on määritellyt verottoman liikuntaedun koskevan aktiivista ja tavanomaista liikuntaa. Liikuntaseteli ei käy maksuvälineenä esimerkiksi solariumiin tai urheilukilpailujen sisäänpääsymaksuihin. Liikuntasetelillä ei voi myöskään maksaa hierontaa, sillä se ei ole aktiiviliikuntaa.
Kulttuurisetelin osalta Opetusministeriön alainen kulttuuriseteli-työryhmä määritteli esityksessään verovapaan kulttuuritoiminnan piiriin kuuluvat palvelut. Eduskunta hyväksyi esityksen sellaisenaan. Kulttuuriseteli käy maksuvälineenä muun muassa museossa, teatterissa, oopperassa, elokuvateatterissa, konsertissa, taidenäyttelyssä tai muussa vastaavassa eri taiteenaloihin liittyvässä tapahtumassa tai tilaisuudessa. Verovapauden piiriin kuuluu myös käynti tiedekeskuksessa ja urheilutapahtumassa sekä osallistuminen ohjatulle toiminnalliselle taidekurssille. Sen sijaan taidekurssien materiaalihankinnat eivät kuulu kulttuurisetelin piiriin.
Kulttuurisetelin verovapauden myötä lakiin tuli määritelmä työnantajan tukeman omaehtoisen liikunta- ja kulttuuritoiminnan määrästä. Tuen enimmäismäärä on 400 euroa/työntekijä/kalenterivuosi.