Liikunta tukee Nanso Groupia kasvussa
Liikunta on yksi työkykyä tukevista tekijöistä voimakkaasti kasvaneessa Nanso Groupissa. Yritysostoin vuodesta 2001 toimintaansa laajentanut perinteikäs tekstiiliyhtiö on etsinyt parhaita keinoja yrityskulttuurien yhteensovittamiseen ja uuden yhteisen toimintatavan vakiinnuttamiseen.
Suuren muutoksen keskellä Nanso on huolehtinut henkilöstönsä vireydestä muun muassa liikuntasetelein ja järjestämällä säännöllisiä liikuntavuoroja sekä lajikokeiluja. HR-assistentti Marika Moilanen kuvaakin yrityksen työkykytoimintaa liikuntapainotteiseksi, joskin henkilökohtaisten kuntokorttien pisteistä voidaan palkita myös kulttuurielämyksillä.
Moilanen on ollut mukana valmistelemassa Nanso Groupin työhyvinvointistrategiaa.
• Naisvaltainen ala (85%) |
Tavoitteena on hyvä avoin ilmapiiri ja kehittyvä työyhteisö, jossa ihmiset ovat ammattitaitoisia, pyrkivät eteenpäin ja haluavat kehittyä omassa työssään, hän kertoo.
Työkyky ja -turvallisuus tärkeitä
– Tärkeää meille on myös työympäristön turvallisuus ja ergonomisuus. Työsuojelutoimikunnat ja työterveyshenkilöstö tekevätkin paljon yhteistyötä. Yhdessä pyrimme vähentämään ennenaikaista eläköitymistä ja sairaspoissaoloja.
Nanso pyrkii saamaan mahdollisimman monen harrastamaan liikuntaa ja erityisesti ikääntyvät ihmiset pitämään työkykyään yllä mahdollisimman pitkään. Moilanen mainitsee tulevaisuuden haasteena eläkkeelle siirtyvän henkilöstön ammattitaidon saamisen talteen.
– Suomessa onneksi on kuitenkin edelleen tekstiilialan koulutusta laajasti tarjolla, ja itse koulutamme talon sisällä työntekijöitä erikoisosaamista vaativiin tehtäviin aidolla mestari-kisälli-periaatteella, hän toteaa.
Tampereen Likkojen lenkillä 2007 Nanso Groupin taukopisteellä kävi kova kuhina.
Liikuntaetu hyvässä käytössä
Moilasen mukaan liikuntaseteli on hyvin pidetty työsuhde-etu, ja moni toivoisi saavansa niitä käyttöön enemmänkin. Asiaa on pohdittu tyky-ryhmässä, jossa on jäseniä eri puolilta taloa.
– Koska haluamme tarjota myös järjestettyjä vuoroja, pidimme vielä kiinni entisestä määrästä, Marika Moilanen
Nanso Group Oy on Suomen toiseksi suurin ja yksi Pohjoismaiden johtavista tekstiili- ja vaatetusalan yrityksistä. Vuonna 2007 yhtiön liikevaihto oli 76,3 milj. euroa. Konserni valmistaa trikoo- ja alusvaatteita sekä sukkia ja sukkahousuja Suomen markkinoiden lisäksi Skandinavian, Keski-Euroopan, Venäjän, Iso-Britannian ja Kanadan vientiin. Tunnetuimpia tuotemerkkejä ovat Nanso, Finnwear, Black Horse, Hyvon, Vogue, Amar ja Norlyn. Nanso Group konserni työllistää yhteensä n. 840 henkilöä. |
– Nykyistä suurempi määrä edellyttäisi omavastuuosuuden nostamista 25 prosentista ylöspäin. Se on yksi mietinnän aiheista jatkossa, ja aiomme kysellä siitä henkilökunnan näkemyksiä.
Etelä-Suomessa setelietuun oikeutetuista 550 henkilöstä 250 on lunastanut niitä. Tornion tuotantolaitoksella seteleitä ei ole vielä käytössä, koska paikkakunnalla ei ole vielä riittävästi liikuntapaikkoja, joihin niitä voisi käyttää. Nokialla, Tampereella ja Hämeenlinnassa liikuntaseteleitä on käytetty monipuolisesti erilaisiin jumppiin ja kuntosaleille.
– Harrastuksia, joissa liikuntaseteleitä hyödynnetään ovat esimerkiksi pilates, spinning, keilaaminen ja uinti. Onpa seteleillä ostettu myös golf-korttia ja liikuntakeskuksen vuosijäsenyyttä, Moilanen luettelee.
Kuntokortin pisteillä kulttuurielämyksiä
Nokialla tarjotaan kuntosalin lisäksi viikoittain vesijumppaa ja -juoksua, jotka ovat hyvin suosittuja. Myös Torniossa henkilöstölle järjestetään monipuolisesti mahdollisuuksia liikuntaan.
– Vaihtoehtoina ovat olleet ainakin sähly, squash, uimahalli kerran viikossa, jumpat, jooga, keilaaminen, tanssi, jopa ratsastusta on kokeiltu, Moilanen kertoo.
Nanso Group on ottanut tyky-toimintaansa mukaan myös hieronnan ja yritys tarjoaa sitä valtakunnallisesti koko henkilökunnalle tuettuna tietyllä euromäärällä.
– Tyky-toiminta tekee myös yhteistyötä työterveyden kanssa, esimerkiksi työfysioterapeutti on ollut vetämässä patikkaretkeä ja kuntopiiriä.
Marika Moilanen kertoo, että taukojumppaamista herätellään talossa uudelleen eloon ja muistutellaan ihmisiä sen tärkeydestä työvirkeyden ylläpidossa.
Lisäksi käytössä on henkilökohtainen kuntokortti, johon kerätyillä pisteillä pääsi viime vuonna mukaan Likkojen lenkille ja teatteriin. Tänäkin vuonna kevään kampanjan palkintona on pääsylippu Likkojen lenkille.
– Ihmiset ovat oikein intoutuneet keräämään pisteitä, Moilanen kiittelee.
Smartum Oy Lokakuu 2008